Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Гирева М.А.,

при секретаре Старцевой Л.В.,

с участием истицы Орешкиной Татьяны Владимировны,

представителя ответчика - представителя Муниципального детского общеобразовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» и. о. заведующей Малярской О. В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Орешкиной Татьяны Владимировны Дата г. р., жительницы ... ... ... кв. ..., к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» (п. Гайны ... д. ... Пермского края) о взыскании заработной платы за периоды с Дата Дата года всего в размерах 38907.06 рублей и 9556.94 рубля,

установил:

Орешкина Т.В. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в детском саде «Солнышко» младшим воспитателем. С Дата года по Дата года ей неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты, начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату за 2009 год в размере 38907 рублей 06 копеек и Дата года в размере 9556 рублей 94 копеек.

В судебном заседании от Дата года истица изменила свои требования. Просит взыскать заработную плату за Дата не с управления образования администрации Гайнского муниципального района, а так же с МДОУ «Детский сад «Солнышко». Так же истица указала, что за февраль - апрель 2010 года она просит взыскать с МДОУ «Детский сад «Солнышко» больше, а именно 10984 рубля 94 копейки.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает. В суде пояснила, что она работает в МДОУ «Детский сад «Солнышко» младшим воспитателем. С Дата года по Дата года ей неправильно начисляли заработную плату на 1 802 рубля должностной оклад, который составляет 1 802 рубля, что существенно ниже МРОТ. На этот пониженный оклад ей начисляли уральский коэффициент и северную надбавку. Она просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за Дата в размере 38907 рублей 06 копеек и Дата в размере 10984 рубля 94 копейки.

Представитель ответчика Малярская О. В. исковые требования истицы не признала, пояснила, что заработная плата Орешкиной выплачивается в соответствии с законом и надлежащим образом в установленном размере. Просит применить в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности для подачи заявления в суд.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- трудовой договор и соглашение к трудовому договору с Орешкиной Т. В. л.д. 4, 7);

- выписка из штатного расписания л.д. 11);

- трудовая книжка Орешкиной Т. В. л.д. 3);

- расчёт начисления заработной платы, представленный истцом л.д. 5, 12);

- расчетные листки Орешкиной Т. В. за Дата л.д. 6, 13-14);

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Орешкина Т.В. работает в МДОУ «Детский сад «Солнышко» младшим воспитателем. Её оплата труда производилась из расчёта: 1 802 руб.- должностной оклад, 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ч. 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ч. 2-5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу указанного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от Дата Номер ФЗ).

С Дата года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с Дата года северная надбавка до 50%.

Из копии приказа о назначении, следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что исковые требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за 2009 года удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока исковой давности, о котором заявлено представителем ответчика. Исковые же требования истца за период с Дата года удовлетворению подлежат, так как о нарушении своих прав истец узнал при расчете с ним работодателя. Учитывая то, что расчет заработной платы производится вместе с получением расчетных листков, из которых работник может рассчитать свою заработную плату, а расчетные листки, согласно трудовому договору с работником, выдаются ему 25 и 14 числах каждого месяца, то срок давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за февраль-апрель 2010 года - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истцом не пропущен.

Исковые требования истца следует удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что в пользу Орешкиной Т. В. следует взыскать недоначисленную заработную плату с Дата года из расчета в размере 10984 рубля 94 копейки, заявленного истицей с которым представитель ответчика согласен.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства. В соответствии с ч. 2 ст. 33.20 НК РФ, учитывая, что ответчиком является бюджетное учреждение, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Орешкиной Татьяны Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Орешкиной Татьяны Владимировны 10984 (десять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 94 копейки.

В остальной части исковых требований Орешкиной Татьяны Владимировны отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского сад «Солнышко» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: М. А. Гирев