№ 2-381 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Чита 5 марта 2012 года Железнодорожный районный суд г. Читы в составе: председательствующего судьи Ковалевской В.В., при секретаре Капустинской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковой Л.А. к ООО «...» об изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать копии документов, установил: Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала ... магазина «...» на основании трудового договора от ..., заключенного с ООО «...». ... она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию ... в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, а также просила выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни, выдать надлежаще заверенные приказы о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате за весь период работы и начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы; копии должностных инструкций по занимаемым должностям за период работы; расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие дни праздничные дни; справку 2-НДФЛ; записку-расчет при прекращении трудового договора с работником; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; копию трудового договора и договора о полной материальной ответственности. ... приказом работодателя № ... от ... трудовой договор с нею прекращен в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет по заработной плате, выплачена компенсация за отпуск из расчета <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, выданы справка о заработной плате за весь период работы и начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни; справку 2-НДФЛ, записка-расчет. Остальные документы выданы не были. Истица ссылалась на то, что увольнение ее работодателем в иной срок, чем указан в заявлении, являлось неправомерным, в связи с чем полагала, что приказ об увольнении подлежит отмене, а дата увольнения изменению на дату вынесения судом решения. Кроме того, истица указала, что расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен из расчета <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, в то время как за проработанный период с ... по ... неиспользованный ею отпуск составил <данные изъяты> дней, за отработанный период с ... по ... ей положен отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней, из которых <данные изъяты> дней ей были компенсированы, а <данные изъяты> дней компенсированы не были, т.е. ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, которая составляет ... руб. ... коп. Также истица указала, что неправомерными действиями (бездействием) ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценила в ... рублей. На основании изложенного истица просила изменить дату увольнения на дату принятия решения судом; взыскать с ООО «...» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... руб. ... коп.; обязать ООО «...» предоставить ей копии надлежащим образом заверенных документов: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате за весь период работы и начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы; копии должностных инструкций по занимаемым должностям за период работы; расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни; записку расчет при прекращении трудового договора с работником; копию трудового договора и договора о полной материальной ответственности; взыскать с ООО «...» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб. Определением суда от ... принят частичный отказ истицы Маковой Л.А. от иска к ООО «...» о возложении обязанности предоставить надлежащие копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате за весь период работы и начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справки о периоде работы; записки-расчета при прекращении трудового договора с работником; производство по делу в этой части прекращено. В судебном заседании принято уточнение истицей Маковой Л.А. искового требования о взыскании с ООО «...» компенсации за неиспользованные отпуска, согласно которому истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... руб. ... коп. Истица Макова Л.А. поддержала исковые требования об изменении даты увольнения, уточненное исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, о возложении на ответчика обязанности предоставить копии трудового договора, договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции продавца-консультанта, расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни; о компенсации морального вреда. Представитель ответчика ООО «...» по доверенности Казанцева В.А. признала исковые требования Маковой Л.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. и о предоставлении Маковой Л.А. копий трудового договора, договора о полной материальной ответственности, копии должностной инструкции .... В остальной части представители ответчика ООО «...» по доверенности Казанцева В.А. и Блохина А.С. исковые требования не признали. Выслушав мнения участников процесса, изучив к материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Принимая во внимание, что частичное признание ответчиком исковых требований Маковой Л.А. не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным принять частичное признание ответчиком иска и удовлетворить исковые требования Маковой Л.А. о взыскании с ООО «...» в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., возложении обязанности на ООО «...» выдать Маковой Л.А. надлежащие копии трудового договора, договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции .... В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно заявлению Маковой Л.А. от ... она просила уволить ее на основании ст. 80 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за ребенком .... Суд не располагает данными о том, что Макова Л.А. предоставила работодателю какие-либо документы, подтверждающие невозможность продолжении ею работы, в обоснование заявления об увольнении именно в этот срок. В судебном заседании Макова Л.А. пояснила, что увольнение было вызвано ее намерением трудоустроиться у другого работодателя. С учетом изложенного заявление об увольнении Маковой Л.А. было подано на основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Резолюция работодателя на заявлении Маковой Л.А., приказ об увольнении Маковой Л.А., с которым была ознакомлена последняя, свидетельствуют о том, что стороны трудового договора пришли к соглашению об увольнении Маковой Л.А. по собственному желанию .... Из текста искового заявления и пояснений истицы Маковой Л.А. следует, что в день увольнения ... ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что дата увольнения истицы - ... была достигнута по соглашению работника и работодателя. Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования об изменении даты увольнения Маковой Л.А. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Представители ответчика подтвердили, что Маковой Л.А. в день увольнения не была в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, признав иск в этой части. При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт неполной выплаты истице в день увольнения причитающихся ей денежных сумм. Указанными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений прав истицы и характера нравственных страданий Маковой Л.А. суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Из текста искового заявления, пояснений истицы в судебном заседании следует, что в день увольнения ей был вручен расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни; данное исковое требование не было конкретизировано истицей. На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части возложения на ответчика обязанности выдать Маковой Л.А. расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку эта обязанность исполнена ответчиком. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., невыплаченной истице в день увольнения, с которым Макова Л.А. согласилась, был вручен ответчиком истице в судебном заседании, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении искового требования Маковой Л.А. в этой части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере .... Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, решил: Исковые требования Маковой Л.А. к ООО «...» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «...» в пользу Маковой Л.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб. ... коп. Обязать ООО «...» выдать Маковой Л.А. надлежащие копии трудового договора, договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции .... В удовлетворении требований Маковой Л.А. об изменении даты увольнения, возложении обязанности на ООО «...» выдать расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни отказать. Взыскать с ООО «...» в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья В.В.Ковалевская