Дело Номер 220/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Гирева М.А.,

при секретаре Старцевой Л.В.,

с участием представителя прокуратуры Гайнского района, заместителя прокурора А. М. Караваева,

истицы Галитаровой Валентины Николаевны,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску прокурора Гайнского района в интересах Галитаровой Валентины Николаевны Дата г. р., жительницы ... района Пермского края, к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» (п. Гайны ... ...), о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 2009 года по март 2010 года, всего в размере 22557 рублей 14 копеек,

установил:

Прокурор Гайнского района обратился в суд с иском в интересах Галитаровой Валентины Николаевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обосновании своих требований указали, что прокуратурой Гайнского района в МУЗ «Гайнская ЦРБ» проведена проверка исполнения трудового законодательства РФ в сфере выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что в Касимовском ФАП МУЗ «Гайнская ЦРБ» работает Галитарова Валентина Николаевна, которой не в полном объеме выплачена заработная плата. Гайнский район на основании Постановления СовМина СССР от 10.11.1967 года с последующими изменениями и редакциями, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу ст. 315 ТК РФ лицам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего севера к заработной плате выплачиваются «Северная надбавка» и уральских коэффициент в размерах 50 % и 20% соответственно.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа выше указанных требований закона следует, что компенсационные выплаты, «северная надбавка» и уральский коэффициент должны начисляться на МРОТ.

В нарушение данного требования закона МУЗ «Гайнская ЦРБ» выплачивает заработную плату Галитаровой В.Н. в размере 1 МРОТ.

Согласно прилагаемого к исковому заявлению расчету Галитарова B.Н. в период Дата недополучила 22557 рублей 14 копеек. Просят суд взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в пользу Галитаровой Валентины Николаевны задолженность по заработной плате на сумме 22557 рублей 14 копеек.

В судебном заседании прокурор Гайнского района на заявленных требованиях настаивает, в судебном заседании пояснил, что Галитарова В.Н. работает в Касимовском ФАП МУЗ Гайнской ЦРБ санитаркой. С Дата года по Дата года ей неправильно начисляли заработную плату. Ответчик выплачивает заработную плату Галитаровой В.Н. в размере 1 МРОТ. О нарушении ее прав, Галитарова обратилась в прокуратуру Гайнского района Дата года.

Истица Галитарова В.Н. в судебном заседании требования, заявленные прокурором поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МУЗ «Гайнская ЦРБ» в судебное заседание не явились, хотя были надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания. Ответчиком был направлен в суд письменный отзыв, в котором ответчик пояснил, что с исковыми требованиями истца они не согласны. Заработная плата работникам МУЗ «Гайнская ЦРБ» выплачивается в соответствии с законом и надлежащим образом в установленном размере. Просят применить, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности для подачи заявления в суд.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- Трудовой договор Номер от Дата года о назначении Галитаровой В.Н. на должность

санитарки Касимовского ФАП на 0, 5 ставки по 3-му разряду ЕТС с окладом 942.43 руб.

северной надбавкой -50% и районным коэффициентом -20% л.д. 7);

- копия трудовой книжки Галитаровой л.д. 8);

- расчетные листки Галитаровой Дата л.д. 14);

- расчет заработной платы, представленный Галитаровой за Дата

Дата л.д. 9);

- тарификационные списки медицинских работников на Дата года л.д. 10-12);

Суд, заслушав истицу, прокурора изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему:

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от Дата Номер ФЗ).

С Дата года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с Дата года северная надбавка до 50%.

Из копии приказа о назначении Галитаровой следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

В судебном заседании установлено, что Галитарова В.Н.работает в Касимовском ФАП МУЗ «Гайнская ЦРБ» на 0,5 ставки. Оплата труда производилась из расчёта: 942 руб. 43 коп. - должностной оклад на 0,5 ставки по 3 разряду, 20% уральский коэффициент и 50 % северной надбавки, а с января 2009 года: 788 рублей месячный оклад на 0,5 ставки, 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки, как следует из тарификационного списка медицинских работников ФАПов на 2010 год, а также производилась доплата до МРОТ.

В судебном заседании ответчик просил применить срок исковой давности при обращении в суд.

Исковые требования истицы в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ за Дата и за Дата года подлежат удовлетворению частично, за 3 месяца со дня обращения в суд, так как представители ответчиков просили в суде применить срок давности для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица обратилась в прокуратуру ... с заявлением о нарушении её прав о неправильном начислении заработной платы Дата года, а в суд с иском прокурор обратился в защиту интересов Галитаровой В.Н. Дата года. В судебном заседании Галитарова пояснила, что о нарушении ее права на правильное начисление северной надбавки, районного коэффициента и иных надбавок ей стало известно при получении расчетных листков, которые он получает в двадцатых числах каждого месяца.

В судебном заседании установлено, что Галитарова В.Н. пропустила трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы с Дата года, то есть ей следует взыскать не начисленную заработную плату, учитывая трехмесячный срок давности, со дня обращения в прокуратуру с заявлением и суд с иском, учитывая её исковые требования, то есть с Дата года по Дата года.

Таким образом, исковые требования истицы следует удовлетворить частично, из расчёта:

4330 (МРОТ): 2(0,5 ставки) =2 165 рублей - должностной оклад на 0,5 ставки, х доплату за районный коэффициент 20% и северную надбавку 50 % = 1550,5 рублей + 2165(оклад) = 3680.5 рублей (положено к начислению Галитаровой за месяц) х на 3 месяца = 11 041.5 руб. - положено к начислению Галитаровой за три месяца Дата

Галитаровой было начислено (без НДФЛ) за Дата - 6495 рублей. Следовательно, за указанный период Галитаровой не было начислено 4546 рублей 50 копеек. Данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу Галитаровой, а в остальной части заявленных исковых требований, отказать.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства. В соответствии с ч. 2 ст. 33.20 НК РФ, учитывая, что ответчиком является бюджетное учреждение, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Гайнского района в интересах Галитаровой Валентины Николаевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница», о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» в пользу Галитаровой Валентины Николаевны 4546 (четыре тысячи пятьсот сорок шесть) рублей 50 копеек.

В остальной части исковых требований Галитаровой Валентины Николаевны отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: М. А. Гирев

Копия верна: М. А. Гирев