Дело Номер Номер РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ пос. Гайны Дата года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего федерального судьи Анфаловой О.Г., с участием истицы Корзуновой Светланы Сергеевны, представителя ответчика Дегтянниковой Натальи Григорьевны, при секретаре Старцевой Л.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Корзуновой Светланы Сергеевны к Муниципальному учреждению здравоохранения « Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, установил: Корзунова С.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения « Гайнская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, указав, что она работает в Гайнской районной больнице младшей медсестрой в детском отделении. С 1 января 2009 года заработную плату ей начисляли неправильно. Северную надбавку и районный коэффициент начисляли на должностной оклад, а не на МРОТ. Просит взыскать в её пользу не начисленную заработную плату 45000 рублей, 15% за вредность с Дата года в сумме Номер в возмещение морального вреда. В судебном заседании истица свои требования изменила, пояснив, что она работает в Гайнской районной больнице младшей медсестрой в детском отделении. С Дата года заработную плату ей начисляли неправильно. Северную надбавку и районный коэффициент, ночные и праздничные начисляли на должностной оклад, а не на МРОТ. Она просит взыскать в её пользу Номер , не начисленную заработную плату: 20 % районный коэффициент и 50 % северную надбавку, праздничные и 88 часов ночных: за январь, февраль и март 2010 года, на основании ст. 129 ТК РФ, ч.1 ст.133 ТК РФ, ч.2ст.146, ст.148 ТК РФ и Номер в возмещение морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, обусловленных переживаниями, связанными с недоплатой. Представитель ответчика Дегтянникова Н.Г. исковые требования истицы в сумме Номер не признала, пояснив, что по её подсчетам разница в заработной плате составила за Дата года ( январь, февраль и март) Номер , 20 % районный коэффициент и 50% северную надбавку, доплата за ночные и праздничные. Корзунова С.С. вправе получать 20 % районный коэффициент и 50% северную надбавку. Эту сумму не начисляли на МРОТ, а начисляли на её оклад, так как на предприятии есть свое положение об оплате труда работников. Администрация предприятия считает необходимым применить срок давности для обращения в суд для истицы. Исковые требования о возмещении морального вреда не признает, так как больница не причиняла ей вреда. Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования истицы о взыскании Номер копеек подлежат удовлетворению в полном объёме. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) Трудового Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от Дата N 90-ФЗ) На основании ст. 315 ТК РФ. оплата труда в районах, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При изложенных обстоятельствах Корзуновой С.С. районный коэффициент, северная надбавка, ночные и праздничные должны начисляться на МРОТ. Исковые требования истицы о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 600 рублей, при этом суд учитывает степень нравственных страданий причиненных истице неправомерными действиями администрации районной больницы, выразившимися в начислении заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законом. На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения « Гайнская центральная районная больница» в пользу Корзуновой Светланы Сергеевны заработную плату Номер Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения « Гайнская центральная районная больница» в пользу Корзуновой Светланы Сергеевны Номер рублей в возмещение морального вреда. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения « Гайнская центральная районная больница» госпошлину Номер рублей в доход государства. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: подпись О.Г. Анфалова Копия верна: судья О.Г. Анфалова