Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г,

с участием прокурора - помощника прокурора Гайнского района Галкиной В.Н.,

истца Михалева В.А.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску прокурора Гайнского района в интересах Михалева Василия Анатольевича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Онылская основная общеобразовательная школа», о взыскании недополученной заработной платы в сумме ... рублей,

установил:

В Гайнский районный суд поступило исковое заявление прокурора Гайнского района в интересах Михалева Василия Анатольевича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Онылская основная общеобразовательная школа», о взыскании недополученной заработной платы в сумме ... рублей.

... с Дата года работает в МОУ «Оныльская основанная общеобразовательная школа» в качестве сторожа.

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ с 1.09.2007 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 2300 рублей. Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 1.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей.

Согласно Указу Президента РФ № 1085 от 16.09.1992 года «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» Гайнский район с 1.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Работодателем МОУ «Оныльская основная общеобразовательная школа» при начислении заработной платы Михалеву В.А. в 2009 году уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ), таким образом, на руки он получал около 4330 рублей, что явно меньше установленного МРОТ. В то же время, с учетом уральского коэффициента 20 % и северной надбавки 50 %, Михелев В.А. должен был получить «чистыми» на руки, как минимум (учитывая, что он по трудовому договору трудоустроен на 1,15 ставки) ... рублей.

Работодателем нарушаются права Михалева В.А. поскольку он урезал доход на положенный уральский коэффициент и северную надбавку, которые в соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ должны начисляться на МРОТ, так как труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,20.

Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело к уравнению оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Следовательно, месячная заработная плата Михалева В.А. в спорный период не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,20 и северной надбавки 50 % начисленного на МРОТ и за минусом подоходного налога.

В связи с тем, что в настоящее время закон не установил, что уральский коэффициент и северная надбавка должны входить в МРОТ. Считает, что работодателем недоначислено Михалеву В.А. за Дата год ... рублей.

Просит суд: взыскать с ответчика МОУ «Оныльская основная общеобразовательная школа» в пользу Михалева В.А. недополученную заработную плату в размере Дата рублей.

Истец в дополнение к исковым требованиям указал, что с расчетом прокуратуры не согласен, поскольку при расчете учтены лишь минимальный размер оплаты труда (4330 руб.) умноженный на коэффициент 1,15 (ставка), без учета работы в праздничные дни и ночные часы. Считает, что за ... год работодателем ему недоначислена заработная плата в размере ... рублей. Просит также взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в период с января по Дата года, в размере ... рублей.

В возражении на исковое заявление ответчик указал, что с иском не согласен. Истцу зарплата начислялась правильно. Просит применить к исковым требованиям истца срок исковой давности.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, с иском не согласен. Просил применить к исковым требованиям истца согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности.

Истец Михалев В.А. пояснил, что с Дата года я работал по Дата года в МОУ «Онылская общеобразовательная школа» в качестве сторожа. В январе обратился в прокуратуру Гайнского района с просьбой о проверке правильности начисления заработной платы и обращением в его интересах с иском в суд. С расчетом прокуратуры не согласен. Считает, что за Дата год работодателем ему недоначислена заработная плата в размере ... рублей. Просит также взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в период с января по Дата года, в размере ... рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы в период с Дата года по Дата года составляет ... рублей, которую просит взыскать с ответчика. В случае применения судом сроков исковой давности, просит учесть, что он обратился в прокуратуру с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы в Дата года, а иск в его интересах направлен в суд в Дата года. Считает, что срок исчисления исковой давности должен исчисляться не позднее как с Дата года, то есть с момента его обращения в прокуратуру Гайнского района, поскольку в период производства проверки в прокуратуре, он не обращался в суд в защиту своих, что считает уважительной причиной.

Суд, заслушав прокурора, истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований.

Судом установлено, что Михалев В.А. работал в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Онылская основная школа» сторожем с Дата года по Дата года, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудового договора его размер оплаты труда составлял оклад 1698,05 руб., с выплатой: 20% районного коэффициента и 50% северной надбавки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, согласно содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Михалеву В.А. оплаты труда за работу в ночное время 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент 20% и северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что он имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

Исковые требования истца в части взыскания праздничных, ночных, районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика просит применить к исковым требованиям истца срок исковой давности.

Указанное ходатайство ответчика заслуживает внимания.

В соответствии со статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного заседания было установлено, что истцу о нарушении его права на исчисление заработной платы стало известно в 2009 году, он неоднократно обращался к работодателю о разъяснении порядка начисления заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено.

При этом суд принимает во внимание факт обращения истца в прокуратуру Гайнского района в Дата года с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и обращением в его интересах в суд с исковым заявлением.

Таким образом, суд считает необходимым применить к исковым требованиям истца срок исковой давности, удовлетворяя требования истца за период с Дата года по Дата года.

Михалев В.А. в Дата года фактически отработал 240 часов, в том числе 160 ночных, при норме 176 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: ... руб. - оплата за фактически отработанное время (... руб. - оплата за ночные часы .... - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено 4330 руб.

В Дата Михалев В.А. фактически отработал 240 часов, в том числе 12 праздничных, 160 ночных, при норме 159 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: ... руб. - оплата за фактически отработанное время ... руб. - оплата за праздничные часы (... руб. - оплата за ночные часы (... руб. - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено ... руб.

В Дата года Михалев В.А. фактически отработал 216 часов, в том числе 144 ночных, при норме 183 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: Номер руб. - оплата за фактически отработанное время ... ... руб. - оплата за ночные часы (... руб. - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено ... руб., в том числе ... руб. надбавка из надтарифного фонда.

В Дата года Михалев В.А. фактически отработал 240 часов, в том числе 36 праздничных, 160 ночных, при норме 120 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: Дата руб. - оплата за фактически отработанное время ... руб. - оплата за праздничные часы (... руб. - оплата за ночные часы ... руб. - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено ... руб.

В Дата года Михалев В.А. фактически отработал 72 часа, в том числе 48 ночных, при норме 151 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: ... руб. - оплата за фактически отработанное время ... руб. - оплата за ночные часы ... руб. - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено ... руб., в том числе ... руб. выплата отпускных.

В Дата года Михалев В.А. фактически отработал 96 часов, в том числе 64 ночных, при норме 175 часов. Размер заработной платы за Дата года составляет ... руб., в том числе: ... руб. - оплата за фактически отработанное время (... руб. - оплата за ночные часы (... руб. - районный коэффициент и северная надбавка ... Работодателем начислено ... руб.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с Дата года по Дата года в размере ... руб.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

Ответчик - представитель МОУ «Онылская основная общеобразовательная школа» ФИО7 направил в суд заявление в котором просит уменьшить размер госпошлины, взыскиваемой в доход государства в связи с тяжелым материальным положением учреждения. Суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Онылская основная общеобразовательная школа» в пользу Михалева Василия Анатольевича задолженность по заработной плате за период с Дата года по Дата года в сумме ...

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Онылская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий - подпись

Копия верна:

Судья Гайнского районного суда

Пермского края А.Г. Дробыш