Дело №г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации п. Гайны 27 декабря 2011 года Гайнский районный суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Иванишко А.В., с участием истицы Кривощековой Т.М., ответчика - директора ГКУ «Веслянское лесничество» Трушникова Д.В., при секретаре Еловиковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Гайны гражданское дело по иску Кривощековой Татьяны Михайловны к Государственному казённому учреждению «Веслянское лесничество» об обязании ГКУ «Веслянское лесничество» предоставить отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней и выплатить отпускные, установил: Кривощекова Т.М. обратилась в суд с иском к ГКУ «Веслянское лесничество» о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день и об оплате отпускных. В иске указала, что она работает в ГКУ «Веслянское лесничество» инженером по лесопользованию, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Трушникова Д.В. ею было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска продолжительностью 16 календарных дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней (всего 58 календарных дней). Указанное заявление директором было удовлетворено частично, в предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней ей было отказано, хотя ранее в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 2010 года указанный отпуск ей предоставлялся. Указание о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день содержится в п.4.2 раздела 4 трудового договора. Условия трудового договора до настоящего времени не изменены. Просит суд обязать работодателя - ГКУ «Веслянское лесничество» предоставить ей отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней и выплатить отпускные. В судебном заседании Кривощекова Т.М. на исковых требованиях настаивает. Просит обязать работодателя - ГКУ «Веслянское лесничество» предоставить ей отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней и выплатить отпускные. Ответчик - представитель ГКУ «Веслянское лесничество» в судебном заседании пояснил, что Суд, заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В соответствии со ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В судебном заседании установлено, что Кривощекова Т.М. работает в ГКУ «Веслянское лесничество» инженером по лесопользованию, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Трушникова Д.В. Кривощековой Т.М. было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска продолжительностью 16 календарных дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней (всего 58 календарных дней). Указанное заявление директором было удовлетворено частично, в предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней ей было отказано, хотя ранее в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 2010 года указанный отпуск ей предоставлялся. Указание о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день содержится в п.4.2 раздела 4 трудового договора. Условия трудового договора до настоящего времени не изменены. Согласно п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГКУ «Веслянское лесничество» и Кривощековой Т.М., следует, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Согласно п.4.2 указанного Договора, работнику предоставляются следующие отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; дополнительный отпуск за каждые 3 года непрерывной работы, продолжительностью 24 календарных дня; отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Судом также изучены следующие материалы дела: копия трудовой книжки Кривощековой Т.М.; заявление Кривощековой Т.М. о предоставлении отпуска. Таким образом, суд считает необходимым исковые требования Кривощековой Т.М. удовлетворить. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кривощековой Татьяны Михайловны к Государственному казённому учреждению «Веслянское лесничество» об обязании ГКУ «Веслянское лесничество» оплатить отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней, удовлетворить. Обязать Государственное казённое учреждение «Веслянское лесничество» оплатить Кривощековой Татьяне Михайловне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Взыскать с Государственного казённого учреждения «Веслянское лесничество» в доход бюджета Гайнского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: подпись А.В. Иванишко Копия верна. Судья А.В.Иванишко