РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 июля 2011 года город Гай <адрес> Гайский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Петруниной О.В. при секретаре Зверинцевой Е.А., с участием заместителя Гайского межрайонного прокурора Лойко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора <адрес> к Муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о признании незаконным бездействия предприятия, установил: Гайский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МУП <данные изъяты>» о признании незаконным бездействия предприятия, выразившегося в непринятии мер по аттестации рабочих мест по условиям труда, и понуждении ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Иск заявлен по тем основаниям, что на предприятии работает <данные изъяты> человек по следующим профессиям: <данные изъяты> Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна в силу закона. В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дело рассмотрено в отсутствии представителей ответчика, извещенных надлежащим образом, не представивших суду письменный отзыв относительно заявленных исковых требований. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д. Положениями ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мет по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Порядок), согласно которого аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В силу требований абз. 3 п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Требованиями п. 9 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно свидетельству МУП <данные изъяты> постановлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений директора МУП <данные изъяты> Г.А.А. аттестация рабочих мест не проводилась из-за отсутствия денежных средств. Иск подлежит удовлетворению. На основании ст. 206 ГПК РФ, понуждение к совершению действий не связанные с передачей имущества или денежных средств требует от суда установления сроков, в течение которых судебное решение должно быть исполнено. Трехмесячный срок является достаточным для проведения аттестации. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, решил: Удовлетворить иск Гайского межрайонного прокурора. Признать незаконным бездействие МУП <данные изъяты> <адрес>, выразившееся в неприятии мер к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать в течение трех месяцев с даты вступления судебного решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, с результатами которой ознакомить всех работников. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд <адрес> в десятидневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья О.В. Петрунина Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2011 года.