Дело Номер РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны Дата Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г., с участием истца Мизева Константина Васильевича, ответчика- представителя Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцевой Л.А., при секретаре Петровой Л.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Мизева Константина Васильевича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, установил: Мизев К.В. обратился в суд с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что он работает в Гайнской средней общеобразовательной школе в качестве кочегара. В мае 2010 года он отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), за что ему было начислено 6149 рублей 94 копейки. Бухгалтерия МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» начисляет заработную плату по тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1741 рубль. В соответствии со ст.133 ТК РФ размеры тарифных ставок (должностных окладов) не могут быть ниже минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. В связи с разницей в размере тарифной ставки (должностного оклада) ему недоначислили заработную плату в сумме 7896 рублей 43 копейки. Просит взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату за май 2010 года в сумме 7896 рублей 43 копейки. В судебном заседании истец Мизев К.В. исковые требования поддержал просит взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в его пользу недополученную заработную плату за май 2010 года в сумме 7896 рублей 43 копейки согласно предоставленному расчету. Представитель ответчика Ярцева Л.А. главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» исковые требования истца не признала, пояснила, что заработная плата Мизева К.В. начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. С представленным истцом расчетом согласна. Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу: Мизев К.В. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» кочегаром с 12 октября 2002 года. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору его размер оплаты труда составляет: оклад 1741 руб.; надбавка 20% за обслуживание отопительной системы; 12% - за вредность; 30% - за ручную подачу топлива и вывоз шлака; 20% - районный коэффициент; 50% - северная надбавка. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 1.07.1992 года северная надбавка до 50%. Исковые требования истицы следует удовлетворить в полном объеме. Мизев К.В. в мае 2010 года фактически отработал 148 часов, в том числе 40 ночных, при норме 136,8 часов. Размер заработной платы за май 2010 года согласно расчета составляет 14046,37 руб. Работодателем начислено 6149 руб.94 коп. Таким образом подлежит выплате недоначисленная заработная плата за май 2010 года в размере 7896 рублей 43 копейки. Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ. В судебном заседании ответчик- представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжелым материальным положением учреждения. Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Мизева Константина Васильевича удовлетворить. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мизева Константина Васильевича 7896 (семь тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 43 копейки. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий - подпись Копия верна: Судья А.Г. Дробыш