Дело № 2- 51 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны 26 января 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Анфаловой О.Г, с участием истца Овчаренко Ивана Анатольевича, представителя ответчика Ярцевой Людмилы Александровны, при секретаре Петровой Л.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Овчаренко Ивана Анатольевича к Муниципальному образовательному учреждению « Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, установил: Овчаренко И.А. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению « Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указав, что в октябре, ноябре и декабре 2010 года ему неправильно начисляли заработную плату, северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату №.. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме №. В судебном заседании истец Овчаренко И.А. исковые требования поддержал, пояснил, что он работает в МОУ « Гайнская средняя общеобразовательная школа» кочегаром 4 разряда с 08 октября 2010 года с должностным окладом № В октябре и ноябре 2010 года ему неправильно начисляли заработную плату, северную надбавку и районный коэффициент начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Просит взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь и декабрь 2010 года в сумме №. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме №, так как он испытывает нравственные страдания, у него болит голова, так как он нерничает. Представитель ответчика главный бухгалтер школы Ярцева Л.А. пояснила, что заработная плата кочегара в школе начисляется в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад истца №. Северная надбавка и районный коэффициент начисляется на должностной оклад. Исковые требования истца она не признает. Учитывая, что минимальный размер оплаты труда в России 4330 рублей, а также то, что существует судебная практика в соответствии с которой северная надбавка и районный коэффициент взыскивается на МРОТ, она проверила расчеты истца. Расчёт произведён неправильно. Следует доначислить № за октябрь, № копеек за ноябрь и № за декабрь. В случае удовлетворения исковых требований просит уменьшить размер взыскиваемой госпошлины до №. Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу: Овчаренко И.А. работает в МОУ « Гайнская средняя общеобразовательная школа» кочегаром. Его оплата труда производилась по четвёртому. Тарифная ставка истца составляет №. Согласно исковых требований за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, истцу недоплачена заработная плата в размере № Суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскиваемой суммы заработной платы за октябрь, ноябрь 2010 года в сумме №. подлежат удовлетворению частично. В октябре 2010 года истец отработал 128 часов, при норме 151,2 часа. Ему следовало начислить №. Начислено: № рублей. Следует доначислить №. В ноябре 2010 года истец отработал 192 часа, при норме 15,2 часа. №: 150,2= № х 192= № - № № =№ - следует доначислить за ноябрь. В декабре 2010 года отработано 183 часа, при норме 164,6 часа, начислено №. №: 164,6 = № х 183 часа= № - № = №- следует доначислить за декабрь 2010 года. Всего следует взыскать: № + № рублей + № = №. Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме №. Исковые требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме № учитывая тяжесть и степень нравственных страданий, в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В остальной части исковых требований истцу следует отказать. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Указу Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» от 16.09.1992 года № 1085, с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с 01.07.1992 года в Гайнском, Косинском и Кочевском районах округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2. Согласно Закону РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.» ( в ред. от 29.12.2004 г.) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Преидиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 года « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера максимум 50% от заработка. С 01.01.2009 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда равный 4330 рублей. Согласно Определения Конституционного Суда РФ № 162-О-О от 25.02.2010 года каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146,148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненном к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Согласно Распоряжения правительства Пермского края № 112-рп от 19.07.2010г. величина прожиточного минимума в Пермском крае на 2 квартал 2010 года установлена для работоспособного населения в 6223 рубля. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ № 11-П от 27.11.2008 года институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантированным работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с 01 января 2009 года составляет 4 330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с изложенным, соблюдение требований ст.ст. 146,148,315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда районный коэффициент и процентная надбавка за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями и компенсациями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть меньше размера 1 МРОТ в РФ, а не включаются в нее. Иное толкование статей 129,133,146,148,315 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым, дискриминационным и ведёт к нарушению принципов установленных в статье 37 Конституции РФ. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а следовательно, районный коэффициент и северная надбавка, как компенсационные выплаты, также входят в состав заработной платы, а значит входят и в размер зарплаты который не может быть меньше МРОТ, суд считает несостоятельными на основании вышеизложенных аргументов. При принятии решения судом учитывается также позиция Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившаяся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов работников) и минимального размера оплаты труда в РФ. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать в пользу Овчаренко Ивана Анатольевича с Муниципального общеобразовательного учреждения « Гайнская средняя общеобразовательная школа» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года в сумме № Взыскать в пользу Овчаренко Ивана Анатольевича с Муниципального общеобразовательного учреждения « Гайнская средняя общеобразовательная школа» № в возмещение морального вреда. В остальной части исковых требований Овчаренко Ивану Анатольевичу отказать. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения « Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в доход государства 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: О.Г. Анфалова