Дело Номер РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны Дата Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г, с участием истца Петрова В.А., представителя ответчика - Степанова В.Н., при секретаре Петровой Л.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Петрова Владимира Анатольевича к администрации Серебрянского сельского поселения о взыскании заработной платы, установил: В Гайнский районный суд поступило исковое заявление Петрова В.А. к администрации Серебрянского сельского поселения о взыскании заработной платы. Согласно искового заявления, истец работает с 01.01.2006 года в ПСО Серебрянского сельского поселения водителем пожарной машины. При начислении заработной платы уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда. Просит суд: взыскать с администрации Серебрянского сельского поселения недоначисленную заработную плату с 01.04.2009 года по 30.06. 2010 года в размере 13378,33 руб., обязать ответчика оплатить за переработанное время с 01.04.2009 года по 30.06. 2010 года, взыскать моральный вред в размере 5000 руб. В возражении на исковое заявление ответчик указал, бухгалтерия администрации Серебрянского сельского поселения была создана при Финансовом отделе Серебрянского сельского поселения, начисление заработной платы Петрову Владимиру Анатольевичу производится верно, с соблюдением всех норм законов, касающихся оплаты труда работников и в соответствии с ТК РФ. Требования об установлении оклада на уровне минимального размера оплаты труда неосновательны. В статье 133 ч.1 ТК РФ речь идет о месячной заработной плате, а не об окладах. Из данной статьи следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленный одновременно на всей территории Российской Федерации. В ст. 129 ТК РФ даётся понятие Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности, качества и условий выполняемей работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты). Районный коэффициент и северная надбавка относятся к компенсационным выплатам согласно перечня видов выплат компенсационного характера, утверждённого Приказом № 822 от 29.12.2007г. Минздравсоцразвития России и Постановления Правительства Пермского края № 263 -п от 14 мая 2009 г. Требования оплаты переработки также безосновательны. Согласно трудового договора п.7 абз.4 «За сверхурочную работу предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно», что не противоречит ст.152 ТК РФ. Следовательно, Петрову В.А. необходимо было предоставить заявление на предоставление дополнительного отпуска, которое на сегодняшний момент так и не поступило. Также нет оснований для начисления суммы морального вреда и суммы судебных издержек, поскольку действия работодателя правомерны и не лишают работника гарантированного Трудовым кодексом РФ и другими нормативными документами заработка. Выставленное к работодателю исковое требование о неверном начислении заработной платы является некорректным. Работодатель начислял заработную плату верно, в соответствии с действующей нормативной базой. С учётом подписанных договоров, где указано сумма оклада и всех надбавок за выполняемую работу. В судебном заседании истец на своих требованиях настаивает, пояснил, что работает с 01.01.2006 года в администрации Серебрянского сельского поселения водителем пожарной машины в пос. Оныл. Считает, что заработная плата ответчиком исчислена неправильно, по его мнению уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда, то есть на 4330 рублей, а не включаться в его состав. Он обращался в бухгалтерию администрации по поводу начисления заработной платы, где поясняли, что данный вопрос решается, но пока нет денег. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 13378 руб.33 коп., согласно предоставленного расчета, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Поскольку ответчиком за переработанное время с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года ему оплачено он исковые требования в данной части отклоняет. Представитель ответчика исковые требования истца не признал в полном объёме, указав, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Истцу зарплата начислялась правильно. Он также не признает требования истца о возмещении компенсации морального вреда, так как считает, что истцу не был причинен моральный вред. Истцом предоставлен предполагаемый расчет заработной платы за период с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года, согласно которому за указанный период Петрову В.А. начислена заработная плата в размере 13682 руб.91 коп., следовало начислить 29060 руб.31 коп., сумма недоначисленной заработной платы составляет 15377 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ = 13378 руб.33 коп. Ответчик с предполагаемым расчетом истца согласен. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истца. Судом установлено, что истец работает в качестве водителя пожарной машины в администрации Серебрянского сельского поселения с 01.01.2006 года, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудовому договору размер оплаты труда истца составляет оклад 2091 руб., с выплатой: 35% за работу в ночное время, фактический выезд на пожар, 20% уральского коэффициента и 50% северной надбавки. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, согласно содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Трудовым договором размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время Петрова В.А. составляет 35%. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент 20% и северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что он имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%. Исковые требования истца в части взыскания праздничных, ночных, районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению. Петров В.А. в апреле 2010 года фактически отработал 192 часа, в том числе 64 ночных, при норме 175 часов. Размер заработной платы за апрель 2010 года составляет 9018,26 руб.-13%=7845,88 руб., в том числе: 4750,62 руб. - оплата за фактически отработанное время (4330/175*192); 554,24 - оплата за ночные часы (4330/175*64*35%); 3713,40 руб.- районный коэффициент и северная надбавка ((3713,40 + 554,24)*70%).Петрову В.А. начислено 4355,54 руб. В мае 2010 года фактически отработал 192 часа, в том числе 64 ночных, при норме 151 час. Размер заработной платы за май 2010 года составляет 10451,42 -13% = 9092,74 руб., в том числе 5505,69 руб.- оплата за фактически отработанное время (4330/151*192); 642,20 руб.- оплата за ночные часы (4330/151*64*35%); 4303,52 руб. - районный коэффициент и северная надбавка ((4303,52+642,20)*70%).Петрову В.А. начислено 5015,24 руб. В июне 2010 года фактически отработал 168 часов, в том числе 56 ночных, 15 праздничных, при норме 167 часов. Размер заработной платы за июнь 2010 года составляет 9590,63 руб.-13%НДФЛ = 8343,85 руб., в том числе 4355,92 руб.- оплата за фактически отработанное время (4330/167*168); 508,03 руб.-оплата за ночные часы (4330/167+56*35%); 777,60 руб.-оплата за праздничные часы (4330/167*15); 3949,08 руб.-районный коэффициент и северная надбавка ((3949,08+508,03+777,60)*70%). Петрову начислено9590,63 руб. Таким образом подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 15377,40 руб.-13%НДФЛ = 13 378 руб.33 коп. В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя, истец был лишен гарантированного ТК РФ заработка, вынужден был обратиться в суд за защитой своего права, испытывая при этом переживания. При этом сумма заявленного требования подлежит частичному удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с администрации Серебрянского сельского поселения в пользу Петрова Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 13378 (тринадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 33 копейки. Взыскать с администрации Серебрянского сельского поселения в пользу Петрова Владимира Анатольевича в возмещение морального вреда 500 (пятьсот) рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: А.Г. Дробыш