Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

... суд Пермского края в составе председательствующего судьи Гирева М.А.,

при секретаре Старцевой Л.В.,

с участием истицы Степановой Валентины Григорьевны,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Степановой Валентины Григорьевны, жительницы ... ... ... кв. ... Пермского края, к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» (п. Гайны ... д. ... Пермского края) о взыскании недоначисленной заработной платы за период Дата года и Дата года всего в размере 98394 рублей 44 копеек,

установил:

Степанова В.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы. В обосновании своих требований указав, что она работает МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности медицинской сестры стоматологического кабинета с 1994 года. Заработная плата в 2009 году начислялась ей из расчёта: оклад 3046 рублей без стимулирующих и компенсационных выплат. В Дата года её заработная плата понизилась. Заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада, и на оклад начисляются все надбавки. Просит суд восстановить срок для обращения в суд. Взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату за 2009 год в сумме 73 287 рублей 98 коп., и 2010 год в сумме 25 106 рублей 46 коп.

В судебном заседании от Дата года года истица исковые требования увеличила, заявив о коэффициентном начислении в соответствии с МРОТ помимо северного и районного коэффициентов и других компенсационных надбавок, так же и тарифного разряда работника. Исковые требования Степановой В. Г. составили 180004 рубля 52 копейки за Дата года и 55137 рублей 52 копейки за Дата года

В судебном заседании от Дата года года истица на заявленных требованиях настаивает, суду пояснила, что она работает МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности медицинской сестры стоматологического кабинета с 1994 года. В период с Дата года по настоящее время ей неправильно начисляется заработная плата. Заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада, и на оклад начисляются все надбавки. Считает, что все начисления должны быть на минимальную заработную плату 4 330 рублей так же и с учетом тарификационного коэффициента. Просит суд восстановить срок для обращения в суд.

Представители ответчика МУЗ «Гайнская ЦРБ», в судебное заседание не явились, хотя были надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания. Ответчиком был направлен в суд письменный отзыв, в котором ответчик пояснил, что с исковыми требованиями истца не согласны. Заработная плата работникам МУЗ «Гайнская ЦРБ» выплачивается в соответствии с законом и надлежащим образом в установленном размере. Заработная плата Степановой В. Г. состоит из оклада в размере 3046 рублей, 25% сельских, доплаты в 15% за вредность работы, надбавки 30% за стаж, районный 20% и северный 50% коэффициенты. Коэффициент индексации, который применяет Степанова В. Г. в своих расчетах, ни каким нормативно-правовым актом не обоснован. Поэтому у МУЗ «Гайнская ЦРБ» нет ни каких оснований для применения данного коэффициента. Просят применить, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности для подачи заявления в суд.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- выписка из приказов Номер Номер и 89 от Дата года и Дата года г.г., о назначении Степановой В.Г. на должность медсестры хирургического стоматологического кабинета л.д. 5);

- копия трудовой книжки Степановой л.д. 6-7);

- справки о заработной плате Степановой за Дата года л.д. 9);

- расчетные листки Степановой за 2009 год и Дата года л.д. 10-14);

- штатное расписание о начислении Степановой В. Г. заработной платы л.д. 15);

- возражения ответчика относительно исковых требований Степановой л.д.17-19, 24-25);

- расчеты, предоставленные истцом л.д. 3-4, 20-21).

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Степанова В.Г. работает в МУЗ «Гайнская Центральная районная больница» в должности медицинской сестры стоматологического кабинета с 1994 года. Дата года, и Дата года расчёт заработной платы производился исходя из расчёта: должностной оклад, 25% сельских, доплаты в 15% за вредность работы, надбавки 30% за стаж, + 20% районный коэффициент + 50 % северной надбавки.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 1.07.1992 года северная надбавка до 50%.

Из расчетных листков, штатного расписания истицы, отзыва ответчика, следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате - 25% сельских, доплаты в 15% за вредность работы, надбавки 30% за стаж, районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

В удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ за 12 месяцев 2009 года, суд считает необходимым отказать, так как представитель ответчика просил в суде применить срок давности для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении её права на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно только весной 2010 года при получении расчётных листков, которые она получает ежемесячно с заработной платой. Ранее о нарушении ее прав неправильным расчетом начисляемой ей заработной платы она не задумывалась, так как о том, что нарушаются ее права, не знала.

На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица обратилась в суд с иском Дата года Оснований для восстановления срока давности, для обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за Дата года нет. В связи с чем, истице следует отказать в требованиях о восстановлении пропущенного срока давности для обращения в суд о взыскании заработной платы за Дата года

Так же истице следует отказать в удовлетворении требований о расчете коэффициента индексации тарифного разряда, так как данный расчет ни каким нормативно-правовым актом на день принятия судом решения, не обоснован. Установлено, что оклад работника не может составлять сумму, меньшую чем МРОТ (4330 рублей) и иные начисления в виде стимулирующих и компенсационных выплат должны производиться на указанную сумму. Однако, тарификационный разряд не входит ни в стимулирующие, ни в иные компенсационные выплаты. Его индексация может быть установлена в трудовом соглашении работника и работодателя, имеющего право произвести указанную индексацию от МРОТ. В данном случае, документов, подтверждающих обязанность индексации тарификационного разряда именно от величины МРОТ, работником не представлена, работодатель указывает на отсутствие таковых документов.

В судебном заседании установлено, что Степановой В.Г. следует взыскать не начисленную заработную плату, учитывая трехмесячный срок давности, со дня обращения в суд с иском, учитывая её исковые требования, то есть с февраля по апрель 2010 года.

Исковые требования истицы следует удовлетворить, исходя из расчёта: ((4330 рублей + 25% сельских = 4330+1082.5=5412.5) + 15 % за вредность = 5412.5+811.88=6224.38(базовый оклад)) + 30% надбавка за стаж работы = 6224.38+1867.31= 8091.69 рублей)) + 20% районного коэффициента + 50 % северной надбавки = 8091 руб. 69 коп. + 5664 руб. 19 коп. = 13755 руб. 88 копеек в месяц. х 3 месяца ( февраль-апрель) = 41267 рублей 62 коп. (сумма, положенная к начислению за указанный период) - 27394 руб. 91 коп. (сумма, начисленная истице за февраль-апрель 2010 года) = 13872 рубля 72 копейки недоначислено Степановой В.Г. за указанный период (без учёта подоходного налога).

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства. В соответствии с ч. 2 ст. 33.20 НК РФ, учитывая, что ответчиком является бюджетное учреждение, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Степановой Валентины Григорьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» в пользу Степановой Валентины Григорьевны 13872 (тринадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 72 копейки, недоначисленной ей заработной платы за период февраль - апрель 2010 года.

В удовлетворении остальных заявленных требований Степановой Валентине Григорьевне - отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» государственную пошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: М. А. Гирев.

Копия верна: М. А. Гирев