Дело Номер РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны Дата года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г, с участием истца Пирогова С.А., представителя ответчика - Дитерле В.Р., при секретаре Талиповой И.И, рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Пирогова Сергея Анатольевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы, установил: В Гайнский районный суд поступило исковое заявление Пирогова С.А. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа») о взыскании недополученной заработной платы. Согласно искового заявления, истец работает с 01.01.2009 года в МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» кочегаром. При начислении заработной платы уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда. Просит суд: В возражении на исковое заявление ответчик МОУ «Сёйвинская средняя общеобразова тельная школа» указал, что начисления районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату производятся. Учредитель не финансирует начисления районного коэффициента и северной надбавки на доплату до минимального размера оплаты труда. Поэтому в случае принятия судом решения в пользу истца будут ущемлены интересы других работников - в школе не будет стимулирующей части фонда оплаты труда. Школа - учреждение бюджетное, финансируется учредителем (Гайнской районной ад министрацией). Системы оплату труда определяет учредитель. Поэтому иск, логичнее Если у ра ботника зарплата вместе с начислениями районного коэффициента и северной надбавки окажется равной минимальному размеру оплаты труда. В этом случае вторично не будут производиться начисления районного коэффициента и северной надбавки. Решение суда не должно ущемлять интересы третьих лиц, что произойдет в случае, если суд примет решение в пользу истца. В судебном заседании истец на своих требованиях настаивает, пояснил, что работает с 01.01.2009 года в МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» кочегаром. Считает, что заработная плата ответчиком исчислена неправильно, по его мнению уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда, то есть на 4330 рублей, а не включаться в его состав. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату, согласно предоставленного расчета, в сумме 50114 руб. Просит также обязать ответчика производить оплату его труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на минимальный размер оплаты труда 4330 руб., с учетом иных надбавок. Представитель МОУ «Сёйвинская средняя общеобразова тельная школа» Дитерле В.Р. исковые требования истца не признал в полном объёме. Суду пояснил, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда должностные оклады работников намного уменьшились. Вопрос о перерасчете заработной платы необходимо решать на уровне края. Заработная плата Пирогову С.А. производится в соответствии с нормативной базой, которая существует на сегодняшний день и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае принятия судом решения в пользу истца, в последующем будут ущемлены интересы других работников - в школе не будет стимулирующей части фонда оплаты труда. Истцу зарплата начислялась правильно. С расчетом предоставленным истцом не согласен. При разрешении данного трудового спора просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса. Представитель управления образования администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования истца не признают в полном объёме, указав, что централизованной бухгалтерией, созданной при муниципальном учреждении - Управление образования администрации Гайнского муниципального района и осуществляющей бухгалтерское обслуживание МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» по договору «О бухгалтерском обслуживании», начисление заработной платы Пирогову С.А. произведено верно, с соблюдением всех норм и законов, касающихся оплаты труда работников и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Формирование фонда оплаты труда производится на основании Постановления главы муниципального района от 28.08.2009 г. № 294 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях». Оснований для удовлетворения исковых требований в части начисления уральского коэффициента и северной надбавки к минимальной заработной плате, не имеется. Требования об установлении истцу оклада на уровне минимального размера оплаты труда незаконны. Обвинять работодателя в неправильном начислении заработной платы крайне некорректно. Представитель администрация Гайнского муниципального района, в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело без их участия, с иском не согласны. Представитель Финансового управления администрации Гайнского муниципального района, будучи уведомленные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, возражений суду не представили. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истца. Судом установлено, что истец работает в качестве кочегара в МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» с 01.09.2009 года, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудового договора размер оплаты труда истца составляет оклад 1576 руб., компенсационные выплаты в размере 12% за вредные условия труда, 35% за работу в ночное время. Уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, согласно содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Трудовым договором размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время Пирогова С.А. составляет 35%. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент 20% и северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что он имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%. Исковые требования истца в части взыскания праздничных, ночных, районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению. Представитель ответчика просит применить к исковым требованиям истца срок исковой давности. Указанное ходатайство ответчика заслуживает внимания. В соответствии со статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. В ходе судебного заседания было установлено, что истцу о нарушении его права на исчисление заработной платы стало известно в 2009 году, он неоднократно обращался к работодателю о разъяснении порядка начисления заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено. Таким образом, суд считает необходимым применить к исковым требованиям истца срок исковой давности, удовлетворяя требования истца за период с января 2010 года по март 2010 года включительно, то есть за три месяца предшествующих обращению в суд. Пирогов С.А. в январе 2010 года фактически отработал 192 часа, в том числе 40 праздничных, 64 ночных, при норме 120 часов. Размер заработной платы за январь 2010 года составляет 17017,04 руб. Работодателем начислено 6980 руб. В феврале 2010 года Пирогов С.А. фактически отработал 168 часов, в том числе 8 праздничных, 56 ночных, при норме 151 час. Размер заработной платы за февраль 2010 года составляет 10515,93 руб. Работодателем начислено 4667,82 руб. В марте 2010 года Пирогов С.А. фактически отработал 168 часов, в том числе 56 ночных, при норме 176 часов. Размер заработной платы за март 2010 года составляет 8688,53 руб. Работодателем начислено 4133,18 руб. Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с января по март 2010 года в размере 20492,5 руб. Исковые требования Пирогова С.А. о возложении обязанности на ответчика об установлении с 1 января 2009 года заработной платы с начислением уральского коэффициента и северной надбавки оставить без удовлетворения, поскольку это является прерогативой работодателя. Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ. Ответчик - представитель МОУ «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» Дитерле В.Р. направил в суд заявление в котором просит уменьшить размер госпошлины, взыскиваемой в доход государства в связи с тяжелым материальным положением учреждения до 200 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Иск Пирогова Сергея Анатольевича удовлетворить частично. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Пирогова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по март 2010 года в сумме 20492 (двадцать тысяч четыреста девяносто два) рубля 50 копеек. В остальной части исковых требований Пирогову Сергею Анатольевичу, отказать. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Сейвинская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход государства в сумме 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий - подпись Копия верна: Судья А.Г. Дробыш
предъявлять учредителю.