Дело № 2-471/2011З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 марта 2011 г. Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Соломоновой Л.Н., с участием прокурора Окульского С.А., при секретаре Кибиревой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Примакова С.В. к ОАО «...» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Примаков С.В. обратился в суд с иском к ОАО «...» в лице ... Чита - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ... - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту ... - филиала ОАО «...» (далее - ...) о признании незаконным приказа ... от ..., восстановлении на работе в должности ... с ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднемесячной заработной платы в сумме ... руб., взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., мотивируя следующим. С ... он был принят на работу в ... Чита на должность ..., однако по соглашению сторон с ... по ... включительно выполнял трудовые функции ..., но документального оформления о переводе на другую работу не произошло, чем нарушены его права. ... ему вручили распоряжение о переводе его с ... на нижеоплачиваемую работу, на должность ..., с данным распоряжением он не согласился. ... он вышел на работу по графику в ночную смену ..., но до работы допущен не был. Обращение ... в комиссию по трудовым спорам осталось без ответа. С ... по ... он находился на больничном. Начиная с ... он вынужден был исполнять трудовые обязанности ..., отработал 5 смен. ... его ознакомили с приказом об увольнении за прогул по п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и вручили трудовую книжку. Данный приказ является незаконным.
В судебном заседании истец Примаков С.В. и его представитель Конюкова Е.С. заявленные исковые требования поддержали, пояснив, что перевод истца на должность ... в январе 2010 г. носил постоянный характер, но не был оформлен работодателем надлежащим образом, перевод на нижеоплачиваемую должность ... без письменного согласия работника является незаконным, произведен без письменного согласия работника, без указания периода перевода; исполняя трудовые обязанности ..., истец получал на руки заработную плату в размере ... руб. в месяц.
Заслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истец Примаков С.В. ... был принят на работу в ... Чита на должность ..., что подтверждается копией трудового договора от ... ..., хотя был приглашен на должность .... В связи с этим по соглашению сторон с ... по ... включительно истец выполнял трудовые функции ..., но документального оформления в период его работы перевод на другую работу не получил, хотя при увольнении Примакова С.В. ознакомили с распоряжением о временном переводе на другую работу от ... ..., согласно которому он с ... в связи с производственной необходимостью был переведен ... с оплатой по выполняемой работе .... Между тем, по утверждению истца, с данным распоряжением он в установленном законом порядке ознакомлен не был.
В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поскольку в распоряжении от ... ... срок перевода Примакова С.В. на должность ... вообще не указан, однако перевод произошел по соглашению обеих сторон трудового договора, в данной должности истец проработал до ... включительно, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о том, что указанный перевод носил постоянный характер. Тем не менее, запись о переводе истца на должность ... в его трудовой книжке отсутствует.
Как пояснил суду истец, ... он работал в дневную смену и после обеда ему вручили распоряжение от ... ... о переводе его - и.о.... участка - с ... на нижеоплачиваемую работу, на должность ..., с оплатой по выполняемой работе ....
Истец с данным распоряжением не согласился, поэтому ... он вышел на работу по графику в ночную смену ..., но до работы допущен не был. В должности ... он должен был выйти на работу ... в дневную смену и его невыход на работу в этой должности работодателем был расценен как прогул. Обращение истца ... в комиссию по трудовым спорам осталось без ответа. С ... по ... включительно он находился на больничном. Поскольку его не допускали к работе ..., начиная с ... истец вынужден был исполнять трудовые обязанности ..., отработал 5 смен.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что при переводе Примакова С.В. с должности ... на должность ... работодателем были нарушены вышеизложенные правовые нормы и перевод является незаконным, поскольку письменное согласие истца на перевод испрошено не было, срок и причина перевода также не указаны, оплата труда производилась ниже среднего заработка по прежней работе, кроме того, истец был против перевода, о чем указал в листке ознакомления с распоряжением.
Между тем, приказом от ... ... Примаков С.В. был уволен с работы с ... ... за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный ..., по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В определении о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялось, что он обязан представить суду доказательства, подтверждающие законность и обоснованность увольнения истца; кроме того, разъяснялась ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, предусматривающая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Между тем, на день вынесения решения ни письменных возражений относительно заявленных исковых требований, ни доказательств правомерности действий работодателя по увольнению истца ответчиком в суд не представлено. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело на основании доказательств, представленных истцом.
Согласно п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Между тем, в силу п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконны увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные Примаковым С.В. исковые требования в части признания незаконным приказа ... от ... об увольнении истца по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и в части восстановления на работе подлежат удовлетворению. Истец должен быть восстановлен на работе в ... с даты увольнения, то есть с ...
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования Примакова С.В. в части оплаты времени вынужденного прогула.
В связи с непредставлением ответчиком справок о начисленной заработной плате истца за весь период работы и о количестве отработанных истцом дней за указанный период суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из указанных истцом сведений о размере его среднемесячной заработной платы в должности ..., которая составляла ... руб.
Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая выплате ответчиком в пользу истца, составляет ... руб.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, принимая во внимание незаконность и необоснованность увольнения истца по вине работодателя, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, суд полагает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ... от ..., подписанный и.о.начальника ... Меньшиковым Ю.В., о прекращении действия трудового договора с Примаковым С.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Восстановить Примакова С.В. на работе в должности ... Чита - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ... - структурного подразделения Центральной дирекции по ... - филиала ОАО «...» с ...
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «...» в лице ... Чита - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ... - структурного подразделения Центральной дирекции по ... - филиала ОАО «...» в пользу Примакова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.
Взыскать с ОАО «...» в лице ... Чита - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ... - структурного подразделения Центральной дирекции по ... - филиала ОАО «...» государственную пошлину в местный бюджет в размере ... руб.
ОАО «...» вправе подать в данный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л. Н. Соломонова