Дело Номер обезличен 239

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата обезличена года

... суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.,

с участием истицы ФИО1,

ответчика- представителя Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцевой Л.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в Гайнской средней общеобразовательной школе в качестве уборщицы на 1,25 ставки с Дата обезличена года. С Дата обезличена года по Дата обезличена года ей неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату за апрель, май 2010 года в сумме 10263 рубля 48 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования увеличила. В суде пояснила, что она работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» уборщицей. С Дата обезличена года по Дата обезличена года ей неправильно начисляли заработную плату. Расчёт заработной платы исходил из: 1846,25 рублей- должностной оклад, уральский коэффициент- 20%, северная надбавка 50%, надбавка за вредность 12%, также производилась доплата до МРОТ. Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за апрель, май 2010 года в сумме 10989 рублей 56 копеек.

Представитель ответчика Ярцева Л.А. исковые требования истицы не признала, пояснила, что расчет заработной платы истицы исходил из: должностной оклад за отработанные дни, уральский коэффициент - 20%, надтарифный фонд, надбавка за вредность - 12%, северная надбавка - 50%.

Также просит уменьшить размер взыскиваемой судом государственной пошлины в доход государства до 200 рублей, в связи с тяжелым материальным положением их учреждения.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

ФИО1 работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» уборщицей. Её оплата труда производилась из расчёта: 1846,25 руб.- должностной оклад, надбавка за вредность 12%, надтарифный фонд - 536,58 рублей (в апреле) и 694,40 рубля (в мае), 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ).

С Дата обезличена года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с Дата обезличена года северная надбавка до 50%.

Из копии дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20%, северной надбавки 50% и надбавки за вредные условия труда 12%.

Исковые требования истицы следует удовлетворить в полном объеме. За апрель месяц 2010 года следует взыскать 4317 рублей 47 копеек, исходя из расчёта:

4182,39 рублей (должностной оклад за 17 отработанных дней в апреле на 1,25 ставки уборщицы) + 501,89 рублей за вредные условия труда + 936,86 рублей уральский коэффициент + 2342,14 рублей северной надбавки + 536,58 рублей надтарифный фонд + 500 рублей за трудовые соглашения = 8999,86 рублей - 46825,39 рублей (начисленная заработная плата за апрель) = 4317,47 рублей.

За май месяц 2010 года следует взыскать 6672 рубля 09 копеек, из расчета:

5412,50 рублей (должностной оклад за 21 отработанный день в мае на 1,25 ставки уборщицы) + 717,87 рублей за вредные условия труда + 1340,02 рублей уральский коэффициент + 3350,06 рублей северной надбавки + 694,40 рублей надтарифный фонд = 12084,59 рублей - 5412,50 рублей (начисленная заработная плата за май) = 6672,09 рублей. Всего за апрель и май месяцы 2010 года следует взыскать 10989 рублей 56 копеек.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик- представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжёлым материальным положением учреждения.

Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за период с апреля 2010 года по май 2010 года в размере 10989 (десять тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 56 копеек.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней через ... суд.

Председательствующий: А.Г. Дробыш