Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Дробыш А.Г.,

с участием истца Исаевой А.Г.,

представителя ответчика Дегтянниковой Н.Г.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Исаевой Алевтины Геннадьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

установил:

Исаева А.Г. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно искового заявления, истец работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» инспектором отдела кадров.

При начислении заработной платы в 2009,2010 году ей неправильно начислялась заработная плата, уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда.

Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда.

Просит суд восстановить срок для обращения в суд, взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу задолженность за 2009, 2010 г. в сумме 68000 рублей.

В судебном заседании истица Исаева А.Г. уменьшила размер исковых требований, просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» задолженность за январь, февраль, март 2010 г. в сумме 19 463 рублей 90 копеек. С расчетом бухгалтерии согласна. Просит восстановить срок для обращения в суд, поскольку о нарушении своего права узнала в апреле 2010 года. Ранее считала, что заработная плата начисляется правильно.

Представитель ответчика Дегтянникова Н.Г. ведущий бухгалтер МУЗ «Гайнская ЦРБ» с исковыми требованиями истца не согласна, суду пояснила, что согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности три месяца. При начислении оплаты труда Исаевой А.Г., а именно начисления минимального размера оплаты труда, МУЗ «Гайнская ЦРБ» руководствовались Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Гайнского муниципального района, утвержденного Постановлением главы Гайнского муниципального района Пермского края от 27.08.2009 г. № 289; информационными разъяснительными письмами Финансового управления администрации Гайнского муниципального района Пермского края от 17.08.2009 г. № 07-17, Аппарата Правительства Пермского края от 24.02.2009 г. № 22-1/10/2-4728. Считает, что заработная плата Исаевой А.Г. расчитана верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела приходит к следующему:

Исаева А.Г. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» инспектором отдела кадров с 04.10.1994 года. Ее оклад составляет 1889 рублей, что соответствует 5 разряду единой тарифной сетки, производится выплата 20% уральского коэффициента и 50 % северной надбавки. С 01.03.2007 г. истец работает на 1,5 ставки инспектора отдела кадров.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С 01.01.2009 года в Россиской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что она имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требования истицы в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки начисленных на МРОТ за январь, февраль, март 2010 года подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 19 463 рублей 90 копеек, согласно расчету бухгалтерии.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении ее прав на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно в апреле 2010 года. Ранее она считала, что заработная плата ей начисляется правильно. С иском в суд истица обратилась 19.04.2010 года. Таким образом, требование истицы о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению, поскольку при указанных обстоятельствах причину пропуска срока следует признать уважительной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Исаевой Алевтине Геннадьевне срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» в пользу Исаевой Алевтины Геннадьевны заработную плату 19 463 (девятнадцать тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 90 копеек.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна:

Судья Гайнского районного суда

Пермского края А.Г.Дробыш