именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года       город Гай <адрес>

Гайский городской суд <адрес> в составе:

председательствующий судья Карагодина Е.Л.

при секретаре Ильбаковой М.М.

с участием старшего помощника Гайского межрайонного прокурора Пишпанова Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю К. о признании незаконным бездействия ответчика,

установил:

Гайский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К. о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по аттестации рабочих мест по условиям труда. Иск заявлен по тем основаниям, что в ходе проверки исполнения ответчиком законодательства об охране труда было установлено, что ответчиком до настоящего времени не проведена являющаяся обязательной в силу закона аттестация рабочих мест по условиям труда, в связи с чем прокурор просит обязать К. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор Пишпанов Т.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Дело рассмотрено в отсутствие К., извещенного надлежащим образом.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о соответствующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и (или) опасных производственных факторов.

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответчик К. зарегистрирован в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проводимой страшим помощником Гайского межрайонного прокурора в целях проверки организации работы по охране труда индивидуальным предпринимателем К., установлено, что аттестация рабочих мест не проведена, договор со специализированной организацией на проведение данной аттестации не заключен.

Из объяснений К., данных им ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, осуществляет развлекательную деятельность, имеет в собственности развлекательный объект «<данные изъяты>», в его подчинении находится один работник по трудовому договору, аттестация рабочего места по условиям труда не проведена.

Иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 206 ГПК РФ понуждение к совершению действий, не связанных с передачей имущества или денежных средств, требует от суда установления сроков, в течение которых судебное решение должно быть исполнено. Срок до ДД.ММ.ГГГГ суд находит достаточным для проведения аттестации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить иск Гайского межрайонного прокурора.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя К. в части неприятия мер к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать его провести аттестацию рабочих мест по условиям труда срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд <адрес> в десятидневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья          Е.Л.Карагодина