Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

... суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.,

с участием истицы Мазуниной Валентины Николаевны,

ответчика- представителя Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» ФИО2,

при секретаре Талиповой И.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Мазуниной Валентины Николаевны к Муниципальному образовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Мазунина В.Н. обратилась в суд с иском к МОУ « Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в Гайнской средней общеобразовательной школе в качестве повара с Дата года. С Дата года по Дата года ей неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату за апрель, май 2010 года в сумме 9550 рублей 49 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования увеличила. В суде пояснила, что она работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» поваром. С Дата года по Дата года ей неправильно начисляли заработную плату. Расчёт заработной платы исходил из: 1889 рублей- должностной оклад, уральский коэффициент- 20%, северная надбавка 50%, надбавка за вредность 12%, также производилась доплата до МРОТ. Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за апрель, май 2010 года в сумме 10142 рубля 40 копеек.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования истицы не признала, пояснила, что расчет заработной платы истицы исходил из: должностной оклад за отработанные дни, уральский коэффициент - 20%, надтарифный фонд, надбавка за вредность - 12%, надбавка за стирку - 10%, северная надбавка - 50%. С представленным расчетом согласна.

Также просит уменьшить размер взыскиваемой судом государственной пошлины в доход государства до 200 рублей, в связи с тяжелым материальным положением их учреждения.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Мазунина В.Н. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» поваром. Её оплата труда производилась из расчёта: 1889 руб.- должностной оклад, надбавка за вредность 12%, надбавка за стирку -10%, надтарифный фонд - 520,80 рублей, 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки. Норма рабочего времени в апреле месяце составляет 157,4 часа, а Мазунина В.Н. отработала 168,4 часа, таким образом переработка составляет 11 часов; норма рабочего времени в мае месяце составляет 136,8 часов, а Мазунина В.Н. отработала 152,8 часов, таким образом переработка составляет 16 часов.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 1.07.1992 года северная надбавка до 50%.

Из копии дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20%, северной надбавки 50%, надбавки за стирку 10% и надбавки за вредные условия труда 12%.

Исковые требования истицы следует удовлетворить в полном объеме. За апрель месяц 2010 года следует взыскать 3426 рублей 62 копейки, исходя из расчёта:

2558,64 рублей (должностной оклад за 13 отработанных дней в апреле на ставку повара) + 453,92 рубля за переработку + 307,04 рублей за вредные условия труда + 715,09 рубля уральский коэффициент + 255,86 рублей за стрику + 1787,73 рублей северной надбавки + 307,75 рублей надтарифный фонд + 2720,62 оплата больничного листа = 9106,65 рублей - 5680,03рублей (начисленная заработная плата за апрель) = 3426,62 рублей.

За май месяц 2010 года следует взыскать 6715 рублей 78 копеек, из расчета:

...

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик- представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжёлым материальным положением учреждения.

Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мазуниной Валентины Николаевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мазуниной Валентины Николаевны заработную плату за период с апреля 2010 года по май 2010 года в размере 10142 (десять тысяч сто сорок два) рубля 40 копеек.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий - подпись

Копия верна: Судья А.Г. Дробыш