о взыскании заработной платы



Дело Номер

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Иванишко А.В.,

при секретаре Исаевой А.А.,

с участием истицы Якимовой Надежды Юрьевны,

представителя истицы, адвоката Исаева А.В., предоставившего удостоверение Номер и ордер Номер ,

представителя ответчика- главного бухгалтера Гайнской ЦРБ Тарасовой Н.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой Надежды Юрьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Якимова Н.Ю. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы. Якимова Н.Ю. указала, что работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» в должности медсестры туберкулезного отделения. Утверждает, что её оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ РФ), равного в настоящее время 4330 рублям. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на оклад равный не менее одного МРОТ в РФ. При начислении заработной платы в 2009 и 2010 годах ей неправильно исчислялся заработок, в виду того, что все начисления компенсационного и стимулирующего характера, из которых состоит заработок, а также районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад, который меньше МРОТ. Также с Дата года не предупредив, отменили надбавку к заработной плате за обслуживание работников лесной промышленности в размере 15 %, с чем она не согласна. Действиями ответчика ей причинен и моральный ущерб, так как она испытала нравственные страдания.

Просит взыскать с МУЗ «Гайнская ЦРБ» в ее пользу недоначисленную заработную плату за весь 2009 год в размере Номер , с января 2010 года по март 2010 года в сумме Номер , а также «лесную надбавку» с января 2010 года по Дата года в размере 3247 рублей 50 копеек. Компенсацию морального вреда в размере Номер .

В судебном заседании истица Якимова Н.Ю. свои исковые требования поддержала и увеличила сумму иска. Потребовала взыскания недоначисленной заработной платы также за апрель-июнь 2010 года. В судебном заседании указала, что более подробные обоснования исковых требований даст её представитель.

Представитель истицы, адвокат Исаев Андрей Витальевич, в судебном заседании иск поддержал. Дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что считает незаконной практику, при которой суд выносит решение о взыскании недоначисленной зарплаты только работникам, месячный размер оплаты которых ниже МРОТ. По его мнению, это ведет к уравниванию оплаты труда разной сложности, что неконституционно. Считает, что при упразднении с Дата г. 15% надбавки к окладу, сотрудникам МУЗ « Гайнская ЦРБ» за обслуживание работников лесной отрасли, администрация Гайнской ЦРБ надлежащим образом не уведомила работников о существенном изменении условий оплаты труда. До сих пор не заключила новые трудовые договора с работниками, что влечёт за собой необходимость оплаты труда на основании прежней системы, то есть с применением 15% « лесной» надбавки к окладу. Настаивает на полном удовлетворении исковых требований истицы.

Представитель ответчика-МУЗ «Гайнская ЦРБ», Тарасова Надежда Николаевна, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что месячный размер оплаты труда истицы-медсестры туберкулезного отделения МУЗ « Гайнская ЦРБ», при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, составляет 6853 рублей 50 копеек, что больше МРОТ. Данная сумма складывается из месячного оклада, 25% надбавки к окладу за работу в сельской местности, 50% надбавки к окладу за вредность, 30% надбавки к окладу за непрерывный стаж работы. На указанную сумму в итоге ещё начисляются 20% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Работа в ночное время и в праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В письменных возражениях представитель ответчика указала, что в силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) ниже этого размера.

Представитель ответчика признаёт, что оплата труда работника МУЗ « Гайнская ЦРБ», полностью отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше 7361 рубля. Данная денежная сумма состоит из размера МРОТ в РФ, равного 4330 рублям, умноженного на коэффициент 1,7 (20% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). Месячный заработок Якимовой Н.Ю. больше данной суммы.

Представитель ответчика не признаёт также, что сотрудники МУЗ « Гайнская ЦРБ» не уведомлялись об изменении условий оплаты труда. Представила копии уведомлений сотрудников туберкулёзного отделения об ознакомлении с изменениями условий оплаты труда.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- выписка из приказа Номер от Дата года о назначении Якимовой Н.Ю. на должность медсестры в туберкулезное отделение;

- копия трудовой книжки Якимовой Н.Ю.;

- справки о заработной плате Якимовой Н.Ю. за январь-март, июнь 2010 года ;

- расчетные листки Якимовой Н.Ю. за январь- июнь 2010 года;

-справка 2-НДФЛ за 2009 год;

-тарификационный расчёт, с указанием составляющих частей, заработной платы Якимовой Н.Ю.;

- копия трудового договора;

-расчёт суммы иска;

-решение Гайнского районного суда по иску прокурора Гайнского района к МУЗ « Гайнская ЦРБ» от 09.08.2010 года;

-возражение ответчика относительно исковых требований истицы от Дата года;

- уведомление истицы в связи с введением новых форм оплаты труда;

- лист ознакомления истицы и других сотрудников туберкулёзного отделения с пакетом документов о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда.

Суд, выслушав истицу и представителя истицы, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Якимова Н.Ю. работает в МУЗ «Гайнская ЦРБ» медсестрой туберкулезного отделения на 1 полную ставку. За период с января по июнь 2010 года ей была начислена заработная плата: в январе Номер в феврале Номер рублей, в марте Номер рублей, в апреле Номер рублей, в мае Номер , в июне Номер руб. Зарплата начислялась исходя из должностного оклада в размере Номер , 25% доплаты за работу в сельской местности, 50% доплаты за вредность, 30% доплаты за стаж непрерывной работы. Затем на сумму зарплаты начислялись 20% районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районе приравненном к Крайнему Северу.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвёртой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Вступившим в законную силу решением Гайнского районного суда № 2-339/2010г. от 09.08.2010 года, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлено, что оплата труда работников МУЗ «Гайнская ЦРБ», полностью отработавших месячную норму труда, не может быть меньше размера одного МРОТ в РФ без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера. При этом размер должностных окладов может быть меньше МРОТ.

Ответчик признаёт, что размер оплаты труда любого работника находящегося в трудовых отношениях с администрацией МУЗ « Гайнская ЦРБ» не может быть менее одного МРОТ в РФ, без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера.

При разрешении данного спора суд учитывает позицию Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года выразившуюся в отзыве ранее данного разъяснения о соотношении заработной платы ( должностных окладов) работников и минимального размера оплаты труда в РФ.

Судом установлено, что размер месячной заработной платы Якимовой Н.Ю. составляет 6853,50 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. В 2010 году это превышало установленный минимальный размер оплаты труда, составляя сумму превышающую размер величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Пермскому краю во 2 квартале 2010 года, равный 6223 рублям.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы, при выплате ей заработной платы в 2009-2010 годах, ответчиком не допущено.

Суд приходит к выводу о том, что работники МУЗ « Гайнская ЦРБ» были уведомлены осенью 2009 года о предстоящем существенном изменении условий оплаты труда в связи с введением в Пермском крае отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений.

Таким образом, исковые требования Якимовой Н.Ю. к МУЗ «Гайнская ЦРБ» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении исковых требований Якимовой Надежды Юрьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Гайнская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий: А.В.Иванишко