Дело №г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации пос. Гайны ДД.ММ.ГГГГ. Гайнский районный суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Иванишко А.В., с участием помощника прокурора Гайнского района Галкиной В.Н., истца Андреева С.П., представителя истца-адвоката Исаева А.В., предоставившего удостоверение № и ордер №, ответчика- директора Государственного учреждения « Центр занятости населения Гайнского района» Петрова И.Д., представителя ответчика - Меметова С.Э., действующего на основании доверенности, при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Андреева Сергея Петровича к Государственному учреждению « Центр занятости населения Гайнского района» о восстановлении на работе, установил: Андреев С.П. обратился в суд с иском к ГУ ЦЗН Гайнского района о восстановлении на работе. В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в Государственное учреждение «Центр занятости населения Гайнского района» в должности инспектора 1 категории. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ГУ «ЦЗН Гайнского района» Петрова И.Д. №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п.1 ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом на военную службу. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с военной службы. ДД.ММ.ГГГГ, устно, обратился к директору ГУ ЦЗН Гайнского района о восстановлении на прежней работе. Петров И.Д. попросил его подойти после Нового года. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ГУ ЦЗН Гайнского района с заявлением о восстановлении на работе в связи с окончанием службы в армии, на что получил ответ, что вакансий нет. Считает отказ директора в восстановлении его на работе незаконным и необоснованным и просит восстановить его на работе в ГУ ЦЗН Гайнского района в должности инспектора 1 категории с обязанностями администратора. В судебном заседании истец Андреев Сергей Петрович свои исковые требования поддержал, просил восстановить его на работе. Представитель истца-адвокат Исаев Андрей Витальевич исковые требования поддержал. Указал, что в силу п.5 ст.23 Федерального закона № 76-ФЗ « О статусе военнослужащих» ( далее Закон) за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Ответчик- директор ГУ ЦЗН Гайнского района Петров Иван Дмитриевич исковые требования не признал. В судебном заседании показал, что Андреева С.П. он может охарактеризовать только с положительной стороны. В настоящее время на должности, которую занимал истец до призыва в ряды Российской армии, работает другой работник на постоянной основе. Свободных вакансий нет. Андреев С.П. поставлен на учёт как лицо, ищущее работу. Содействие в трудоустройстве ему будет оказываться в первоочерёдном порядке. При увольнении в декабре 2009 года, в связи с призывом на военную службу, Андреев С.П. не ставил вопрос об обязательном закреплении за ним места работы на время его военной службы. Представитель ответчика- Меметов Сервер Энверович, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал. Показал, что предусмотренное п.5 ст.23 Закона право уволившихся с военной службы военнослужащих в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы быть принятыми на прежнее место работы в государственные учреждения, может быть реализовано только при наличии вакантных мест. В настоящее время на должности, которую до службы занимал Андреев С.С. в Гайнском ЦЗН работает другой человек на постоянной основе. Других вакантных мест, чтобы принять Андреева С.П. на работу, нет. Конституционным судом РФ аналогичный вопрос уже рассматривался и было вынесено Определение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что при невозможности трудоустройства в той же государственной организации, где работал военнослужащий до призыва, его трудоустройство должно быть осуществлено органами государственной службы занятости. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к работодателю по обязательному трудоустройству уволившихся с военной службы бывших работников. В судебном заседании исследованы следующие материалы дела: приказ о приеме на работу Андреева С.П. с испытательным сроком на 1 месяц №к от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу Андреева С.П. №-К от ДД.ММ.ГГГГ в качестве инспектора 1 категории; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ об увольнении Андреева С.П., по п.1 ст. 83 ТК РФ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ; военный билет Андреева С.П.; копия трудовой книжки Андреева С.П.; отзыв ответчика на исковое заявление; справка ГУ ЦЗН Гайнского района № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии свободных вакансий. Помощник прокурора Гайнского района Галкина Валентина Николаевна, в судебном заседании дала заключение о том, что исковые требования Андреева С.П. удовлетворению не подлежат в виду того, что законодательством о труде и воинской службе не предусмотрено обязательного трудоустройства отслужившего в армии работника на прежнем месте работы. Суд, заслушав истца и его представителя, ответчика и его представителя, прокурора, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. На основании п.5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. В судебном заседании установлено, что Андреев С.П. ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ГУ ЦЗН Гайнского района, являющейся государственной организацией. 15. 12.2009 года он был уволен с работы по п.1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на срочную военную службу. После увольнения с военной службы, истец воспользовался своим правом, предусмотренным п.5 ст.23 Закона и ДД.ММ.ГГГГ обратился в ГУ ЦЗН Гайнского района с заявлением о восстановлении на работе, на что получил отказ директора в связи с отсутствием вакансий. Андреев С.П. был поставлен на учёт в ГУ ЦЗН по Гайнскому району как лицо ищущее работу. Анализ соотношения положений Трудового кодекса РФ и положений, содержащихся в п.5 ст.23 Федерального закона « О статусе военнослужащих» указывает, что у работодателя, при обращении к нему в течение трёх месяцев после окончания военной службы по призыву бывшего работника, возникает обязанность трудоустроить данного работника на прежнем месте работы, на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу, только в случае наличия свободных вакантных мест в данной организации. Обязательное трудоустройство в любых случаях, ни Трудовым кодексом РФ, ни названным Законом, не предусмотрено. В случае отсутствия свободных вакансий, государственная служба занятости населения обязана трудоустроить такого гражданина в первоочерёдном порядке. Данная правовая позиция выражена и в Определении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ « Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С.Р.Ивашкевича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 23 Федерального закона « О статусе военнослужащих». При установленных в суде обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Андреева С.П. о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении иска Андреева Сергея Петровича о восстановлении на работе, отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: А.В. Иванишко