Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны 15 июня 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г., при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Штейниковой Евдокии Егоровны к администрации Усть-Черновского сельского поселения о взыскании заработной платы, установил: Штейникова Е.Е. обратилась в суд с иском к администрации Усть-Черновского сельского поселения о взыскании заработной платы с января по март 2011 года в размере <данные изъяты> В исковом заявлении Штейникова Е.Е.указала, что она работает уборщицей-курьером в Усть-Черновском сельском поселении в п. Керос с 01.02.2006 года на 0,5 ставки. В конце 2009 года 0,2 ставки сократили и оставили 0,3 ставки. Ее заработная плата стала составлять <данные изъяты> рублей в месяц. Не согласна с тем, что на указанную сумму не начисляют северный и районный коэффициенты. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит увеличению на размер северной надбавки - 50%, районного коэффициента - 20%. Просит взыскать с администрации Усть-Черновского сельского поселения заработную плату с января по март 2011 года в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание истица и представитель ответчика не явились, просили рассмотреть дело без их участия. Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему: С 01 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч.4 ст.133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим с 1 сентября 2007 года работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц. Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что Штейникова Е.Е. работает с 01 декабря 2006 года в должности уборщицы-курьера, что подтверждается трудовой книжкой. Штейникова Е.Е. работала на 0,5 ставки, затем с 2009 года 0,2 ставки сократили и она стала работать на 0,3 ставки. Администрация Усть-Черновского сельского поселения является юридическим лицом, некоммерческой организацией, обладает всеми правами и несет все обязанности юридического лица, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Ее заработная плата в январе 2011 года составила <данные изъяты>; в феврале 2011 года - <данные изъяты> рублей и в марте 2011 года - <данные изъяты> рублей. Таким образом, при начислении заработной платы истице ответчиком районный коэффициент и северная надбавка включены в состав ежемесячного минимального размера заработной платы 4330 руб. Суд считает, что районный коэффициент и северную надбавку нельзя включать в состав минимального месячного размера заработной платы, так как согласно положений статьи 315 ТК РФ он начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включая все надбавки и компенсации, предусмотренные ст.129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование статьей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Штейниковой Е.Е. в спорный период в случае полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, начисленного на МРОТ, то есть <данные изъяты> рубль. Поскольку Штейникова Е.Е. работает на 0,3 ставки, то ее заработная плата в спорный период не должна быть менее <данные изъяты> рублей. Штейникова Е.Е. в январе 2011 года отработала 15 рабочих дней, при норме рабочего времени 15 рабочих дней, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за январь недоплата составляет <данные изъяты> руб. В феврале 2011 года Штейникова Е.Е. отработала 19 рабочих дней, при норме рабочего времени 19 рабочих дней, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за февраль недоплата составляет <данные изъяты> руб. В марте 2011 года Штейникова Е.Е. отработала 22 рабочих дня, при норме рабочего времени 22 рабочих дня, ей следовало начислить заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Исходя из размера начисленной и выплаченной истице заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за март недоплата составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма недоплаты составляет <данные изъяты> рублей. Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Штейниковой Евдокии Егоровны удовлетворить. Взыскать с администрации Усть-Черновского сельского поселения в пользу Штейниковой Евдокии Егоровны задолженность по заработной в размере <данные изъяты> Взыскать с администрации Усть-Черновского сельского поселения госпошлину 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Гайнского муниципального района. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий - подпись Копия верна: Судья А.Г. Дробыш