Дело №г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> 08 августа 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Иванишко А.В., с участием истицы Анфаловой Светланы Ивановны, при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Анфаловой Светланы Ивановны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Анфалова С.И.. обратилась в суд с иском к МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что она работает в структурном подразделении МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа»- детский сад « Радуга», в должности младшего воспитателя на 0,5 ставки, 0,5 ставки уборщицы, 0,5 ставки старшего завхоза. Истица считает, что ей неверно было произведено начисление заработной платы. При начислении заработной платы ей на всю зарплату, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда в РФ ( далее МРОТ ), начислялся только районный коэффициент в размере 20 %, а компенсационная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% начислялась не на всю зарплату, а на оклад. Просит взыскать в ее пользу недоплаченную заработную плату за апрель-июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В судебном заседании истица Анфалова Светлана Ивановна свои исковые требования поддержала. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика, Гафнер Анна Ивановна, директор МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа», надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась. Направила в суд телефонограмму с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие и указала, что исковые требования не признаёт. В судебном заседании изучены материалы дела: - копия трудовой книжки Анфаловой С.И.; - выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе Анфаловой С.И. на постоянную работу на должность младшего воспитателя; - расчетные листки Анфаловой С.И. за апрель, май, июнь 2011 года; - расчет взыскиваемых сумм истицы за апрель, май, июнь 2011 года. Суд, заслушав истицу, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Анфалова С.И. работает в МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» младшего воспитателя на 0,5 ставки, 0,5 ставки уборщицы, 0,5 ставки старшего завхоза. В апреле, мае, июне 2011 года при начислении ей заработной платы районный коэффициент в размере 20% правильно начислялся на всю заработную плату, а северная надбавка в размере 50% начислялась на оклад. В апреле 2011 года Анфалова С.И. отработала на 1 ставку 14 дней при норме 21 рабочий день и на 0,5 ставки - 106,4 часов при норме рабочего времени151,2 часа, в мае 2011 года: на 1 ставку - 14 дней при норме 20 рабочих дней и на 0,5 ставки- 49 часов при норме рабочего времени 144 часа и в июне 2011 года: на 1 ставку - 6 дней при норме 21 рабочий день и на 0,5 ставки - 122 часа при норме рабочего времени 151,2 часов. Истица работает в Гайнском муниципальном районе более 5 лет. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ). В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Указа Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ Гайнский, Косинский и <адрес>ы <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с ДД.ММ.ГГГГ в Гайнском, Косинском и <адрес>х округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2. Согласно Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера максимум 50 % от заработка. С ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей. Согласно Определению Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с изложенным, соблюдение требований ст. ст. 146,148,315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, когда компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями и компенсациями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть меньше размера 1 МРОТ в РФ, а не включаются в нее. Иное толкование статей 129,133,146,148,315 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым, дискриминационным и ведет к нарушению принципов, установленных в статье 37 Конституции РФ. В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму ч.4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы (должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Анфаловой С.И. подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истицы: -за апрель 2011 года следует взыскать: 4330 руб.( МРОТ ) х 1,7 ( районный коэффициент 20% и северная надбавка 50 %) : 21 день ( месячная норма) х 14 день ( фактически отработано)= <данные изъяты> (на 1 ставку- младшего воспитателя и уборщицы вместе)+ 4330 рублей х 1,7: 151,2 часов ( месячная норма) х 106,4 часов ( фактически отработано)= <данные изъяты> (на 0,5 ставки старшего завхоза)= <данные изъяты> рублей (начисленная заработная плата за апрель)= <данные изъяты> рублей; -за май 2011 года следует взыскать:4330 рублей х 1,7: 20х 14= <данные изъяты> ( на 1 ставку)+ 7361 рублей : 144 часов х 49 часов = <данные изъяты> рублей ( на 0,5 ставки). В итоге должно быть начислено <данные изъяты> рублей. Начислено <данные изъяты> рублей. Всего следует взыскать: <данные изъяты> рублей ( начисленная сумма) - <данные изъяты> рублей ( оплата по больничному листу) = <данные изъяты> рубля; - за июнь 2011 года следует взыскать: 4611 рубль ( МРОТ ) х 1.7 = <данные изъяты> : 21 день х 6 дней = <данные изъяты> рублей должно быть начислено на 1 ставку. <данные изъяты> 151,2 часа х 122 часа = <данные изъяты> рублей на 0,5 ставки. Начислено было <данные изъяты> рубля. Недоначислено <данные изъяты>49-<данные изъяты> Всего следует взыскать: <данные изъяты> рубля. На основании п.2 ст.333.17, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика, при принятии решения не в его пользу, судом взыскивается государственная пошлина. На основании ч.2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ суд уменьшает размер государственной пошлины, взыскиваемый с ответчика в связи с его тяжелым материальным положением. Взыскиваемая с ответчика в пользу истца денежная сумма подлежит налогообложению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Анфаловой Светланы Ивановны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» в пользу Анфаловой Светланы Ивановны <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» госпошлину 200 (двести) рублей в доход бюджета Гайнского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: подпись А.В. Иванишко Копия верна. Судья А.В.Иванишко