Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Дробыш А.Г.,

с участием истца Бушуевой Р.В.,

представителя ответчика Ярцевой Л.А.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Бушуевой Раисы Владимировны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации Гайнского муниципального района, Администрации Гайнского муниципального района Пермского края о взыскании заработной платы,

установил:

Бушуева Р.В. обратилась с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно искового заявления, истец работает с 25.02.2009 года в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» кухонным работником.

При начислении заработной платы в 2010 году уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда.

Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда.

Просит суд взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу задолженность в сумме 7766 руб.03 коп.

В судебном заседании истец Бушуева Р.В. на исковых требованиях настаивает. Суду пояснила, что работает в МОУ «Гайнская СОШ» кухонным работником с 25.02.2009 года. В апреле 2010 года узнала, что ей неправильно начисляют заработную плату. Северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 руб. Просит восстановить срок для взыскания заработной платы в сумме 7766 руб.03 коп. за январь, февраль, март 2010 года. Причину пропуска срока считает уважительной. С предоставленным бухгалтерией расчетом согласна.

Представитель ответчика Ярцева Л.А. главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» с исковыми требованиями истца не согласна. Считает, что заработная плата истице начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. В минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты.

Представитель ответчика Гайнского управления образованием администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с требованиями истца не согласны.

Представитель ответчика- администрации Гайнского муниципального района в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с требованиями истца не согласны.

Представитель заинтересованного лица- Финансового управления администрации Гайнского муниципального района в суд вызывался, но не смотря на то, что должным образом был уведомлен о дате и месте рассмотрения дела в суд не явился.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела приходит к следующему:

Бушуева Р.В. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» кухонным работником с 25.02.2009 года. Ее оклад составляет 1639 рублей, что соответствует третьему разряду единой тарифной сетки, оплата труда производится с выплатой 20% уральского коэффициента и 50 % северной надбавки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ).

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С 01.01.2009 года в Россиской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что она имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Суд считает требования истца в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежащими удовлетворению в полном объеме за январь, февраль, март 2010 года согласно расчету бухгалтерии (3031 + 2392,89 + 2342,14 = 7766,03). Из данной суммы подлежит вычету 13% НДФЛ- (7766,03 - 1009,58 = 6756,45). Итого подлежит взысканию 6756 рублей 45 копеек.

В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении ее прав на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно в апреле 2010 года. Ранее она считала, что заработная плата ей начисляется правильно. С иском в суд истец обратилась 27.04.2010 года. Таким образом, требование истца о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению, поскольку при указанных обстоятельствах причину пропуска срока следует признать уважительной.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Бушуевой Раисе Владимировне срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бушуевой Раисы Владимировны заработную плату 6756 (шесть тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход государства 200 рублей.

Администрацию Гайнского муниципального района Пермского края и Управление образованием Гайнского муниципального района освободить от ответственности.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья А.Г.Дробыш