Р Е Ш Е Н И Е                               2-105/12

Именем Российской Федерации

г. Гай ..                                                  15.02.2012 года

Гайский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Волохова Е.А.

с участием представителя истца К.

при секретаре Крюковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проневского А.В. к ТСЖ «..» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «..» в должности .... В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 0,5 ставки должностного оклада (.. руб.); режим работы пятидневный с 20-ти часовой рабочей неделей. Трудовой договор являлся договором по основному месту работы. Рабочее место определено не было. В должностные обязанности входила организация деятельности ответчика по обслуживанию, эксплуатации и ремонту недвижимого имущества в многоквартирных домах, входящих в состав ТСЖ «...». В период работы нареканий со стороны работодателя не имелось. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения и по настоящее время ответчик не выплатил ему заработную плату в размере .. руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за .. дня в размере .. руб. .. коп. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием произвести расчет, однако последний передал ему для ознакомления приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате заработной платы и копию протокола общего собрания правления ТСЖ «..» № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает действия ответчика незаконными. Просит суд взыскать в его пользу с ТСЖ «..» заработную плату в размере .. руб. .. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск .. руб. .. коп., компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм .. руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, суд, в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца К., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в обоснование привел доводы указанные в исковом заявлении, кроме того, просил суд взыскать в пользу Проневского А.В. с ТСЖ «...» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, причитающейся ему суммы выплат при увольнении в размере .. руб. ... коп., то есть на день вынесения решения, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере .. руб., и по удостоверению доверенности нотариусом .. руб.

Представитель ответчика ТСЖ «..» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, суд, в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Председателем правления ТСЖ «..» Л. представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что трудовой договор с Проневским А.В. являлся договором по совместительству (.. ставки окладе с 20-ти часовой рабочей неделей). Рабочее место было определено по адресу: <адрес>, но оборудовать его .. и находиться в нем Проневский А.В. не хотел, появляясь там эпизодически, оборудование, документацию в ТСЖ по акту не принимал и не передавал, не организовал ни одной работы по обслуживанию общего имущества собственников, не заключил и не составил ни одного договора, не решал вопросы жильцов, не отвечал на жалобы, не присутствовал на проверке, проводимой ГЖИ по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Проневский А.В. принят на работу в ТСЖ «..» на должность управляющего с окладом .. руб. по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Проневский А.В. уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы Проневского А.В. в ТСЖ «..» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о невыплате заработной платы Проневскому А.В. за время пребывания в ТСЖ «..» на основании протокола общего собрания правления ТСЖ «..» (вопрос № повестки дня), в связи с невыполнением своих должностных обязанностей, что является нарушением условий трудового договора.

Из протокола № Общего собрания правления ТСЖ «..» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что было принято единогласное решение не выплачивать Проневскому А.В. заработную плату в связи с невыполнением договора.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из вышеназванных норм закона следует, что выплата заработной платы работнику является обязанностью работодателя, а не его правом, в связи с чем, доводы ответчика о том, что выплата заработной платы Проневскому А.В. не произведена по причине того, что последний не исполнял должностные обязанности, возложенные на него договором, являются безосновательными, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате заработной платы Проневскому А.В. за время пребывания в ТСЖ «..» и протокол № Общего собрания правления ТСЖ «..» от ДД.ММ.ГГГГ в указанной части противоречат нормам трудового законодательства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Н. - .. ТСЖ «...» показал, что до него .. в ТСЖ «..» являлся Проневский А.В. В период работы Проневского А.В. в ТСЖ «..» ни штатного расписания, ни должностной инструкции управляющего, ни табеля учета рабочего времени не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования Проневского А.В. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Тот факт, что Проневский А.В. работал в ТСЖ «..» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .. по совместительству 0,5 ставки оклада в размере .. рублей подтверждается исследованными материалами дела, не оспаривается сторонами.

Истцом представлен следующий расчет заработной платы:

.. дн. рабочих в месяце х 12 дн. рабочих = . руб. ... коп. заработная плата без учета районного коэффициента и НДФЛ.

Расчет районного коэффициента 15 %:

.. руб. .. коп. : 100% х 15% = . руб. .. коп.

Расчет НДФЛ 13%:

.. руб. .. коп. + .. руб. .. коп. : 100% х 13 % = .. руб. .. коп.

Всего заработная плата составляет:

.. х 12 + .. руб. .. коп. - .. руб. .. коп. = .. руб. .. коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск определяется, в соответствии со ст. 127, 139 ТК РФ следующим образом: сумма среднемесячного числа календарных дней ... разделить на количество календарных дней в полностью отработанном месяце умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце:

... : 31дн. х 16дн. = ... дн.

Таким образом, средний дневной заработок составляет:

... руб. ... коп. : .. дн. = ... руб. ... коп.

Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска за время работы в организации происходит следующим образом: количество месяцев работы в организации умножить на количество дней отпуска положенных работнику за год разделить на 12 месяцев.

Период работы в ТСЖ «...» составляет 16 календарных дней, то есть больше половины от общего количества календарных дней (31 день) данного месяца. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года № 169 (в редакции от 03.03.2005 года) излишки, составляющие менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней.

Таким образом, количество календарных дней неиспользованного отпуска за время работы в организации составляет: 1 мес. х 28 дн. : 12 мес. = .. дн.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим образом: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней неиспользованного отпуска:

.. руб. ... коп. х 2,33 дн. = ... руб. ... коп.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он верен, соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До настоящего времени Проневскому А.В. не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 года № 2758-У с 26.12.2011 года установленная Центральным банком РФ процентная ставка рефинансирования составляет 8%.

Расчет размера компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при его увольнении производится следующим образом:

... руб. ... коп. : 8% : 300 х 118дн = ... руб. ... коп.

Таким образом, суд взыскивает с ТСЖ «..» в пользу Проневского А.В. заработную плату в размере .. руб. .. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск .. руб. ... коп., компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм .. руб. .. коп., а всего ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением исковых требований Проневского А.В. в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в его пользу судебные расходы, связанные с удостоверением доверенности - ... руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. Оплата указанной суммы подтверждена имеющимся в деле договором.

Учитывая принцип разумности, сложность дела, объем работы, проделанной представителем К. по составлению искового заявления и расчета, участию в двух судебных заседаниях, взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ «...» суд взыскивает госпошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Проневского А.В. удовлетворить.

Взыскать в пользу Проневского А.В. с ТСЖ «...» заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм ... руб. ... коп., а всего ... руб. ... коп.

Решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу Проневского А.В. с ТСЖ «...» судебные расходы: за удостоверение доверенности .. руб., по оплате услуг представителя ... руб., а всего ... руб.

Взыскать с ТСЖ «...» госпошлину в доход государства в размере .. руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                            Волохова Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2012 года.