Дело Номер РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации пос. Гайны Дата года Председательствующий федеральный судья Гайнского районного суда Пермского края Гирев М.А., при секретаре Старцевой Л.В., с участием истца Лунегова Михаила Николаевича, представителя ответчика, - и. о. заведующей МДОУ «Детский сад «Солнышко» Малярской Ольги Викторовны, рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Гайны гражданское дело по иску Лунегова Михаила Николаевича, жителя ... к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы и морального вреда за период с Дата года, установил: Лунегов Михаил Николаевич обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... и взыскании морального вреда в размере ... рублей. В обосновании своих требований Лунегов указал, что с марта 2009 года в связи с изменением разрядов его перевели с пятого разряда на второй. Его заработная плата стала меньше минимальной заработной платы. Работодатель включает в минимальную заработную плату районный и северный коэффициенты, хотя согласно ст.315 ТК РФ, районный и северный коэффициенты к заработной плате, т.е. должны начисляться на МРОТ. Просит взыскать с работодателя недополученную сумму с Дата года по Дата года в сумме .... В судебном заседании от Дата года истец Лунегов М.Н. увеличил исковые требования, указав, что при начислении заработной платы за Дата года его права опять были нарушены и заработная плата выплачена в меньшем, чем положено размере. В судебном заседании истец Лунегов М.Н. на исковых требованиях настаивает, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему. Представитель ответчика, Малярская О В., исковые требования истца не признала, суду пояснила, что Лунегов работает в МДОУ «Солнышко» кочегаром. Его оплата труда производилась с выплатой 20% Уральского коэффициента и 50% северной надбавки и 12% стимулирующей надбавки за вредность. По штатному расписанию не предусмотрено, что должностной оклад Лунегова должен составлять 4330 рублей. Заработная плата Лунегову выплачивалась на основании имеющихся нормативных документов. Так же она просит применить срок исковой давности подачи заявления работника в суд. В судебном заседании изучены материалы дела: - выписка из приказа Номер от Дата года о назначении Лунегова М.Н. на должность кочегара с оплатой по 5 разряду ЕТС и северной надбавки 50% л.д. 4); - копия трудовой книжки Лунегова л.д. 6-7); - расчёт начисления заработной платы представленный истцом л.д. 5); - справки о заработной плате Лунегова за 12 месяцев л.д. 3); - расчетные листки Лунегова за март-апрель 2010 года л.д. 17); Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему: В соответствии со ст.129 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ). В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц. Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к процентных надбавок к заработной плате. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20). В силу ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится и порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уральский коэффициент, северную надбавку и надбавку за вредность нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда, так как согласно положений статьи 315 ТК РФ, они начисляются сверху на общую сумму заработной платы, включая все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового Кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового Кодекса РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за вредность, начисленных на минимальный размер оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Лунегов М. Н. за указанный период времени полностью отработал норму рабочего времени и выполнял нормы труда. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В связи с изложенным, месячная заработная плата Лунегова М.Н. в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за вредность. В судебном заседании установлено, что Лунегов М.Н. работает в МДОУ «Детский сад «Солнышко» с Дата года в должности кочегара 5-ого разряда. С Дата года работодателем ему не доначисляется заработная плата. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец обратился в суд с иском Дата года. В судебном заседании истец пояснил, что о нарушении его права на правильное начисление северной надбавки, районного коэффициента и иных надбавок ему стало известно при получении расчетных листков, которые он получает в двадцатых числах каждого месяца. Следовательно, срок исковой давности не нарушен истцом с Дата года. С указанного периода ему и следует производить перерасчет. Исковые требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ .... За указанный период Лунеговым выработано, согласно представленных расчетов, с которыми стороны согласились: - ... Исходя из расчетных листков и справки о заработной плате, Лунегову за указанный период начислено: .... Из начисления заработной платы следует, что районный коэффициент и северная надбавка начисляется на фактическую заработную плату, которая существенно ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит законодательству. Итого, разница между начисленной и положенной к начислению заработной платой Лунегова М.Н. за указанный период составила: - ... рублей (без подоходного налога). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд приходит к выводу, что с учетом требований разумности и справедливости, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 768 рублей 95 копеек, поскольку неправильным начислением оплаты Лунегову М. Н. и его семье действительно были причинены определенные моральные и нравственные страдания. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства. В соответствии с ч. 2 ст. 33.20 НК РФ, учитывая, что ответчиком является бюджетное учреждение, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 100 рублей. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Лунегова Михаила Николаевича удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Лунегова Михаила Николаевича ... недоначисленной заработной платы за период с Дата Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Лунегова Михаила Николаевича ... в возмещение морального вреда. Всего взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Лунегова Михаила Николаевича ... рублей. В удовлетворении остальных требований Лунегову М. Н. отказать. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко госпошлину в размере 100 (сто) рублей в доход государства. ... ... ...