Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.,

с участием истицы Вольф Зои Геннадьевны,

ответчика- представителя Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцевой Л.А.,

при секретаре Петровой Л.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Вольф Зои Геннадьевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Вольф З.Г. обратилась в суд с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в Гайнской средней общеобразовательной школе в качестве секретаря-делопроизводителя с 04.09.2001 года. С 1 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года ей неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату за апрель, май 2010 года в сумме 15874 рубля 00 копеек.

В судебном заседании истица Вольф З.Г. исковые требования дополнила, просит взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу недополученную заработную плату за апрель, май и июнь 2010 года в сумме 20790 рублей 97 копеек согласно предоставленному расчету. В суде пояснила, что работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» секретарем-делопроизводителем. С 1 апреля 2010 года по 30 июня 2010 года ей неправильно начисляли заработную плату. Как стало известно северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей.

Представитель ответчика Ярцева Л.А. главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» исковые требования истицы не признала, пояснила, что заработная плата Вольф З.Г. начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. С представленным истицей расчетом согласна.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Вольф З.Г. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» секретарем-делопроизводителем в порядке совмещения профессий. Её оплата труда производилась из расчёта: 2295 рублей- должностной оклад, 2295 совмещение, уральский коэффициент- 20%, северная надбавка 50%, надбавка за вредность 12%, также производилась доплата до МРОТ.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 1.07.1992 года северная надбавка до 50%.

Исковые требования истицы следует удовлетворить в полном объеме.

За апрель месяц 2010 года следует взыскать 7466,12 рублей исходя из расчёта: 4330 руб.(должностной оклад за 22 отработанных дня) + 4330 руб. (зарплата за совмещение) + 519,60 руб.(за вредные условия труда) + 1835,92 руб.(уральский коэффициент) + 4589,80 руб. (северная надбавка) + 520,80 руб.(надтарифный фонд) = 16126,12 руб. - 8660 руб. (начисленная заработная плата за апрель) = 7466 рублей 12 коп.

За май месяц 2010 года 3874,21 руб. (должностной оклад за 17 отработанных дней) + 3874,21 руб.(зарплата за совмещение) + 464,91 руб.(за вредные условия труда) +1642,67 руб.(уральский коэффициент) + 4106,67 руб. (северная надбавка) = 13962,67 руб. - 7748,42 руб. (начисленная заработная плата за май) = 6214 руб. 25 коп.

За июнь 2010 года 4123,81 руб. (должностной оклад за 20 рабочих дней) + 4123,81 руб. (за совмещение) + 494,86 (за вредные условия труда) + 1748,50 (уральский коэффициент) + 4371,24 руб.(северная надбавка) + 496 руб.(надтарифный фонд) = 15358,22 руб. - 8247,62 руб.(начисленная заработная плата за июнь) = 7110 руб. 60 коп.

Всего за апрель, май, июнь 2010 года следует взыскать 20790 рублей 97 копеек.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик- представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжелым материальным положением учреждения.

Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вольф Зои Геннадьевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Вольф Зои Геннадьевны 20 790 (двадцать тысяч семьсот девяносто) рублей 97 копеек.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий - подпись

Копия верна:

Судья А.Г. Дробыш