Дело № 2- 317/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации п. Гайны 26 сентября 2012 года Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зубовой Е.Н., при секретаре Исаевой А.А., с участием ответчика Тиунова А.М., представителя ответчика - адвоката Михалева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Гайны гражданское дело по иску Специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» к Тиунову Александру Михайловичу о взыскании затрат, понесенных за оплату обучения, установил: СГБУ ПК «Пермский лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к Тиунову Александру Михайловичу о взыскании затрат, понесенных за оплату обучения, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между государственным краевым учреждением «Западно-Уральская база авиационной охраны лесов» ныне СГБУ «Пермский лесопожарный центр» - работодатель и Тиуновым Александром Михайловичем - работник, был заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работодатель в соответствии с п.1 соглашения № обязался произвести обучение (профессиональную подготовку по профессии парашютиста-пожарного), а работник обязуется пройти обучение по профессии парашютиста-пожарного, по окончании обучения получить свидетельство парашютиста-пожарного (справку об обучении по профессии парашютиста-пожарного), по окончании обучения работник обязуется проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией парашютиста-пожарного не менее трех лет. В соответствии с п.8 соглашения №, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить в течение 6 месяцев затраты, понесенные работодателем, сумма которых составляет <данные изъяты>. Данное соглашение было лично подписано Тиуновым А.М. ДД.ММ.ГГГГ Тиунов А.М. уволился без уважительных причин по собственному желанию. Прошло более шести месяцев, Тиунов А.М. затраты, понесенные работодателем на его обучение, не возместил. Проведенные истцом переговоры с ответчиком на досудебной стадии об урегулировании возникшего спора желаемых результатов не достигли. Тиунов А.М. отказался возместить понесенные на его обучение денежные средства. Просят обязать Тиунова А.М. возместить затраты, понесенные за обучение работника в пользу СГБУ «Пермский лесопожарный центр» в размере <данные изъяты> рублей и взыскать с Тиунова А.М. в пользу СГБУ «Пермский лесопожарный центр» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. В судебное заседание истец - представитель СГБУ «Пермский лесопожарный центр» не явился, направив заявление о рассмотрении дела без участия представителя СГБУ «Пермский лесопожарный центр». На исковых требованиях настаивают. Ответчик Тиунов А.М. в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями он согласен частично. Действительно он проходил обучение по профессии парашютист-пожарный и уволился, не отработав установленное в дополнительном соглашении срока. Уволился потому, что не устраивала заработная плата. Обучался он в течение 2 недель без отрыва от производства. Характер его работы после прохождения не изменился, выполнял те же обязанности, что и до обучения. Представитель ответчика Михалев А.В. исковые требования также признал частично и просил взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение пропорционально фактически неотработанному времени. Так как фактически ответчик работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по той специальности, по которой проходил обучение. В судебном заседании были изучены: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, копию трудовой книжки Тиунова А.М.. Суд, оценив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между государственным краевым учреждением «Западно-Уральская база авиационной охраны лесов» ныне СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и Тиуновым Александром Михайловичем был заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работодатель в соответствии с п.1 соглашения № обязался произвести обучение (профессиональную подготовку по профессии парашютиста-пожарного), а работник обязуется пройти обучение по профессии парашютиста-пожарного, по окончании обучения получить свидетельство парашютиста-пожарного (справку об обучении по профессии парашютиста-пожарного), по окончании обучения работник обязуется проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией парашютиста-пожарного не менее трех лет. В соответствии с п.8 соглашения №, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить в течение 6 месяцев затраты, понесенные работодателем, сумма которых составляет <данные изъяты>. Данное соглашение было лично подписано Тиуновым А.М. ДД.ММ.ГГГГ Тиунов А.М. уволился без уважительных причин по собственному желанию. Прошло более шести месяцев, Тиунов А.М. затраты, понесенные работодателем на его обучение, не возместил. Проведенные истцом переговоры с ответчиком на досудебной стадии об урегулировании возникшего спора желаемых результатов не достигли. Тиунов А.М. отказался возместить понесенные на его обучение денежные средства. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <адрес>вым учреждением «западно-Уральская база авиационной охраны лесов» и Тиуновым Александром Михайловичем, следует, что «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу в Гайнском авиаотделении. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>вое учреждение «Западно-Уральская база авиационной охраны лесов» и Тиунов А.М. договорились о нижеследующем: Работодатель обязуется произвести профессиональную подготовку Работника по профессии парашютиста-пожарного. По окончании обучения Работник обязуется проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией парашютиста-пожарного не менее 3 (трех) лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ Тиунов А.М. уволился без уважительных причин по собственному желанию. В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п. 5 Соглашения по окончании обучения Работник обязуется проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией парашютиста-пожарного не менее 3 лет. В соответствии с записями в трудовой книжке ответчика, Тиунов А.М. фактически отработал в должности парашютиста-пожарного в СГБУ Пермского края «Пермский лесопожарный центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено общее правило, когда затраты, понесенные работодателем на обучение, подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени. Между тем, исходя из буквального толкования условий соглашения, заключенного с Тиуновым А.М., в нем не предусмотрено условие, что при возмещении затрат, понесенных работодателем, не применяются условия о их пропорциональном исчислении фактически не отработанному работником после окончания обучения времени и вне зависимости от фактически отработанного времени такие затраты возмещаются в полном объеме. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактически отработанное время составляет 1 го<адрес> месяца 16 дней - 471 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), неотработанное время составляет - 624 дня (1095 дней - 471 день). Сумма задолженности составляет <данные изъяты>). В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых торебований. Руководствуясь ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» к Тиунову Александру Михаловичу о взыскании затрат, понесенных за оплату обучения, удовлетворить частично. Взыскать с Тиунова Александра Михайловича в пользу Специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» <данные изъяты> в возмещение затрат, понесенных за обучение работника. Взыскать с Тиунова Александра Михайловича в пользу Специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» судебные расходы в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: Е.Н. Зубова