Дело Номер РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации пос. Гайны Дата года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Дробыш А.Г., с участием истца Зубовой С.В., представителя ответчика Ярцевой Л.А., при секретаре Исаевой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Зубовой Софьи Васильевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации Гайнского района, Администрации Гайнского муниципального района Пермского края о взыскании заработной платы, установил: Зубова С.В. обратилась с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы. Согласно искового заявления, истец работает с 20.04.2009 года в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» поваром. При начислении заработной платы в 2010 году уральский коэффициент и северная надбавка включены в минимальный размер оплаты труда. Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начисляться на минимальный размер оплаты труда. Просит суд восстановить срок для обращения в суд, взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу задолженность в сумме 3645,83 руб. Суд, по своей инициативе привлек к участию в качестве соответчиков Управление образования администрации Гайнского района, Администрацию Гайнского муниципального района Пермского края, а также третье заинтересованное лицо на стороне соответчиков Финансовое управление администрации Гайнского муниципального района. В судебном заседании истица Зубова С.В. исковые требования дополнила, просит взыскать с МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по апрель 2010 года включительно в размере 9655 рублей 43 копеек, согласно расчету. В суде пояснила, что работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» поваром. В апреле 2010 года она узнала, что ей неправильно начисляют заработную плату. Как стало известно северный и районный коэффициенты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Ранее она считала, что заработная плата начисляется правильно. Просит восстановить срок для обращения в суд, т.к. по ее мнению данный срок пропущен по уважительной причине. Представитель ответчика Ярцева Л.А. главный бухгалтер МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» с исковыми требованиями истца не согласна. Считает, что заработная плата Зубовой С.В. начислена верно, в соответствии с имеющейся нормативной базой. Согласно действующему законодательству в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. С представленным истицей расчетом согласна. Представитель соответчика Гайнского управления образованием администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, с требованиями истицы не согласны направили письменное возражение, из которого следует, что начисление и выплата заработной платы работников МОУ «Гайнская СОШ» производится с соблюдением всех норм и Законов, касающихся формирования фонда оплаты труда работников, а также в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оснований для удовлетворения исковых требований Зубовой С.В. в части начисления уральского коэффициента и северной надбавки к минимальной заработной плате, не имеется. Требование об установлении окладов на уровне минимального размера оплаты труда неосновательны. Представитель соответчика администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, с требованиями истца не согласны. Представитель третьего лица на стороне соответчика - Финансового управления администрации Гайнского муниципального района в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования Зубовой С.В. не признают. Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела приходит к следующему: Зубова С.В. работает в МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в качестве повара с 20.04.2009 года. Ее оклад составляет 1747 рублей, что соответствует 4 разряду единой тарифной сетки, производится выплата 20% уральского коэффициента, 50 % северной надбавки, 12% за вредность, доплата до МРОТ. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 01.01.2009 года в Россиской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%. Из трудовой книжки истца следует, что она имеет право на выплату к заработной плате районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%. Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Таким образом, требования истицы в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 9655 рублей 43 копеек, за январь, февраль, март, апрель 2010 года согласно расчету. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении ее прав на правильное начисление северной надбавки и районного коэффициента ей стало известно в апреле 2010 года. Ранее она считала, что заработная плата ей начисляется правильно. С иском в суд истица обратилась 20.04.2010 года. Таким образом, требование истицы о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению, поскольку при указанных обстоятельствах причину пропуска срока следует признать уважительной. Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ. В судебном заседании ответчик - представитель МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» просит уменьшить размер госпошлины, взыскиваемой в доход государства до 200 рублей в связи с тяжелым материальным положением учреждения. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Восстановить Зубовой Софье Васильевне срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Зубовой Софьи Васильевны заработную плату за период с января 2010 года по апрель 2010 года в размере 9655 (девять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 43 копейки. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход государства 200 рублей. Управление образования администрации Гайнского муниципального района, Администрацию Гайнского муниципального района Пермского края от ответственности освободить. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий - подпись Копия верна: Судья Гайнского районного суда Пермского края А.Г.Дробыш