Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Дробыш А.Г.,

с участием истца Анфиногеновой А.Н.,

представителя ответчика Дегтянниковой Н.Г.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Анфиногеновой Анны Николаевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

установил:

Анфиногенова А.Н. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно искового заявления, истец работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» секретарем главного врача.

При начислении заработной платы в 2009,2010 году ей неправильно начислялась заработная плата, уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда.

Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда.

Просит суд восстановить срок для обращения в суд, взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу задолженность за 2009, 2010 г. в сумме 48000 рублей.

В судебном заседании истица Анфиногенова А.Н. уменьшила размер исковых требований, просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» задолженность за январь, февраль, март 2010 г. в сумме 7.910 рублей 91 коп. О нарушении своих прав узнала в апреле 2010 года. Ранее считала, что заработная плата начисляется правильно, поэтому в суд не обращалась. Просит восстановить срок для обращения в суд.

Представитель ответчика Дегтянникова Н.Г. ведущий бухгалтер МУЗ «Гайнская ЦРБ» с исковыми требованиями истца не согласна. В соответствии со ст.392 Трудового колекса РФ срок исковой давности три месяца. При начислении оплаты труда работникам, а именно начисления минимального размера оплаты труда, МУЗ «Гайнская ЦРБ» руководствуется Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Гайнского муниципального района, утвержденного Постановлением главы Гайнского муниципального района от 27.08.2009 г. № 289; информационными разъяснительными письмами Финансового управления администрации Гайнского муниципального района Пермского края от 17.08.2009 г № 07-17,Аппарата Правительства Пермского края от 24.02.2009 г № СЭД-20-08-22, Министерство здравоохранения и социального развития РФ от 16.06.2009 г № 22-1/10/2-4728.

Считает, что заработная плата Анфиногеновой А.Н. начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты, кроме того Анфиногеновой А.Н. производится надбавка до МРОТ в сумме 1543 руб.70 копеек. Таким образом, она получает зарплату 4330 рублей ежемесячно.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела приходит к следующему:

Анфиногенова А.Н. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» секретарем главного врача. Ее оклад составляет 1639 рублей, что соответствует 3 разряду единой тарифной сетки, производится выплата 20% уральского коэффициента, 50 % северной надбавки, также производится надбавка до МРОТ -1543 рубля 70 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С 01.01.2009 года в Россиской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что она имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требования истицы в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки начисленных на МРОТ за январь, февраль, март 2010 года подлежат удовлетворению в полном объеме из расчета (январь 2010 г.- 4330х1,7 =7361-4330 =3031, февраль 2010 г. - 4330х1,7 =7361-4330 =3031, марта 2010 г. - 4330х1,7 =7361-4330 =3031, итого 9093 рубля, подлежит вычету НДФЛ 13% -1182 рубля 09 копеек. Всего следует взыскать 7910 рублей 91 копейку.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении ее прав на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно в апреле 2010 года. Ранее она считала, что заработная плата ей начисляется правильно. С иском в суд истица обратилась 20.04.2010 года. Таким образом, требование истиы о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению, поскольку при указанных обстоятельствах причину пропуска срока следует признать уважительной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Анфиногеновой Анне Николаевне пропущенный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» в пользу Анфиногеновой Анны Николаевны заработную плату в размере 7910 (семь тысяч девятьсот десять) рублей 91 копейку.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна:

Судья Гайнского районного суда

Пермского края А.Г.Дробыш