Дело №г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации <адрес> 13 июля 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Иванишко А.В., с участием истицы Фёдоровой Галины Константиновны, при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Фёдоровой Галины Константиновны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Фёдорова Г.К. обратилась в суд с иском к МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. В иске указала, что она работает в Харинской основной общеобразовательной школе в должности уборщицы. Считает, что ей неверно было произведено начисление заработной платы. При начислении заработной платы на МРОТ начислялся только районный коэффициент, а северный коэффициент в размере 50% начислялся на оклад. Просит взыскать в ее пользу недоплаченную заработную плату за январь-март 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В судебном заседании истица Фёдорова Г.К. свои исковые требования поддержала. В суде дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.Указала также, что доплата за вредные условия труда в размере 12% ей также должна начисляться на всю зарплату. В марте 2011 года истица отработала на 5 дней больше нормы. Представитель ответчика- директор МОУ « Харинская основная общеобразовательная школа» Гафнер А.И., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В направленной в суд телефонограмме просила дело рассмотреть без её участия, исковые требования истицы не признала. В судебном заседании изучены материалы дела: - копия трудовой книжки Фёдоровой Г.К.; - копия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; - расчётные листы по начислению заработной платы за январь-март 2011 года; Суд заслушав истицу, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Фёдорова Г.К.. работает в МБОУ «Харинская основная общеобразовательная школа» в должности уборщицы.В январе-марте 2011 года при начислении ей заработной платы районный коэффициент в размере 20% начислялся истице на заработную плату в размере минимальной оплаты труда в РФ, а северная надбавка в размере 50% начислялась на оклад, а не на всю заработную плату. В январе 2011 года Фёдорова Г.К. отработала 15 дней при норме 15 дней, в феврале 2011 года 19 дней при норме 19 дней и в марте 2011 года - 27 дней при норме 22 дня. Стаж работы истицы в Гайнском районе больше пяти лет. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ). В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Указа Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ Гайнский, Косинский и <адрес>ы <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с ДД.ММ.ГГГГ в Гайнском, Косинском и <адрес>х округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2. Согласно Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера максимум 50 % от заработка. С ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Согласно Определения Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда должен в полной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Согласно Распоряжения <адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, величина прожиточного минимума в пермском крае на 2 квартал 2010 года установлена для работоспособного населения в 6223 рубля. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантирована выплата заработной платы в размере не меньшем 1 МРОТ в РФ, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях работник исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с изложенным, соблюдение требований ст. ст. 146,148,315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, когда районный коэффициент и процентная надбавка за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями и компенсациями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть меньше размера 1 МРОТ в РФ, а не включаются в нее. Иное толкование статей 129,133,146,148,315 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым, дискриминационным и ведет к нарушению принципов, установленных в статье 37 Конституции РФ. В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму ч.4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. С ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район <адрес> относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка до 50%. При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы (должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что компенсационная надбавка за вредные условия труда в размере 12% начисляется на установленный истице оклад и может входить в совокупность платежей составляющих заработную плату. То есть в рассматриваемом трудовом споре, может входить в размер зарплаты равной размеру МРОТ, как одна из составных частей заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Фёдоровой Г.К. подлежат частичному удовлетворению исходя из расчета истицы за исключением увеличения заработной платы на 12 % за вредные условия труда. За январь 2011 года следует взыскать:4330 рублей ( МРОТ) х 1,7 ( северная надбавка и районный коэффициент)= 7361 рублей - <данные изъяты> рублей (начисленная заработная плата за январь)= <данные изъяты> рублей. За февраль 2011 года следует взыскать:4330 рублей ( МРОТ) х 1,7 ( северная надбавка и районный коэффициент)= 7361 рублей - <данные изъяты> рублей (начисленная заработная плата за февраль)= <данные изъяты>. За март 2011 года следует взыскать:4330 руб. х 1,7 : 22 х 27= <данные изъяты> рублей ( начисленная зарплата) = <данные изъяты> рублей. Всего следует взыскать: <данные изъяты>. На основании п.2 ст.333.17, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика, при принятии решения не в его пользу, судом взыскивается государственная пошлина. На основании ч.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд уменьшает размер государственной пошлины взыскиваемый с ответчика в связи с его тяжёлым материальным положением. Взыскиваемая с ответчика в пользу истца денежная сумма подлежит налогообложению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Фёдоровой Галины Константиновны удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» в пользу Фёдоровой Галины Константиновны <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Харинская основная общеобразовательная школа» госпошлину <данные изъяты>) рублей в доход бюджета Гайнского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: подпись А.В. Иванишко Копия верна. Судья А.В.Иванишко