Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны ДД.ММ.ГГГГ Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г., с участием истца Санько Н.И., представителя ответчика - муниципального учреждения «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» Иванова Р.Г., при секретаре Исаевой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Санько Николая Ивановича к муниципальному учреждению «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» о взыскании заработной платы, установил: Санько Н.И. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» о взыскании заработной платы с октября по декабрь 2010 года в размере <данные изъяты>. В исковом заявлении Санько Н.И. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в муниципального учреждения «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения». С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Указанная сумма подлежит увеличению на размер северной надбавки - 50%, районного коэффициента - 20%, надбавки за вредность - 12%, надбавки за классность - 10%. Просит взыскать с муниципального учреждения «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» заработную плату с октября по декабрь 2010 года в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Санько Н.И. исковые требования поддержал. Представитель ответчика Иванов Р.Г. исковые требования истца признал, с расчетом представленным истцом согласен. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему: С ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу положение ч.4 ст.133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц. Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя пожарного автомобиля в муниципальном учреждении «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения», что подтверждается трудовой книжкой. Муниципальное учреждение «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» является юридическим лицом, некоммерческой организацией, обладает всеми правами и несет все обязанности юридического лица, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Согласно трудового договора и приказа о приеме на работу оклад истца составляет 2341,92 руб. с учетом надбавки за вредность, 20 % районный коэффициент, северная надбавка 50%. Таким образом, при начислении заработной платы истицу ответчиком районный коэффициент и северная надбавка включены в состав ежемесячного минимального размера заработной платы 4330 руб. Суд считает, что районный коэффициент и северную надбавку нельзя включать в состав минимального месячного размера заработной платы, так как согласно положений статьи 315 ТК РФ он начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включая все надбавки и компенсации, предусмотренные ст.129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование статьей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Санько Н.И. в спорный период в случае полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, начисленного на МРОТ, то есть 7361 руб. Таким образом, требования истца в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 15163,91 руб., за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года согласно расчету. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Санько Николая Ивановича удовлетворить. Взыскать с муниципального учреждения «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» в пользу Санько Николая Ивановича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с муниципального учреждения «Муниципальная пожарная охрана Усть-Черновского сельского поселения» госпошлину 400 (четыреста) рублей в доход государства. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: А.Г. Дробыш