Дело Номер

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Гирева М.А.,

при секретаре Старцевой Л.В.,

с участием истца - Овчаренко Анатолия Ивановича,

представителя ответчика - главного бухгалтера МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцевой Людмилы Александровны,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко Анатолия Ивановича, жителя ... ... ... кв. ... Пермского края, к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» (п. Гайны ... д. ... Пермского края) о взыскании недоначисленной заработной платы за период Дата и оплаты за отпуск, всего в размере 38128 рублей 14 копеек,

установил:

Овчаренко Анатолий Иванович обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обосновании своих требований пояснил, что работал кочегаром 6 разряда в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа». Он считает, что ему неверно начислялась заработная плата. В настоящее время установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. Однако ему начисляют заработную плату, включая в МРОТ северный и районный коэффициенты и стимулирующие выплаты. Хотя согласно действующему законодательству, размеры тарифных ставок, окладов базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период времени и выполняющих норму труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. Гайнский муниципальный район относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20% и северная надбавка до 50%. Просит взыскать с ответчика с 01 января по Дата года в размере 28490, 36 рублей недоначисленную заработную плату и 3300 рублей отпускные. Итого сумму в размере 31790, 36 рублей.

В судебном заседании от Дата года истец Овчаренко А.И. исковые требования увеличил, просит так же взыскать недоначисленную заработную плату за апрель 2010 года.

В судебном заседании истец Овчаренко А.И. на исковых требованиях настаивает, приведя доводы, изложенные в иске. Так же он указал, что сроки исковой давности им не пропущены, так как о нарушении своих прав он узнал, придя за расчетом при увольнении с работы Дата года.

Представитель ответчика, МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа», Ярцева Л. А. исковые требования истца не признала в полном объеме, указав, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Истцу зарплата начислялась правильно. В соответствии со ст.143 ТК РФ, заработная плата кочегарам начисляется по тарифной системе. Истцом также не соблюден срок исковой давности для обращения в суд в 3 месяца по трудовому спору.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- трудовой договор с Овчаренко А. И. л.д. 5-6);

- выписка из штатного расписания л.д. 7);

- приказ Номер от Дата года о назначении Овчаренко А. И. на должность кочегара с оплатой по 4 разряду ЕТС, окладом 1741 рубль 20% за обслуживание отопительной системы, 30% за интенсивность, 12% за вредность, 20% районный коэффициент и северной надбавки 50% л.д. 12);

-расчёт начисления заработной платы, отпускных, представленный истцом л.д. 14-15, 17);

- справки о заработной плате Овчаренко А. И. за 2010 год л.д. 11);

- расчетные листки Овчаренко А. И. Дата л.д. 8-10, 16);

Суд, заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что Овчаренко А.И. работал в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» с Дата года в качестве кочегара 4 разряда. Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя. Дата года он был уволен по истечении срока срочного трудового договора. Его оплата труда производилась исходя из должностного оклада 1741 руб., 20% за обслуживание отопительной системы, 30% за интенсивность (ручная подача топлива и вывоз шлака), 12% за вредность, 20% уральский коэффициент и 50 % северная надбавка и стимулирующие выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от Дата Номер ФЗ).

С Дата года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с Дата года северная надбавка до 50%.

Из копии приказа о назначении, следует, что истец имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, 12% за вредность, 30% за интенсивность (ручная подача топлива и вывоз шлака), 20% за обслуживание отопительной системы.

На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что исковые требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы с 1 января по Дата года удовлетворению подлежат, так как о нарушении своих прав истец узнал при расчете с ним Дата года. Учитывая то, что расчет заработной платы производится вместе с получением расчетных листков, из которых работник может рассчитать свою заработную плату, то срок давности - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истцом не пропущен.

Исковые требования истца следует удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что Овчаренко А.И. следует взыскать недоначисленную заработную плату с 1 января по Дата года из расчета:

- размер МРОТ 4330р. х20%=866р.; х30%=1299р.; х12%=519.6р. Далее 4330+866+1299+519.6=7014.6р.; 7014.6х70%=4910.22р.; 4910.22+7014.6=11924.82р. - заработная плата за один месяц. 11924.82х4 мес.= 47699.28р. - должно было начислено работнику за полностью отработанную норму рабочего времени за период январь-апрель 2010 года. Овчаренко было начислено 29233.5 р. (без учета отпускных). То есть, разница составила 18465.78р.

- Овчаренко за указанный период было отработано 672 часа при норме 559.6 часов. Т. е., переработка составила 112.4 часа. Средняя стоимость часа за указанный период составила: 47699.28:559.6=85.24р.\час., что, умножаемое на 112.4 часов переработанного работником времени составит 9580.77р.

- Овчаренко получил 8216.7р. - отпуск за 30 дней. Расчет отпускных составил: -11924.82:29.6х30= 12085.97р. Т. е.. разница должна, таким образом, составить - 3869.27р.

Таким образом, Очаренко было недополучено 18465.78+9580.77+3869.27=31915.82р.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик- представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжёлым материальным положением учреждения.

Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей.

Руководствуясь ст. 197- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Овчаренко Анатолия Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Овчаренко Анатолия Ивановича 31915 (тридцать одну тысячу девятьсот пятнадцать) рублей 82 копейки.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: М. А. Гирев

Копия верна: М. А. Гирев