Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.

с участием истицы Тиуновой Людмилы Николаевны,

ответчика- представителя Муниципального детского общеобразовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» Молярской О.В.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Тиуновой Людмилы Николаевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы,

установил:

Тиунова Л.Н. обратилась в суд с иском к МДОУ « Детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в детском саде «Солнышко» младшим воспитателем. С 1 января 2009 года неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты, доплату за вредность, начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоначисленную заработную плату в сумме 9 380 рублей 53 коп. за февраль, март, апрель 2010 года.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает. В суде пояснила, что она работает в МДОУ «Детский сад «Солнышко» младшим воспитателем. С 1 января 2009 года ей неправильно начисляли заработную плату. Районный коэффициент, северную надбавку и доплату за вредность начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальную заработную плату 4 330 рублей. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за три месяца: февраль, март, апрель 2010 года в сумме 9 380 рублей 53 коп. С расчетом произведенным бухгалтерией согласна.

Представитель ответчика Малярская О.В. исковые требования истицы не признала, пояснила, что Тиунова Л.Н. работает в МДОУ Детский сад «Солнышко», её оплата труда производилась из расчёта: 2 015 рублей- должностной оклад, 12 % за вредность, 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки. С расчетом представленным истицей не согласна, поскольку в марте 2010 года истица 5 дней находилась на больничном.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Тиунова Л.Н. работает в МДОУ «Детский сад «Солнышко» младшим воспитателем. Её оплата труда производилась из расчёта: 2 015 рублей- должностной оклад, 12 % за вредность, 20% - уральский коэффициент и 50 % северной надбавки, а также производилась доплата до МРОТ.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 1.07.1992 года северная надбавка до 50%.

Из копии приказа о назначении, следует, что истица имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, 12% за вредность.

Согласно расчету бухгалтерии, с которым истица согласна истице в период с февраля 2010 года по апрель 2010 года недоначислена заработная плата в размере 7767 рублей 86 копеек.

Таким образом, требования истицы подлежат частичному удовлетворению на сумму 7767 рублей 86 копеек.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер госпошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном ст.333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик - представитель Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» просит уменьшить размер госпошлины взыскать в доход государства до 200 рублей в связи с тяжелым материальным положением учреждения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тиуновой Людмилы Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Тиуновой Людмилы Николаевны 7767 (семь тысяч семьсот шестьдесят семь) руб. 86 копеек.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» госпошлину 200 (двести) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий - подпись

Копия верна:

Судья Гайнского районного суда

Пермского края А.Г.Дробыш