Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В.,

при секретаре Талиповой И.И.,

с участием истицы Худеевой Натальи Геннадьевны,

представителя ответчика - главного бухгалтера Гайнской ЦРБ Тарасовой Н.Н. действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худеевой Натальи Геннадьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Худеева Н.Г. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы. Худеева Н.Г. указала, что работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности медсестры терапевтического отделения. Утверждает, что её оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации ( МРОТ РФ ), равного в настоящее время 4330 рублям. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на оклад равный не менее одного МРОТ в РФ. При начислении заработной платы в 2009 и 2010 годах ей неправильно исчислялся заработок, в виду того, что все начисления компенсационного и стимулирующего характера, из которых состоит заработок, а также районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад, который меньше МРОТ.

Просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме ....

В судебном заседании истица Худеева Н.Г. свои исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные тем, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика-МУЗ «Гайнская ЦРБ», Тарасова Надежда Николаевна, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что месячный размер оплаты труда Худеевой Н.Г., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, составляет ..., что больше МРОТ. Данная сумма складывается из месячного оклада, 25% надбавки к окладу за работу в сельской местности, 15% надбавки к окладу за вредность, 20% надбавки к окладу за непрерывный стаж работы. На указанную сумму в итоге ещё начисляются 20% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Работа в ночное время и в праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В письменных возражениях представитель ответчика указала, что в силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) ниже этого размера.

Представитель ответчика признаёт, что оплата труда работника МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше 7361 рубля. Данная денежная сумма состоит из размера МРОТ в РФ, равного 4330 рублям, умноженного на коэффициент 1,7 ( 20% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). Месячный заработок Худеевой Н.Г. больше данной суммы.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- выписка из приказа №40 от 14.06.2006 года о назначении Худеевой Н.Г. на должность медсестры терапевтического отделения;

- копия трудовой книжки Худеевой Н.Г.;

- справки о заработной плате Худеевой Н.Г. за февраль-май 2010 года ;

- расчетные листки Худеевой Н.Г. за март-май 2010 года ;

- табеля учёта рабочего времени;

-тарификационный расчёт, с указанием составляющих частей, заработной платы Худеевой Н.Г.;

- копия трудового договора;

-расчёт суммы иска;

-возражение ответчика относительно исковых требований от 05.07.2010 года;

-решение Гайнского районного суда по иску прокурора Гайнского района к МУЗ « Гайнская ЦРБ» от 09.08.2010 года;

-возражение ответчика относительно исковых требований истицы от 10.09.2010 года.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Худеева Н.Г. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» медсестрой терапевтического отделения на 1 полную ставку. За период с февраля по май 2010 года ей была начислена заработная плата: в феврале 4699 рублей, в марте9165 рублей, в апреле 11748 рублей, в мае 14809 рублей. Зарплата начислялась исходя из должностного оклада в размере 2778 рубля, 25% доплаты за работу в сельской местности, 15% доплаты за вредность, 20% доплаты за стаж непрерывной работы. Затем на сумму зарплаты начислялись 20% районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районе приравненном к Крайнему Северу.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвёртой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Вступившим в законную силу решением Гайнского районного суда № 2-339/2010г. от 09.08.2010 года, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлено, что оплата труда работников МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавших месячную норму труда, не может быть меньше размера одного МРОТ в РФ без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

Ответчик признаёт, что размер оплаты труда любого работника находящегося в трудовых отношениях с администрацией МУЗ « Гайнская ЦРБ» не может быть менее одного МРОТ в РФ, без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ, на основании которого истица обосновывала свои исковые требования.

Судом установлено, что размер месячной заработной платы Худеевой Н.Г.. составляет ... в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы, при выплате ей заработной платы в 2010 году, ответчиком не допущено.

Таким образом, исковые требования Худеевой Н.Г. к МУЗ «Гайнская ЦРБ» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Худеевой Натальи Геннадьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: А.В.Иванишко