14 декабря 2011 года город Гай <адрес> Гайский городской суд <адрес> в составе: председательствующий судья Карагодина Е.Л. при секретаре Ильбаковой М.М., с участием: истицы Каплун Т.И., его представителя Рудяковой Н.И., представителя ответчика Великородновой И.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каплун Т.И. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении в стаж периодов работы и назначении пенсии, установил: Каплун Т.И. обратилась в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по тем основаниям, что она на основании подпункта 20 пункта 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях" не менее 30 лет осуществляла медицинскую деятельность. Истица считает, что ответчик неосновательно исключил из расчета стажа, дающего право на досрочную пенсию: - период работы в качестве - фельдшерским пунктом <адрес> ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (- года - мес.- дней), - период нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (- л. - мес.- дней), Истица также считает, что ответчиком необоснованно засчитаны в календарном, а не в льготном порядке периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец просит включить указанные периоды в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, исчислить периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в льготном исчислении и назначить досрочную пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. В судебном разбирательстве истица Каплун Т.И., его представитель Рудякова Н.И. на удовлетворении иска настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Великороднова И.В. возражает против удовлетворения иска по тем основаниям, изложенным в решении от ДД.ММ.ГГГГ. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На основании пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости ранее достижения женщиной возраста 55 лет, мужчиной 60 лет, может быть назначена лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. На основании ч.2 ст.27 Федерального закона, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Отказ включить в стаж спорных периодов оформлен решением ГУ-Управления ПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В части требований, связанных с периодом работы истицы в качестве в качестве - фельдшерским пунктом <адрес> ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 Постановления Совета министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 утвержден Список профессий и должностей работников здравоохранения, согласно которому правом на пенсию за выслугу лет обладают врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. Согласно Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медсестра), заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра) относится к среднему медицинскому персоналу. В соответствии с Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 октября 2005 года № 627 фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения. Согласно записи № трудовой книжки Каплун Т.И. принята на должность - фельдшерским пунктом <адрес> ЦРБ. В соответствии со Справкой, уточняющей особый характер работ, № от ДД.ММ.ГГГГ Каплун Т.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности - фельдшерским пунктом <адрес> центральной районной больницы. Указанный период имеет льготное исчисление выслуги один год работы один год три месяца работы в сельской местности. В ходе рассмотрения дела истица пояснила, что в спорный период работала в должности - фельдшерским пунктом-медсестрой. В её функциональные обязанности входили прием больных, назначение лечения, наблюдение больных, ведение журналов больных, оказание первой неотложной медицинской помощи, проведение лечения по назначению врачей районной больницы, то есть она осуществляла всю лечебную деятельность на территории сельского населенного пункта. Доводы ответчика о том, что должности "заведующий ФАП" не дополнены наименованием специальности, не являются основанием для отказа во включении спорного периода в льготный стаж. Учитывая, что в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", и ранее принятыми Номенклатурами, наименование должности "заведующий" дополнялось наименованием соответствующей медицинской специальности, суд приходит к выводу, что в трудовой книжке ошибочно не было указано наименование медицинской специальности, фактически истица принималась на работу и выполняла работу заведующей ФАПа с одновременным осуществлением лечебной деятельности по всем направлениям деятельности этого здравпункта. Доводы ответчика, что наименование структурного подразделения-фельдшерский пункт не предусмотрен Списками, являются необоснованными, поскольку Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения как фельдшерско-акушерские пункты, так и здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи рабочим, служащим и учащимся. Суд находит, что ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем, неправильное указание должности истицы, не может ущемлять её пенсионные права. Принцип равенства прав граждан на пенсионное обеспечение не должен нарушаться из-за действий работодателя. Спорный период подлежат включению. В соответствии со справкой Администрации сельского поселения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ деревня <адрес> относится к сельской местности. Поскольку согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г., лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и три месяца, спорные периоды подлежат включению в стаж для назначения досрочной пенсии в льготном исчислении 1 год за 1 год 3 месяца. В части требований, связанных с периодами нахождения на курсах повышения квалификации суд исходит из следующих оснований. На основании ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. По этим основаниям период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Для медицинских работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Поскольку исключенные периоды нахождения на курсах повышения квалификации приходятся на работу истицы в должности - медсестры гинекологического и хирургического отделения -- ЦРБ, которые включены ответчиком в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии в льготном исчислении как 1 год за 1 год 6 месяцев, периоды нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение также в льготном исчислении. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (- г. - мес. - дней) должен быть засчитан как - лет - мес. - дней. В части требований, о включении в стаж периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком в льготном порядке. В соответствии с Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, должность - медсестры хирургического отделения - ЦРБ включена ответчиком как должность, подлежащая включению в специальный стаж работы в льготном исчислении. Периоды нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком имели место во время ее работы в должности - медсестры хирургического отделения - ЦРБ, то есть в период осуществления ею лечебной деятельности и деятельности по охране здоровья граждан, который подлежит включению в специальный стаж работы в льготном исчислении (1 год работы за 1 год и 6 месяцев), следовательно, указанные отпуска должны быть исчислены в таком же льготном порядке, как и сама работа, в период которой они были предоставлены. Таким образом, требования истицы о включении в стаж в льготном исчислении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (- л. - мес. - дня) должен быть зачтен как - л. - мес. - дней, разница, подлежащая зачету составляет - лет - мес. - дней; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - - лет - мес. - дней должен быть зачтен как - год - мес. - дней, разница, подлежащая зачету составляет - лет - мес. - дней. В части требований о досрочном назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. На основании ч. 1 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на дату обращения истице зачтено - лет - месяц - дня, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом выработано - лет - месяца - дней медицинской деятельности, следовательно, она имеет право назначение досрочной трудовой пенсии. Иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд решил: Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> включить Каплун Т.И. в стаж для назначения досрочной пенсии периоды: в льготном исчислении 1 год за 1 год 6 месяцев: - периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - период нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; В льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца: - период работы в качестве - фельдшерским пунктом - ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначить досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд <адрес> в десятидневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2011 года. Судья Е.Л. Карагодина