Дело Номер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Дробыш А.Г.

с участием истицы Лунеговой С.П.,

ответчика- представителя Муниципального межпоселенческого учреждения культуры «Культурно-методический Центр» Куртнизировой Е.В.,

при секретаре Петровой Л.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Лунеговой Светланы Павловны к Муниципальному межпоселенческому учреждению культуры «Культурно-методический Центр» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Лунегова С.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному межпоселенческому учреждению культуры «Культурно-методический Центр» о взыскании заработной платы, указав, что она работает МУК «Культурно-методический Цент» сторожем. С 01 января 2010 года по май 2010 года ей неправильно начисляют заработную плату. С 01 января 2009 года МРОТ был установлен 4 330 рублей. Все причитающиеся надбавки к заработной плате начисляются на должностной оклад, а не на МРОТ. Просит суд взыскать с МУК «Культурно-методический Центр» недоначисленную заработную плату в сумме ... рублей с 01 января 2010 года по 30 мая 2010 года.

В возражении на исковое заявление ответчик указал, что при начислении оплаты труда сторожу Лунеговой С.П. ММУК КМЦ руководствуются следующими нормативными и локальными актами:

- штатное расписание ММУК КМЦ, утвержденное по состоянию на 01.03.2010 года;

- положение об оплате труда работников;

- постановление Главы Гайнского муниципального района Пекрмского края №54 от 12.02.2010 года;

- решение Земского собрания от 18.12.2009 г. №372 «О бюджете Гайнского муниципального района на 2010 год и плановый период 2011 - 2012 гг.;

- постановление Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г.№687-П;

- законом Пермского края №291-ПК от 3 сентября 2008 г.;

- трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.144 ТК РФ система оплаты труда устанавливается «В муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления» по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях…и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата Лунеговой С.П. состоит из окладов в размере 1477 рублей, компенсационных (доплата за ночные часы, за работу в праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу - переработка) и стимулирующих выплат (доплата до МРОТ). Оклад Лунеговой С.П. установлен согласно штатного расписания ММУК «КМЦ» на 01.01.2010 г. в соответствии «перечня должностей и размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУК клубного типа» положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Гайнского муниципального района утвержденного постановлением главы Гайнского муниципального района Пермского края № 358 от 26.10.2009 г.

Согласно абз.1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда, которая на данный момент установлена ФЗ РФ № 54-ФЗ от 20.04.2007 г. в размере 4330 рублей. При начислении заработной платы сторожу Лунеговой С.П. данная норма не нарушается. Ежемесячно Лунеговой С.П. доначисляются и выплачиваются стимулирующие выплаты с целью доведения месячной заработной платы до ММРОТ - 4330 рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки), суммы начисленные на часы, отработанные сверх норм оплачиваются свыше 4330 рублей в соответствии со ст.152 ТК РФ.

ММУК «КМЦ» с доводами Лунеговой С.П. не согласен, т.к. ее требования обоснованны ч.2 ст.129 ТК РФ гласящей, что «минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты». Данная часть ст.129 ТК РФ исключена (утратила силу) с 01.09.2007 г. федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ. Расчет заработной платы Лунеговой С.П. из расчета оклада в размере 4330 рублей повлечет уравнивание заработной платы сотрудников ММУК КМЦ, а в отдельных случаях превышение заработной платы обслуживающего персонала над заработной платой специалистов, выполняющих более квалифицированную работу. Кроме того, выплаты по иску Лунеговой С.П. потребуют дополнительных расходов по статье 211 «заработная плата», а в смете за 2010 год расходы по статье 211 «заработная плата» утверждены в объемах, рассчитанных исходя из окладов, действующих согласно штатного расписания по состоянию на 01.01.2010 год.

Но учитывая сложившуюся судебную практику и разъяснения Президиума ВС РФ в Постановлении от 10.03.2010 г. ММУК КМЦ иск Лунеговой признает частично. В соответствии со ст.392 ТК РФ ММУК КМЦ считает, что перерасчет заработной платы должен быть произведен за три последние месяца: март, апрель, май 2010 года.

К возражению по иску Лунеговой С.П. прилагается расчет заработной платы с учетом оклада в размере МРОТ и начисленным на него компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки. Расчет прилагается на одном листе.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает. В суде пояснила, что она работает сторожем в МУК «Культурно-методический Центр». С 1 января 2009 года МРОТ изменился, стал 4 330 рублей. С 01 января 2010 года ей неправильно начисляли заработную плату. Районный коэффициент, северную надбавку и другие положенные доплаты начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на минимальную заработную плату 4 330 рублей. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за пять месяцев: январь, февраль, март, апрель, май 2010 года в сумме ..., согласно требованиям ст.395 ТК РФ.

Представитель ответчика исковые требования истицы не признала в полном объеме, основываясь доводами, указанными в возражении относительно иска. С расчетом представленным истицей, согласилась. При разрешении данного трудового спора просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу:

Лунегова С.П. работает в МУК «Культурно-методический Центр» сторожем с 03.04.2009 года, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудовому договору её оплата труда состоит из оклада в размере ..., компенсационных (доплата за ночные часы, за работу в праздничные дни, доплата за сверхурочную работу - переработка) и стимулирующих выплат (доплата до МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С 01.01.2009 года в РФ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей. Гайнский муниципальный район Пермского края относится к району, приравненному к местности Крайнего Севера и относящемся к районам Урала, где выплачивается к заработной плате районный коэффициент 20%, и с 01.07.1992 года северная надбавка до 50%.

Таким образом, исковые требования истицы в части взыскания праздничных, ночных, районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на МРОТ подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика просит применить к исковым требованиям истца срок исковой давности.

Указанное ходатайство ответчика заслуживает внимания.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного заседания было установлено, что истице о нарушении ее прав на исчисление заработной платы стало известно в 2009 году, она неоднократно обращалась к работодателю о разъяснении порядка начисления заработной платы, уважительных причин пропуска срока истицей суду не представлено.

Суд считает необходимым применить к исковым требованиям истицы срок исковой давности, удовлетворяя требования иска за период с марта 2010 года по май 2010 года включительно, то есть за три месяца предшествующих обращению в суд.

Лунегова С.П. в марте 2010 года фактически отработала 173 часа, в том числе 126 ночных, 3 праздничных, при норме 154 часа. Размер заработной платы за март 2010 года составляет .... Работодателем начислено ...

В апреле 2010 года Лунегова С.П. фактически отработала 165 часов, в том числе 120 ночных, при норме 153 часа. Размер заработной платы за апрель 2010 года составляет .... Работодателем начислено ....

В мае 2010 года Лунеговой С.П. фактически отработано 168 часов, в том числе 122 ночных, 6 часов праздничных, при норме 133 часа. Размер заработной платы за май 2010 года составляет .... Работодателем начислено ...

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с марта 2010 года по май 2010 года в размере ....

Согласно ч.2 ст.330.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

В судебном заседании ответчик- представитель Муниципального межпоселенческого учреждения культуры «Культурно-методический Центр» просит уменьшить размер государственной пошлины, взыскиваемой в доход государства в связи с тяжелым материальным положением учреждения.

Суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до двухсот рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лунеговой Светланы Павловны к Муниципальному межпоселенческому учреждению культуры «Культурно-методический Центр» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального межпоселенческого учреждения культуры «Культурно-методический Центр» в пользу Лунеговой Светланы Павловны недоначисленную заработную плату с марта 2010 года по май 2010 года в размере ....

В остальной части исковых требований Лунеговой Светлане Павловне, отказать.

Взыскать с Муниципального межпоселенческого учреждения культуры «Культурно-методический Центр» госпошлину ... в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: А.Г.Дробыш