Дело № 2-148-2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Газимурский Завод 18 ноября 2010 года
Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Хайруш А.В., при секретаре Алексеевой О.В., с участием истца Калистратова Б.А., представителя ответчика - директора МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» - Мазитовой Н.Я., помощника прокурора Газимуро-Заводского района Хохлова Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калистратова Б.А. к Отделу Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд
УСТАНОВИЛ:
29.10.2010 Калистратов Б.А. обратился с исковым заявлением в Газимуро-Заводский районный суд к Отделу Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец Калистратов Б.А., находясь в судебном заседании, свои исковые требования поддержал в полном объеме, по существу пояснил, что с 16.01.2004 он работал в должности сторожа-кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова».
06.04.2010 он был предупрежден о предстоящем увольнении с должности сторожа по сокращению штатов, в связи с установлением охранно-пожарной сигнализации. 06.06.2010 на основании приказа № 12 от 04.06.2010 он был уволен с должности сторожа МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно по причине сокращения штатов. С должности кочегара он не уволен по настоящее время. Сторож – это основная его должность, а кочегар – должность по совместительству.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, он считает незаконным, просит восстановить на прежнем месте работы и взыскать с Отдела Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании представитель ответчика - директор МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» - Мазитова Н.Я. исковые требования Калистратова Б.А. о восстановлении на работе и взыскании материального ущерба, причиненного незаконным увольнением, не признала, по существу пояснила, что 16.01.2004 Калистратов Б.А. был принят на должность сторожа-кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова». 06.04.2010 Калистратов Б.А. был предупрежден о предстоящем увольнении с должности сторожа по сокращению штатов, в связи с установлением охранно-пожарной сигнализации.
06.06.2010 на основании приказа № 12 от 04.06.2010 Калистратов Б.А. был уволен с должности сторожа МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно по причине сокращения штатов. С должности кочегара Калистратов Б.А. не уволен, так как увольнение прошло автоматически, в связи с окончанием 20.05.2010 отопительного сезона. Отдельного приказа об увольнении Калистратова Б.А. с должности кочегара не выносилось. Сторож – это основная должность работника Калистратова Б.А., а кочегар – должность по совместительству.
Увольнение Калистратова Б.А. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, она считает законным и обоснованным и просит суд в иске отказать.
Помощник прокурора Газимуро-Заводского района Хохлов Д.Н., находясь в судебном заседании, высказал мнение о том, что исковые требования Калистратова Б.А. о восстановлении на работе и взыскании материального ущерба, причиненного незаконным увольнением, не подлежат удовлетворению, так как истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок подачи искового заявления в суд.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение сторон и заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Калистратова Бориса Александровича к Отделу Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению частично.
Данный вывод суда основан на следующем анализе.
Статья 81 Трудового Кодекса РФ указывает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в данном случае по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Согласно данных уведомления от 06.04.2010, приказа № 12 от 04.06.2010 истец Калистратов Б.А. был уволен должности сторожа МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно по причине сокращения штатов.
Вакантных должностей на тот период у работодателя не существовало, о чем свидетельствуют данные штатного расписания. Работник Калистратов Б.А. был извещен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки в надлежащем порядке.
В этой связи, доводы истца Калистратова Б.А. о незаконности его увольнения с должности сторожа МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно по причине сокращения штатов, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Однако, как установлено материалами дела 16.01.2004 с работником Калистратовым Б.А. был заключен трудовой договор № 2, согласно условий которого, последний был принят также на работу, на должность кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» на определенный срок, а именно на отопительный сезон.
Согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ указывает, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Из выступления сторон, а также письменных материалов дела, а именно данных трудового договора судом установлено, что должность в качестве сторожа Калистратова Б.А. является основной, а должность в качестве кочегара по совместительству, в данном случае - внутреннему совместительству на определенный срок - отопительный сезон.
Согласно данных приказа № 10 от 18.05.2010 отопительный сезон в МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» окончен 20.05.2010.
Анализ вышеизложенного, позволяет сделать вывод о том, что с должности кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» работник Калистратов Б.А. уволен не был, о чем также объективно свидетельствует выступление представителя ответчика Мазитовой Н.Я. и данные материалов дела.
Согласно требований трудового законодательства и положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, то суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Статья 77 ТК РФ указывает, что основаниями прекращения трудового договора являются, в данном случае - истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (ст.84.1 ТК РФ).
В нарушении установленных норм закона работодатель - МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» и Отдел Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» не издал соответствующий приказ о прекращении с работником Калистратовым Б.А. трудового договора. в связи с истечением срока его действия и не внесли указанные данные в трудовую книжку, что является прямым нарушением трудовых прав последнего.
В этой связи, учитывая, что срок трудового договора с Калистратовым Б.А. истек, а соответствующего правового решения работодателем не принято, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку, основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора и соответственно взыскивает с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, а именно со дня увольнения по приказу от 04.06.2010 по день принятия решения, то есть по 18.11.2010.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется судом в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Доводы представителя ответчика Мазитовой Н.Я. о том, что приказа на увольнение работника Калистратова Б.А. с должности кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» не требуется, так как увольнение произошло автоматически, в связи с окончанием 20.05.2010 отопительного сезона, суд находит не состоятельными, считая их не основанными на законе по изложенным выше мотивам.
Согласно справки, предоставленной работодателем среднемесячная заработная плата работника Калистратова Б.А. составляет 7742,17 рублей. За период с 06.06.2010 по 18.11.2010 заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая выплате истцу Калистратову Б.А. равна сумме в размере 41807,34 рублей.
Указанная сумма складывается из следующего: в период с 06.06.2010 по 18.11.2010 у работника Калистратова Б.А. имелось 162 рабочих дня. Среднедневная заработная плата работника Калистратова Б.А., исходя из суммы среднемесячной заработной платы в размере 7742,17 рублей, составляет 258,07 рублей, которая умножается на 162 рабочих дня и соответственно равно 41807,34 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Калистратова Бориса Александровича к Отделу Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.
В удовлетворении исковых требований Калистратова Бориса Александровича к Отделу Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район» о восстановлении на работе в должности сторожа МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» с 06.06.2010, отказать.
Признать незаконным увольнение Калистратова Бориса Александровича с должности кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова».
Считать Калистратова Бориса Александровича уволенным с должности кочегара МУК «Газимуро-Заводский краеведческий музей имени Ф.А. Резанова» с 18.11.2010, в связи с истечением срока трудового договора.
Взыскать с Отдела Культуры администрации МР «Газимуро-Заводский район в пользу Калистратова Бориса Александровича компенсацию за время вынужденного прогула за период с 06.06.2010 по 18.11.2010 в сумме 41807,34 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Газимуро-Заводский районный суд в течение десяти дней со дня его оглашения.
Председательствующий судья А.В. Хайруш