Дело № РЕШЕНИЕ Именем РФ пос. Гайны 2 февраля 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Анфаловой О.Г, с участием истицы Сторожевой Светланы Павловны, при секретаре Петровой Л.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Сторожевой Светланы Павловны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, установил: Сторожева С.П. обратилась в суд с иском к МОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что она работает младшим воспитателем в МДОУ Детский сад «Радуга» п. Харино. С 1 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года ей неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в её пользу недоплаченную заработную плату № В судебном заседании истица Сторожева С.П. изменила свои исковые требования, просит взыскать доплату северной надбавки и районного коэффициента, начисленных на МРОТ за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, всего № Представитель ответчика - директор МОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» Гафнер А.И. в судебное заседание не явилась, направив в суд заявление о том, чтобы дело рассмотрели без её участия, указав, что с исковыми требованиями истицы не согласна. Суд, заслушав истицу, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу: Сторожева С.П. работает в МДОУ «Детский сад «Радуга» младшим воспитателем. В октябре, ноябре и декабре 2010 года она отработала норму рабочего времени младшим воспитателем, в октябре - 70 часов воспитателем, в ноябре 17,5 часа воспитателем, в декабре 42 часа воспитателем. Согласно представленного расчета истице следует доначислить № за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года. Исковые требования истицы подлежат удовлетворению. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Указу Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» от 16.09.1992 года № 1085, с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с 01.07.1992 года в Гайнском, Косинском и Кочевском районах округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2. Согласно Закону РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.» ( в ред. от 29.12.2004 г.) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Преидиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 года « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера максимум 50% от заработка. С 01.01.2009 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда равный 4330 рублей. Согласно Определения Конституционного Суда РФ № 162-О-О от 25.02.2010 года каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146,148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненном к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Согласно Распоряжения правительства Пермского края № 112-рп от 19.07.2010г. величина прожиточного минимума в Пермском крае на 2 квартал 2010 года установлена для работоспособного населения в 6223 рубля. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ № 11-П от 27.11.2008 года институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантированным работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с 01 января 2009 года составляет 4 330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с изложенным, соблюдение требований ст.ст. 146,148,315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда районный коэффициент и процентная надбавка за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями и компенсациями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть меньше размера 1 МРОТ в РФ, а не включаются в нее. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Сторожевой Светланы Павловны удовлетворить. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» в пользу Сторожевой Светланы Павловны № № заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» № госпошлину в доход государства. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: О.Г. Анфалова