Дело Номер РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации пос. Гайны Дата года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В., при секретаре Талиповой И.И., представителе ответчика - главном бухгалтере Гайнской ЦРБ Тарасовой Н.Н. действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой Надежды Филимоновны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Савельева Н.Ф. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы. Савельева Н.Ф. указала, что работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности врача офтальмолога. Утверждает, что её оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации ( МРОТ РФ ), равного в настоящее время 4330 рублям. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на оклад равный не менее одного МРОТ в РФ. При начислении заработной платы в 2009 и 2010 годах ей неправильно исчислялся заработок, в виду того, что все начисления компенсационного и стимулирующего характера, из которых состоит заработок, а также районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад, который меньше МРОТ. Просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с марта 2010 года по май 2010 года, с учётом ставки рефинансирования, в сумме ..... В судебное заседании истица Савельева Н.Ф. не явилась, направила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, свои исковые требования поддержала. Представитель ответчика-МУЗ «Гайнская ЦРБ», Тарасова Надежда Николаевна, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что месячный размер оплаты труда Савельевой Н.Ф., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, составляет ..., что больше МРОТ. Данная сумма складывается из месячного оклада, 25% надбавки к окладу за работу в сельской местности, 30% надбавки к окладу за непрерывный стаж работы. На указанную сумму в итоге ещё начисляются 20% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Работа в ночное время и в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В письменных возражениях представитель ответчика указала, что в силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) ниже этого размера. Представитель ответчика признаёт, что оплата труда работника МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше 7361 рубля. Данная денежная сумма состоит из размера МРОТ в РФ, равного 4330 рублям, умноженного на коэффициент 1,7 ( 20% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). Месячный заработок Савельевой Н.Ф.. больше данной суммы. В судебном заседании изучены материалы дела: -выписка из приказа Номер от Дата года о назначении Савельевой Н.Ф. на должность врача-офтальмолога в Гайнскую ЦРБ ; - копия трудовой книжки Савельевой Н.Ф. ; - справка о заработной плате Савельевой Н.Ф. за март-май 2010 года ; - расчетные листки за март-май 2010 года ; -тарификационный расчёт, с указанием составляющих частей, заработной платы Савельевой Н.Ф.; - копия трудового договора; -расчёт суммы иска; -решение Гайнского районного суда по иску прокурора Гайнского района к МУЗ « Гайнская ЦРБ» от 09.08.2010 года; -возражение ответчика относительно исковых требований истицы отДата года. Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. Савельева Н.Ф. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» врачом офтальмологом на 1 полную ставку. За период с марта по май 2010 года ей была начислена заработная плата: в марте16547 рублей, в апреле 17700 рублей, в мае 19181 рубль. Зарплата начислялась исходя из должностного оклада в размере 4199 рублей, 25% доплаты за работу в сельской местности, 30% доплаты за стаж непрерывной работы и сучётом переработки. Затем на сумму зарплаты начислялись 20% районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районе приравненном к Крайнему Северу. Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвёртой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Вступившим в законную силу решением Гайнского районного суда № 2-339/2010г. от 09.08.2010 года, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлено, что оплата труда работников МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавших месячную норму труда, не может быть меньше размера одного МРОТ в РФ без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Ответчик признаёт, что размер оплаты труда любого работника находящегося в трудовых отношениях с администрацией МУЗ « Гайнская ЦРБ» не может быть менее одного МРОТ в РФ, без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера. При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ, на основании которого истица обосновывала свои исковые требования. Судом установлено, что размер месячной заработной платы Савельевой Е.Ф. составляет ... в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы, при выплате ей заработной платы в 2010 году, ответчиком не допущено. Таким образом, исковые требования Савельевой Н.Ф. к МУЗ «Гайнская ЦРБ» удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, решил: В удовлетворении исковых требований Савельевой Надежды Филимоновны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд. Председательствующий: А.В.Иванишко