Дело №г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации пос. Гайны ДД.ММ.ГГГГ Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В., с участием истца Гайнутдинова Рашида Минбаевича, ответчика- представителя администрации Гайнского муниципального района Хариной Т.В., действующей на основании доверенности, при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Гайнутдинова Рашида Минбаевича к администрации Гайнского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Гайнутдинов Р.М. обратился в суд с иском к администрации Гайнского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что он работает в администрации Гайнского муниципального района в должности машиниста (кочегара) котельной и сторожем по сменному графику. С октября 2010 года по февраль 2011 года он фактически отработал 834 часа. За этот период времени бухгалтерия администрации начислила ему заработную плату по тарифной ставке (должностному окладу) в размере <данные изъяты> рублей. Считает, что ему неверно было произведено начисление заработной платы, и что размер оклада не может быть ниже МРОТ, который составляет 4330 рублей. Просит взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Гайнутдинов Рашид Минбаевич свои исковые требования поддержал. В суде дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил также, что наряду с выполнением функции кочегароа он ещё охраняет здание администрации и в его обязанности как сторожа входит уборка снега. Считает, что работодатель обязан оплачивать ему переработанные часы, как кочегару, по повышенным расценкам и оплачивать в повышенном размере работу в ночное время. В ноябре, декабре 2010 года и в январе 2011 года они с напарником работали за отсутствующего кочегара. Представитель ответчика Харина Татьяна Владимировна, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала. Пояснила, что расчёт заработной платы Гайнутдинову Р.М. производится исходя из его оклада в размере <данные изъяты> рублей. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном на 35 % размере. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на оклад. Переработка оплачивается. По трудовому договору должность Гайнутдинова Р.М. является кочегар-сторож. Совмещения двух должностей отсутствует. Приказа обязывающего Гайнутдинова Р.М. работать за отсутствующего кочегара, работодателем не издавалось. Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Стец Наталья Романовна, работающая главным бухгалтером администрации Гайнского муниципального района, дала показания аналогичные показаниям Хариной Т.В.. В судебном заседании изучены материалы дела: - копия трудовой книжки Гайнутдинова Р.М.; - распоряжение главы Гайнского муниципального района о приеме на работу №-р от ДД.ММ.ГГГГ; - расчетные листки Гайнутдинова Р.М. за октябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года; - справка о заработной плате истца за октябрь-декабрь 2010 года; - справка о заработной плате истца за январь 2011 года; - табеля учета рабочего времени; - расчет взыскиваемых сумм истца за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года; - Положение об оплате труда технического персонала администрации Гайнского муниципального района. Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Гайнутдинов Р.М. работает в администрации Гайнского муниципального района в должности машиниста (кочегара) котельной и сторожем по сменному графику. За период времени с ноября 2010 года по январь 2011 года бухгалтерия администрации начислила ему заработную плату по тарифной ставке (должностному окладу) в размере <данные изъяты> рублей. Истец считает, что размер оклада не может быть ниже МРОТ, который составляет 4330 рублей. В ноябре 2010 года Гайнутдиновым Р.М. отработано 240 часов при норме 167 часов, в декабре 2010 года 249 часов при норме 183 часа, в январе 2011 года 345 часов при норме 120 часов. Гайнутдинов Р.М. работает в Гайнском районе более 5 лет. Работодателем начисление районного коэффициента и надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего севера истцу производилось на оклад. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ). В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Указа Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с 01.07.1992 года в Гайнском, Косинском и Кочевском районах округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2. Согласно Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера максимум 50 % от заработка. С ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Согласно Определения Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Согласно Распоряжения <адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, величина прожиточного минимума в Пермском крае на 2 квартал 2010 года установлена для работоспособного населения в 6223 рубля. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с 01 января 2009 года составляет 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Иное толкование статей 129,133,146,148,315 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым, дискриминационным и ведет к нарушению принципов, установленных в статье 37 Конституции РФ. В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму ч.4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. С ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка до 50%. При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы (должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ, на основании которого истец обосновывал свои исковые требования. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что компенсационная надбавка за вредные условия труда в размере 12% начисляется на установленный истцу оклад и может входить в совокупность платежей составляющих заработную плату. То есть в рассматриваемом трудовом споре, может входить в размер зарплаты равной размеру МРОТ, как одна из составных частей заработной платы. На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из расчёта основанного на расчете истца. При этом суд учитывает, что правила оплаты сверхурочной работы, предусмотренные ст. 152 ТК РФ, при рассмотрении данного спора применены быть не могут в виду того, что переработка возникла не из-за сверхурочной работы сверх нормальной продолжительности рабочей смены, а в связи с работой в другую смену за отсутствующего работника. Приказ об обязывании истца выполнять работу в сверхурочное время, работодателем не издавался. Суд учитывает также, что оплата за работу сторожа и работу кочегара является единой заработной платой истца. В ноябре 2010года истцом отработано 240 часов, из них ночные 80 часов. При отработанной месячной норме, в нормальных природных условиях, стоимость часа равна 4330: 167=<данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рубля заработок без применения коэффициентов. Ночной час стоит на <данные изъяты> рубля дороже. <данные изъяты> рублей увеличение за работу в ночные часы. (<данные изъяты> х 1,7 (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50 %) = <данные изъяты> рублей должно быть начислено. Недоплата составила <данные изъяты> рубля. В декабре 2010 года истцом отработано 249 часов при норме 183 часа, из них 86 ночных. <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рублей- увеличение стоимости ночного часа. Должно быть начислено (<данные изъяты> рублей. Недоначислено <данные изъяты> рублей. В январе 2011 года истцом отработано 345 часов при норме 120 часов. Ночных 118 часов. Работа в праздничные дни 81 час. Стоимость часа <данные изъяты> рублей. Увеличение стоимости ночного часа <данные изъяты> рубля. Должно быть начислено (<данные изъяты> ( двойная оплата за работу в праздничные дни)) х 1.7= <данные изъяты> рублей. Разница составила <данные изъяты> рублей. Всего недоначислено заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2011 года <данные изъяты> рубля. Взыскиваемая с ответчика в пользу истца денежная сумма подлежит налогообложению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Гайнутдинова Рашида Минбаевича к администрации Гайнского муниципального района удовлетворить частично. Взыскать с администрации Гайнского муниципального района в пользу Гайнутдинова Рашида Минбаевича <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований Гайнутдинову Рашиду Минбаевичу отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: подпись А.В. Иванишко Копия верна. Судья А.В.Иванишко