о взыскании недоначисленной заработной платы



Дело №            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                               ДД.ММ.ГГГГ

Гайнский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Анфаловой О.Г.,

с участием истца Базуева Ивана Владимировича,

ответчика - представителя МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцевой Людмилы Александровны,

при секретаре Петровой Л.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Базуева Ивана Владимировича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Базуев И.В. обратился в суд с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обосновании своих требований указал, что он работает кочегаром - сторожем в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа», а также на 0,25 ставки дворника в сентябре, октябре и ноябре 2010 года он отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. За этот период рабочего времени бухгалтерия МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» начисляла ему заработную плату по тарифной ставке (должностному окладу) в размере №. В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер тарифных ставок (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда 4 330 рублей. В связи с разницей в размерах тарифных ставок бухгалтерия МОУ «Гайнская СОШ» недоначислила ему заработную плату за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года в размере №, ему не начислили сверхурочные. Просит суд взыскать с МОУ «Гайнская «СОШ» № №.

В судебном заседании истец Базуев И. В. свои исковые требования изменил, в связи с тем, что ему выплатили районный коэффициент. Просит взыскать с ответчика     недоначисленную заработную плату : северную надбавку, доплату за сверхурочную работу, доплату до МРОТ, а всего №.. С удержанием НДФЛ согласен.

Ответчик -главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» Ярцева Л.А. в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца не признаёт, оплата труда Базуеву И.В. производилась по штатному расписанию. Учитывая, что по существующей судебной практике работникам взыскивается доплата северной надбавки на МРОТ, она проверила расчеты, с оплатой за переработку Базуеву И.В. следует доначислить №, за минусом НДФЛ 13%, а всего Базуеву И.В. следует выплатить №.

В судебном заседании изучены материалы дела:

-расчётные листы;

-копия трудовой книжки;

-приказ о приёме на работу;

- дополнительное соглашение к трудовому договору ;

- трудовой договор;

- табеля учёта использования рабочего времени.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему:

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 152 ТК РФ, Базуеву И.В. подлежит оплате сверхурочная работа, за работу кочегара в сентябре 209,6 часов, в октябре за 226,8 часа, в ноябре за 209,8 часа, а также за переработку сторожа, всего за 37 часов, в 1,5 размере первые два часа переработки и в двойном размере последующие.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Указу Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» от 16.09.1992 года № 1085, с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с 01.07.1992 года в Гайнском, Косинском и Кочевском районах округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2.

Согласно Закону РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.» ( в ред. от 29.12.2004 г.) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера.

Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Преидиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 года « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера максимум 50% от заработка.

С 01.01.2009 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда равный 4330 рублей.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ № 162-О-О от 25.02.2010 года каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146,148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненном к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Согласно Распоряжения правительства Пермского края № 112-рп от 19.07.2010г. величина прожиточного минимума в Пермском крае на 2 квартал 2010 года установлена для работоспособного населения в 6223 рубля.

Согласно Постановления Конституционного Суда РФ № 11-П от 27.11.2008 года институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантированным работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с 01 января 2009 года составляет 4 330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

В связи с изложенным, соблюдение требований ст.ст. 146,148,315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда районный коэффициент и процентная надбавка за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями и компенсациями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть меньше размера 1 МРОТ в РФ, а не включаются в нее.

В судебном заседании установлено, что Базуев И.В. работает кочегаром - сторожем, то есть на две ставки, а также на 0,25 ставки дворником в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа». С сентября 2010 года по ноябрь 2010 года он отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. За этот период рабочего времени бухгалтерия МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» начисляла ему заработную плату по тарифной ставке (должностному окладу) в размере №.. В связи с разницей в размерах тарифных ставок и МРОТ, а также недоплатой за сверхурочные МОУ «Гайнская СОШ», недоначислила заработную плату Базуеву И.В. за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года в размере №. За минусом 13% НДФЛ     Базуеву Ивану Владимировичу следует взыскать с МОУ « Гайнская СОШ» № копеек.

Руководствуясь ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Базуева Ивана Владимировича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа в пользу Базуева Ивана Владимировича №

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в сумме № рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий:     подпись                                         О.Г. Анфалова.

Копия верна: судья                                                                    О.Г. Анфалова