Дело Номер

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата г.

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В.,

при секретаре Талиповой И.И,

с участием истицы Бормонтовой Валентины Васильевны,

представителя ответчика- главного бухгалтера Гайнской ЦРБ Тарасовой Н.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бормонтовой Валентины Васильевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

установил:

Бормонтова В.В. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы. Бормонтова В.В. указала, что работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности акушерки родильного отделения. Утверждает, что её оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ РФ ), равного в настоящее время 4330 рублям. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на оклад равный не менее одного МРОТ в РФ. При начислении заработной платы в 2009 и 2010 годах ей неправильно исчислялся заработок, в виду того, что все начисления компенсационного и стимулирующего характера, из которых состоит заработок, а также районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад, который меньше МРОТ.

Просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период 2010 года в сумме Номер .

В судебном заседании истица Бормонтова В.В. свои исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные тем, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика-МУЗ «Гайнская ЦРБ», Тарасова Надежда Николаевна, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что месячный размер оплаты труда акушерок родильного отделения МУЗ « Гайнская ЦРБ», при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, составляет Номер , что больше МРОТ. Данная сумма складывается из месячного оклада, 25% надбавки к окладу за работу в сельской местности, 15% надбавки к окладу за вредность, 30% надбавки к окладу за непрерывный стаж работы. На указанную сумму в итоге ещё начисляются 20% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Работа в ночное время и в праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В письменных возражениях представитель ответчика указала, что в силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) ниже этого размера.

Представитель ответчика признаёт, что оплата труда работника МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше 7361 рубля. Данная денежная сумма состоит из размера МРОТ в РФ, равного 4330 рублям, умноженного на коэффициент 1,7 ( 20% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). Месячный заработок Бормонтовой В.В. больше данной суммы.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- выписка из приказа Номер от Дата года о назначении Бормонтовой В.В. на должность акушерки родильного отделения ;

- копия трудовой книжки Бормонтовой В.В;

- справки о заработной плате Бормонтовой В.В. за февраль-май 2010 года ;

- расчетные листки Бормонтовой В.В. за февраль-май 2010 года ;

-тарификационный лист;

-расчёт суммы иска;

-возражение ответчика относительно исковых требований от 08.07.2010 года;

-решение Гайнского районного суда по иску прокурора Гайнского района к МУЗ « Гайнская ЦРБ» от 09.08.2010 года;

-возражение ответчика относительно исковых требований истицы от 06.09.2010 года.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Бормонтова В.В. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» акушеркой родильного отделения на 1 полную ставку. За период с марта по май 2010 года ей была начислена заработная плата: в марте Номер , в апреле Номер , в мае Номер . Зарплата начислялась исходя из должностного оклада в размере Номер , 25% доплаты за работу в сельской местности, 15% доплаты за вредность, 30% доплаты за стаж непрерывной работы. Затем на сумму зарплаты начислялись 20% районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районе приравненном к Крайнему Северу.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвёртой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Вступившим в законную силу решением Гайнского районного суда № 2-339/2010г. от 09.08.2010 года, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлено, что оплата труда работников МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавших месячную норму труда, не может быть меньше размера одного МРОТ в РФ без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

Ответчик признаёт, что размер оплаты труда любого работника находящегося в трудовых отношениях с администрацией МУЗ « Гайнская ЦРБ» не может быть менее одного МРОТ в РФ, без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ, на основании которого истица обосновывала свои исковые требования.

Судом установлено, что размер месячной заработной платы Бормонтовой В.В. составляет Номер рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. В 2010 году это превышало установленный минимальный размер оплаты труда, составляя фактически сумму близкую к размеру величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Пермскому краю во 2 квартале 2010 года равную 6223 рублям.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы, при выплате ей заработной платы в апреле, мае 2010 года, ответчиком не допущено.

Таким образом, исковые требования Бормонтовой В.В. к МУЗ «Гайнская ЦРБ» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ

решил:

Исковые требования Бормонтовой Валентины Васильевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: подпись А.В.Иванишко

Копия верна. Судья А.В.Иванишко