именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ       <адрес>

Гайский городской суд <адрес> в составе:

председательствующий судья Карагодина Е.Л.

при секретаре Ильбаковой М.М.,

с участием сторон:

истицы Кувшиновой Л.И.,

представителя ответчика Сергеевой О.М., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувшиновой Л.И. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

Кувшинова Л.И. обратилась в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении в трудовой стаж периода работы с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в качестве - в ТОО «-» по тем основаниям, что в трудовой книжке истца имеются записи о приеме на работу и увольнении из ТОО «-», заверенные печатью предприятия, но отсутствуют подписи должностного лица, в связи с чем данный период работы не был включен пенсионным фондом в общий трудовой стаж.

В судебном заседании истца Кувшинова Л.И. уточнила исковые требования, указав, что спорный период не с 01 мая, а с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Кувшинова Л.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Сергеева О.В. возражает против удовлетворения иска по тем основаниям, что согласно Постановления от 06.09.1973 года № 656, пункта 35 Постановления РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.

Заслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

На основании ст.12 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

В соответствии с разделом 2 п. 6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка, установленного образца. Когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статья 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Согласно трудовой книжке на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу - в ТОО «-» (запись №). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода в ООО «-» (запись №). Записи в трудовой книжке заверены печатью предприятия ТОО «-», но отсутствуют подписи должностного лица.

Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что по небрежности лиц, заполнявших трудовую книжку, основной документ, подтверждающий трудовой стаж, оформлен с нарушениями. Ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем, не может ущемлять пенсионные права истицы. В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Принцип равенства прав граждан на пенсионное обеспечение не должен нарушаться из-за действий работодателя.

Доводы истицы в части подтверждения периода ее работы с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в качестве - ТОО «-» нашли свое подтверждение. Указанный период работы подлежит включению в трудовой стаж.

Иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Кувшиновой Л.И. удовлетворить.

          Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> включить Кувшиновой Л.И. в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве - ТОО «-».

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд <адрес> в десятидневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья           Е.Л. Карагодина