Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Дробыш А.Г.,

с участием истца Базуевой Ю.А.,

представителя ответчика Ярцевой Л.А.,

при секретаре Исаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Базуевой Юлии Алексеевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации Гайнского муниципального района, Администрации Гайнского муниципального района Пермского края о взыскании заработной платы,

установил:

Базуева Ю.А. обратилась с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно искового заявления, истец работает с 16.02.1999 года в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» уборщицей.

При начислении заработной платы в 2010 году уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда.

Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда.

Просит суд восстановить срок для обращения в суд, взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу задолженность в сумме 11366 рублей 25 копеек.

Суд, по своей инициативе привлек к участию в качестве соответчиков Управление образования администрации Гайнского муниципального района, Администрацию Гайнского муниципального района Пермского края, а также третье заинтересованное лицо на стороне ответчиков- Финансовое управление администрации Гайнского муниципального района.

В судебном заседании истица Базуева Ю.А. на исковых требованиях настаивает. Суду пояснила, что работает в МОУ «Гайнская СОШ» с 16.02.1999 года в качестве уборщицы на 1,25 ставки. В апреле 2010 года она узнала, что ей неправильно начисляют заработную плату. Северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. В суд обратилась 19 апреля 2010 года. Просит взыскать недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2010 года в сумме 11366 рублей 25 копеек. Просит восстановить срок для обращения в суд для взыскания заработной платы за требуемый период. Ранее считала, что заработную плату начисляют правильно.

Представитель ответчика Ярцева Л.А. главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» с исковыми требованиями истца не согласна. Считает, что заработная плата Базуевой Ю.А. начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Базуева Ю.А. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» уборщицей на 1,25 ставки. С представленным истицей расчетом согласна.

Представитель соответчика Гайнского управления образованием администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с требованиями истца не согласны, направили письменное возражение из содержания которого следует, что начисление и выплата заработной платы работников МОУ «Гайнская СОШ» производится из средств бюджета Пермского края в виде «субсидий для обеспечения государственных гарантий на получение общего образования в общеобразовательных школах», финансируемых через Министерство образования Пермского края.

Формирование фонда оплаты труда производится на основании Постановления главы Гайнского муниципального района Пермского края от 28.08.2009 г. № 294 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях».

Новая система оплаты труда в Гайнском районе разработана в соответствии с приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009 г. № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края (с изм. от 06.10.2009 г. приказом № СЭД-26-01-04-254).

МОУ «Гайнская СОШ» при начислении заработной платы руководствуется нормативной базой, которая существует на сегодняшний день для формирования ФОТ и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Представитель соответчика администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с требованиями

истца не согласны.

Представитель третьего лица на стороне соответчика - Финансового управления администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с иском не согласны, считают его необоснованным.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела приходит к следующему:

Базуева Ю.А. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» уборщицей с 16.02.1999 года. Ее оклад составляет 1477 рублей, что соответствует 1 разряду единой тарифной сетки, производится выплата 20% уральского коэффициента и 50 % северной надбавки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С 01.01.2009 года в Россиской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что она имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.

Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требования истца в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 11366 рублей 25 копеек, за январь, февраль, март 2010 года согласно расчету (5412,50 х 1,7 - 5412,50 = 3788,75) соответственно (3788,75 + 3788,75 + 3788,75 = 11366,25). Из данной суммы подлежит вычету 13% НДФЛ -1477 рублей 61 коп. Итого подлежит взысканию 9888 рублей 64 коп.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истец пояснила, что о нарушении ее прав на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно в апреле 2010 года. Ранее она считала, что заработная плата ей начисляется правильно. С иском в суд истец обратилась 19.04.20019 года. Таким образом, требование истца о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению, поскольку при указанных обстоятельствах причину пропуска срока следует признать уважительной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Базуевой Юлии Алексеевне срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Базуевой Юлии Алексеевны заработную плату в размере 9888 (девять тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 64 копейки.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход государства 200 рублей.

Администрацию Гайнского муниципального района Пермского края, Управления образования администрации Гайнского муниципального района от ответственности освободить.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: А.Г.Дробыш