Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В.,

при секретаре Исаевой А.А.,

с участием истицы Исаевой Людмилы Витальевны,

представителя ответчика, главного бухгалтера Гайнской ЦРБ, Тарасовой Н.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Людмилы Витальевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

установил:

Исаева Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы. Исаева Л.В. указала, что работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности медсестры прививочного кабинета на 0,75 ставки по 8 разряду и на 0,25 ставки по 6 разряду медсестрой кабинета инфекционных заболеваний. Утверждает, что её оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации ( МРОТ РФ ), равного в настоящее время 4330 рублям. Согласно решения Верховного Суда РФ все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на оклад равный не менее одного МРОТ в РФ. При начислении заработной платы ей неправильно исчислялся заработок, в виду того, что все начисления компенсационного и стимулирующего характера, из которых состоит заработок, а также районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад, который меньше МРОТ.

Просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2010 года в размере ....

В судебном заседании истица Исаева Л.В. свои исковые требования изменила. Просила суд исковые требования удовлетворить за период апреля-июня 2010 года. Дала в судебном заседании пояснения аналогичные тем, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика-МУЗ «Гайнская ЦРБ», Тарасова Надежда Николаевна, в судебном заседании иск признала частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что в МУЗ « Гайнская ЦРБ» ставки медсестер прививочного кабинета и кабинета инфекционных заболеваний равны и составляют, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, .... Исаевой Л.В. начисляется 25% надбавка за работу в сельской местности и 15% надбавка к окладу по ставке медсестры кабинета инфекционных заболеваний. Права на надбавку за выслугу лет истица не имеет, поскольку меняла своё место работы и работала в детском саду.

В письменных возражениях представитель ответчика указала, что в силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) ниже этого размера.

Представитель ответчика признаёт, что оплата труда работника МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше 7361 рубля. Данная денежная сумма состоит из размера МРОТ в РФ, равного 4330 рублям, умноженного на коэффициент 1,7 ( 20% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). Считает, что поскольку месячный заработок Исаевой Л.В. без применения районного коэффициента, а также процентной надбавки за работу в районе приравненном к району Крайнего Севера равен ..., то её иск подлежит частичному удовлетворению. Просит применить трёхмесячный срок исковой давности к данному спору. Не возражает против выплаты истице задолженности по зарплате за апрель-июнь 2010 года.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- выписка из приказа № 145-ЛС от 03.06.2008года о назначении Исаевой Л.В. на должность медсестры кабинета инфекционных заболеваний на 0,25 ставки по 6 разряду ЕТС и медсестры прививочного кабинета на 0,75 ставки по 8 разряду ЕТС;

- копия трудовой книжки ИсаевойЛ.В.;

-копия трудового договора;

- справки о заработной плате Исаевой Л.В. за март-май 2010 года из которых следует, что заработная плата истицы в марте составила 4971 рубль, в апреле составила 5644 рубля, в мае составила 5787 рублей;

- расчетные листки Исаевой Л.В. за март-май 2010 года;

-тарификационный расчёт, с указанием составляющих частей, заработной платы Исаевой Л.В.;

-расчёт суммы иска;

-возражение ответчика относительно исковых требований от 05.07.2010 года;

-решение Гайнского районного суда по иску прокурора Гайнского района к МУЗ « Гайнская ЦРБ» от 09.08.2010 года;

-возражение ответчика относительно исковых требований истицы от 07.09.2010 года;

-расчет ответчиком недоплаченной Исаевой Л.В. суммы заработной платы за апрель-июнь 2010 года.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Исаева Л.В. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» медсестрой прививочного кабинета поликлиники на 0,75 ставки по 8 разряду ЕТС и медсестрой кабинета инфекционных заболеваний на 0,25 ставки по 6 разряду ЕТС с 04 июня 2008 года.

Её месячная заработная плата, при выполнении месячной нормы выработки, составляет ..., без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера, что меньше размера МРОТ в РФ.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвёртой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Вступившим в законную силу решением Гайнского районного суда № 2-339/2010г. от 09.08.2010 года, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлено, что оплата труда работников МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавших месячную норму труда, не может быть меньше размера одного МРОТ в РФ без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

Ответчик признаёт, что размер оплаты труда любого работника находящегося в трудовых отношениях с администрацией МУЗ « Гайнская ЦРБ» не может быть менее одного МРОТ в РФ, без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ, на основании которого истица обосновывала свои исковые требования.

МУЗ « Гайнская ЦРБ» признаёт, что в апреле-июне 2010 года истице была недоначислена заработная плата в размере ..., с учётом удержания налога на доходы физических лиц.

На основании изложенного, проверив расчёт суммы иска представленный ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Исаевой Л.В. в сумме признаваемой ответчиком.

На основании п.2 ст.333.17, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика, при принятии решения не в его пользу, судом взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Исаевой Людмилы Витальевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» в пользу Исаевой Людмилы Витальевны недоначисленную заработную плату в размере ....

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: подпись А.В.Иванишко

Копия верна. Судья А.В.Иванишко