2-71/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» сентября 2010г. с.Гавриловска-2
Гавриловский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Рыжова Н.М.,
с участием помощника прокурора Гавриловского района Тамбовской области
Васяхина С.А.
при секретаре Шлыковой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жутова ФИО18 к ООО ЧОП «Тройка» после перерегистрации переименованного в ЧОО «Орлан» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в выходные и нерабочие (праздничные) дни, оплату труда в ночное время, о взыскании недополученной заработной платы в виде премии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты премии, выплат по оплате сверхурочной работы, оплате труда в выходные и нерабочие (праздничные) дни, оплате труда в ночное время, денежной компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ, о возмещении убытков, причиненных невыдачей справки о среднем заработке и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что он работал охранником в ООО ЧОП «Тройка» по трудовому договору с 16.04 по 24.12.2009 года, дежурил по двое суток подряд через четверо. Его оклад по договору составлял <данные изъяты> руб. и премия <данные изъяты> руб.. За период с 16.04.2009г. по 24.12.2009г. он отдежурил 97 дежурств по 24 часа, что составило 2328 часов всего отработанного времени, а по трудовому законодательству он должен был отработать 1392 часа. Переработка составила 936 часов или 117 дней при восьмичасовом рабочем дне.
Истец просит взыскать с ООО ЧОП «Тройка» в его пользу заработную плату за переработанное им время в период его работы охранником в ООО ЧОП «Тройка» с 16.04.2009г. по 24.12.2009г. в сумме <данные изъяты>..
В дополнении к исковому заявлению (л.д.105) представитель истца указывает, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период его работы с 16.04.2009г. по 24.12.2009г. в размере <данные изъяты> руб..
В первоначальном расчете не была учтена заработная плата истца в праздничные и выходные дни, ночное время. В результате перерасчета получилось, что ООО ЧОП «Тройка» должно было начислить истцу помесячно : апрель 2009г. – 6307,02 руб., май 2009г. – 12750 руб., июнь 2009г. – 12142,16 руб., июль – 16872,57 руб., август – 19016,73 руб., сентябрь – 17642,61 руб., октябрь – 12954,96 руб., ноябрь – 13312,5 руб., декабрь – 1812,5 руб., отпускные – 6358,28 руб., не доначислена премия за июнь – 1500 руб., отпускные – 5500 руб., итого : 127669,05 руб..
Недоплата по заработной плате составила 127669,05 – 41413,12 = 86255,93 руб..
Представитель истца просит взыскать в пользу истца Жутова С.С. с ответчика ООО ЧОП «Орлан» дополнительно к первоначальному иску (50073,19 руб.) еще 86255,93 – 50073,19 = 36182,74 руб..
В дополнении к исковому заявлению от 03.06.2010г. (л.д.142) представитель истца указывает, что в расчет включены: работа в праздничные и выходные дни при непрерывности работы в 1 дежурство по 48 часов, оплата премиальных, оплата за неиспользованный отпуск, оплата денежной компенсации за невыплату заработной платы за переработанное время в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда.
22 марта 2010г. Жутовым С.С. было подано исковое заявление о взыскании в его пользу с ответчика ООО ЧОО «Орлан» заработной платы за переработанное время в период его работы охранником по договору с 16.04.2009г. по 24.12.2009г., но в нем неполностью была отражена сумма иска. Не учтена работа в праздничные и выходные дни по 48 часов непрерывно, то есть сейчас расчет произведен на основании ст. 152 и ст.153 ТК РФ, не учтены дежурства в Курской области по 15-16 суток непрерывно в июле, августе, сентябре 2009г.. Это подтверждается табелем учета рабочего времени, графиком дежурства, журналом сменности, по которым почему-то ни на его письменный запрос, ни на запрос суда ООО ЧОО «Орлан» не представил.
Представитель истца просит взыскать в пользу истца Жутова С.С. с ответчика ООО ЧОО «Орлан» заработную плату за переработанное время в период с 16.04.09 по 24.12.09г. в сумме 158524,2 руб., 9440 руб. – недоплата по премии за этот же период, 13033,26 руб. – недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск (18,64 дня), 118197 руб. – денежная компенсация за невыплату заработной платы, премии, компенсации за отпуск за период с 16.04.09г. по 24.12.09г. по состоянию на 01.06.2010г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 50000 руб. – компенсацию за причинение морального вреда. Общая сумма иска составляет 158524,2 руб. + 9440 + 13033,26 + 118197 руб. + 50000 руб. = 349194,46 руб..
В дополнении от 30.08.2010г. к исковому заявлению истец указывает, что в данное дополнение включены неучтенные денежные суммы : недоимка по премии – 60980 руб., взята из расчета от 30.08.2010г. из раздела № 1 п.10 стр. № 2 период с 16.04.09г. по 24.12.09г.; недоимка по компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 17280,85 руб., взята из расчета от 30.08.2010г., раздел № 2 п. 11 стр. 4, период с 16.04.2009г. 24.12.2009г.; недоимка по денежной компенсации за невыплату заработной платы за переработанное время, премии и компенсации неиспользованного отпуска составляет – 29762,97 руб.. Рассчитана за период с 16.04.09 по 24.12.09 и включительно по 30.08.2010г., это отражено в расчете : раздел 3 п. 4-1 на стр. 9 отражает общую сумму, а вообще расчеты по этому разделу на 5,6,7,8 и 9 стр..
Денежная сумма в размере – 26450 руб. за причинение ему убытков ответчиком ООО ЧОО «Орлан» до перерегистрации ООО ЧОП «Тройка», которые возникли с 01.01.2010г. по 15.06.2010г. в результате того, что директор данной организации не выдал ему справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, и он не смог зарегистрироваться в службе занятости населения в Гавриловском районе и лишился права на пособие по безработице.
Им были сделаны два письменных запроса с уведомлением по почте: один 11.02.2010г., он находится в материалах гражданского дела, второй письменный запрос о предоставлении справки о среднем заработке – 11 мая 2010г., уведомление о вручении данного запроса от 17 мая 2010г.. Документы, подтверждающие то, что ему не выдали справки, находятся в гражданском деле № 2-71/2010г..
Денежная сумма – 26450 руб. взята из расчета, раздел № 4 п.5 стр. 10 от 30.08.2010г..
199937,2 руб. – должна быть начислена и выплачена заработная плата за период с 16.04.09 по 24.12.09г..
158524,2 руб. – недоимка по заработной плате за переработанное время за период работы истца, взяты из расчета к дополнению иска от 03.06.2010г. и расчет к дополнению иска от 30.08.2010г., раздел № 2 п.1 стр.3.
50000 руб. – денежная сумма за причинение морального вреда истцу ответчиком ООО ЧОО «Орлан».
Общая денежная сумма иска от 22.03.2010г. с дополнениями к иску от 03.06.2010г. и 30.08.2010г. складывается из 1,2,3,4,6 и 7 пунктов данного дополнения иска и составляет : 60980 руб. + 17280,85 руб. + 29762,97 руб. + 26450 руб. +158524,2 + 50000 руб. =342998,02 руб..
Истец просит взыскать в его пользу с ответчика ООО ЧОО «Орлан» до перерегистрации ООО ЧОП «Тройка» с учетом его увеличенных исковых требований, основанных на приведенных расчетах в дополнениях к иску от 03.06.2010г. и от 30.08.2010г., заработную плату за переработанное время в размере 158524,2 руб., недоимку по премии – 60980 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 17280,85 руб., 29762,97 руб. – компенсацию за невыплаченную ему недоимку по премии и за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 2645 руб. – убытки, 50000 руб. – за причинение морального вреда и всего 342998,02 руб..
Истец Жутов С.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Жутова С.И..
Представитель истца Жутов С.И., поддержав исковые требования истца, изложил обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении и в дополнениях к нему, дополнительно пояснив, что истец 01,09 мая, 12 июня, 4 ноября 2009г. не работал, но работал 11 мая 2009г..
Представители ответчика - генеральный директор ООО ЧОО «Орлан» Рябков В.А. и Макарова Е.Ю. иск не признали.
Генеральный директор ООО ЧОО «Орлан» Рябков В.А. суду пояснил, что 16 апреля 2009 года истец был принят на работу охранником в ООО ЧОП «Тройка» после перерегистрации переименованного в ЧОО «Орлан». 30 декабря 2009 года истец был уволен по собственному желанию с 24 декабря 2009 года. Окончательный расчет с истцом был произведен 14 января 2010 года. За нарушение сроков расчета при увольнении истцу была выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работники охраны должны были работать пять дней в неделю с предоставлением двух выходных дней – субботы и воскресенья по восемь часов в день с 8.00 до 17.00 часов с предоставлением часового перерыва на обед, но, по просьбе работников охраны, он установил для них следующий режим работы: два дня работы подряд по восемь часов в день, то есть с 8.00 до 17.00 часов каждого дня работы, по окончании работы в первый день работники охраны оставались ночевать на рабочем месте и заступали на дежурство с восьми часов и до семнадцати часов вторых суток. После двухдневного дежурства им предоставлялись четыре дня выходных. С таким графиком работы был согласен истец. В период работы истца в Курской области в июле, августе, сентябре 2009 года истец работал при пятидневной рабочей неделе по восемь часов в сутки. Волков Ю.Н., Бунин Н.П. никогда не работали в ООО ЧОП «Тройка» переименованного в ООО ЧОО «Орлан». Волков А.Н. работал в ООО ЧОП «Тройка» до приема на работу истца.
Представитель ответчика Макарова Е.Ю. заявила о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с вышеуказанным иском и на этом основании просит в удовлетворении иска Жутова С.С. отказать.
Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, огласив показания свидетеля ФИО13, полученные в порядке ст. 170 ГПК РФ, огласив показания специалиста Кулдошина А.Н. – Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из объяснений специалиста Кулдошина А.Н., при выплате истцу заработной платы при увольнении были нарушены требования ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой, работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы в день увольнения. Уволен был истец 30.12.2009г., а окончательный расчет с ним произведен 14.01.2010г., за что генеральный директор ООО ЧОО «Тройка» был привлечен к административной ответственности и истцу была выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты всех причитающихся ему сумм на основании ст. 236 ТК РФ.
Как видно из показаний свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, генерального директора ООО ЧОО «Орлан» Рябкова В.А., работники охраны работали по следующему графику: два дня работы подряд по восемь часов в день, то есть с 8.00 до 17.00 часов каждого дня работы, по окончании работы в первый день работники охраны оставались ночевать на рабочем месте и заступали на дежурство с восьми часов и до семнадцати часов вторых суток. После двухдневного дежурства им предоставлялись четыре дня выходных.
Показания свидетеля ФИО13 и объяснения представителя истца, что во время работы на объектах, расположенных в Тамбовской области работники, охраны работали по двое суток подряд, то есть 48 часов с предоставлением впоследующем 4 дня выходных суд отвергает, поскольку данные показания и объяснения истца опровергаются показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12 и объяснениями генерального директора ООО ЧОО «Орлан» Рябкова В.А., изложенными выше.
Кроме того, суд отвергает объяснения представителя истца о том, что истец работал в июле, августе, сентябре 2009 года на объектах, расположенных в Курской области, 15 суток подряд по 24 часа в сутки, поскольку эти объяснения опровергаются объяснениями генерального директора ООО ЧОО «Орлан» Рябкова В.А. и табелями учета рабочего времени за июль, август, сентябрь 2009 года, в которых указано, что истец в июле, августе, сентябре 2009 года работал с 01 числа по 15 число каждого этого месяца при пятидневной рабочей неделе по восемь часов в сутки.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени истца составляла не более 40 часов в неделю.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в нерабочие (праздничные) дни, оплату труда в ночное время, поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения, что истец в период с 16.04 по 24.12.2009г. работал сверхурочно, в нерабочие (праздничные) дни и в ночное время.
Как видно из объяснений представителя истца, истец работал 11 мая 2009 года, который в 2009 году был выходным днем, поскольку 9 мая совпал с выходным днем истца, что не опровергнуто в судебном заседании представителями ответчика.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Поэтому работа истца 11 мая 2009 года должна быть оплачена в двойном размере.
Учитывая, что заработная плата истца в мае составляла 15000 руб., средний дневной заработок в мае истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет: 15000 : 29,4 = 510,20 руб..
Истцу за работу 11 мая 2009г. была начислена заработная плата в однократном размере, поэтому в пользу истца следует взыскать за работу в выходной день в мае 2009 г. - 510,20 руб..
Решая вопрос о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты оплаты за работу в выходной день в мае 2009 г., суд исходит из следующего: 510,20 :100 х 11 : 300 х 431 = 80,63, где 510, 20 руб. средний дневной заработок истца в мае, 11 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ с 13 июля по 09 августа 2009 г. на момент выплаты заработной платы за май истцу, то есть на 25 июня 2009 г. ставка рефинансирования составляет 11,5 %, что больше на 0,5 % ставки рефинансирования, по которой истец просит взыскать денежную компенсацию за невыплату оплаты работы в выходной день, поэтому суд применяет ставку рефинансирования, по которой истец просит взыскать ему денежную компенсацию за нарушение выплаты оплаты в выходной день в мае 2010г., 431 –срок просрочки в днях выплаты с 26 июня по 30 августа 2010г.,
1 : 300 – размер денежной компенсации к ставке рефинансирования в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Как видно из копии трудового договора от 16.04.2009г., заключенного ООО ЧОП «Тройка» с истцом, работнику устанавливается заработная плата (оклад) в размере 5000 руб. (п.2.1). Работнику может ежемесячно начисляться денежная премия до 10000 руб., если работник : отработал полный месяц по графику работы, не допустил прогулов без уважительных причин и других нарушений трудовой дисциплины, не допустил краж материальных ценностей с охраняемого объекта, имеет конкретные результаты в работе по пресечению краж с охраняемого объекта. Решение о выплате и сумме премии единолично директор предприятия с утверждением соответствующей ведомости (п.2.3).
Заработная плата выплачивается работнику путем безналичного перечисления на личный банковский счет работника 50% от оклада в виде аванса в период с 15 по 25 число текущего месяца и соответственно в такой же период, следующего за отработанным, остальная сумма от оклада с премиальными (п.2.2).
В соответствии со ст. 129 ч. 1ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, по смыслу данной статьи заработная плата устанавливается в конкретной сумме.
Поэтому суд считает, что ежемесячную денежную премию истец должен получать в размере 10000 руб., поскольку премия является частью заработной платы.
Как видно из расчетных ведомостей за апрель-ноябрь 2009 года, истцу за период его работы с 16.04. по 30.11.2009г. ежемесячно начислялись и выплачивались премии соответственно в размерах 1500, 3180, 3180, 8300, 7300, 7800,3180, 3180, хотя истцу за полные месяца работы в период май - ноябрь 2009г. ежемесячно должна быть начислена премия в размере 10000 руб., за апрель, поскольку истец отработал половину месяца, 5000 руб..
За декабрь истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в виде премии.
Истец просит взыскать недополученную премию за период его работы ежемесячно из расчета ее размера 9900 руб. в месяц, что на 100 руб. меньше положенной истцу премии ежемесячно.
Истец просит взыскать с ответчика премию за половину декабря, что меньше фактически отработанного времени истцом в этом месяце.
Таким образом, истцу следует взыскать за период с 16 по 30 апреля 2009г. премию в размере: 9900 : 2 – 1500 = 3450 руб., за май 9900 – 3180 = 6720 руб., за июнь
9900 – 3180 = 6720 руб., за июль 9900 – 8300 = 1600 руб., за август 9900 – 7300 = 2600 руб., за сентябрь 9900 – 7800 = 2100 руб., за октябрь 9900 – 3180 = 6720 руб., за ноябрь 9900 – 3180 = 6720 руб., за декабрь 9900 : 2 = 4950 руб..
Всего, таким образом, истцу не выплачено за период его работы с 16.04 по 24.12.2009г. заработной платы в виде премии 41580 руб..
По платежному поручению № 1197 от 21.12.2009г. истцу выплачена заработная плата за декабрь 2009г. - 2500 руб., следовательно, истцу следует взыскать недополученную заработную плату за период его работы с 16 апреля по 24 декабря 2009г.:
41580 – 2500 = 39080 руб. с учетом подоходного налога.
В соответствии с Трудовым договором, истцу заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена не позднее 25 числа следующего за отработанным месяцем.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде премии истцу за апрель 2009 года составляет 3450 руб. : 100 х 11 : 300 х 462 = 584,43 руб., где 3450 руб. – недополученная зарплата (премия) за апрель, 11 % – ставка рефинансирования ЦБ РФ с 13 июля по 9 августа 2009 года, на момент выплаты заработной платы за апрель истцу, то есть на 25 мая 2009г. ставка рефинансирования составляет 12%, что больше на 1% ставки рефинансирования, по которой истец просит взыскать денежную компенсацию за невыплаченную зарплату (премия) за апрель, поэтому суд применяет ставку рефинансирования, по которой истец просит взыскать ему денежную компенсацию за нарушение выплаты зарплаты (премия) за апрель, 462 – срок просрочки в днях выплаты премии за апрель 2009 года с 26.05.2009г. по 30.08.2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за май составляет 6720 руб.: 100 х 11 : 300 х 431 = 1061,98руб., где 6720 руб. – недополученная зарплата (премия) за май, 11% – ставка рефинансирования ЦБ РФ с 13 июля по 9 августа 2009 года, на момент выплаты заработной платы за май истцу, то есть на 25 июня 2009г. ставка рефинансирования составляет 11,5%, что больше на 0,5 % ставки рефинансирования, по которой истец просит взыскать денежную компенсацию за невыплаченную зарплату (премия) за май, поэтому суд применяет ставку рефинансирования, по которой истец просит взыскать ему денежную компенсацию за нарушение выплаты зарплаты (премия) за май, 431 – срок просрочки в днях выплаты премии за май 2009 года, с 26 июня 2009 года по 30 августа 2010 года.
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за июнь составляет: 6720 руб. : 100 х 11: 300 х 401 = 988,06 руб., где 6720 руб. – недополученная зарплата (премия) за июнь, 11% – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.07.2009г., 401 – срок просрочки в днях выплаты премии за июнь 2009 года с 26 июля 2009г. по 30 августа 2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за июль составляет: 1600 руб.: 100 х 10,75 : 300 х 369 = 211,56 руб., где 1600 руб. – недополученная зарплата (премия) за июль, 10,75 % – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.08.2009г., 369 – срок просрочки в днях выплаты премии за июль 2009 года с 26 августа 2009г. по 30 августа 2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за август: составляет 2600 руб. : 100 х 10,5 : 300 х 339 = 308,49 руб., где 2600 руб. – недополученная зарплата (премия) за август, 10,5% – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.09.2009г., 339 – срок просрочки в днях выплаты премии за август 2009 года с 26 сентября 2009г. по 30 августа 2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за сентябрь составляет : 2100 руб. : 100 х 10 : 300 х 308 = 215,60 уб., где 2100 руб. – недополученная зарплата (премия) за сентябрь, 10% – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.10.2009г., 308 – срок просрочки в днях выплаты премии за сентябрь 2009 года с 26 октября 2009г. по 30.08.2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за октябрь составляет : 6720 руб. : 100 х 9 : 300 х 278 = 560,45 руб., где 6720 руб. – недополученная зарплата (премия) за октябрь, 9 % – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.11.2009г., 278 – срок просрочки в днях выплаты премии за октябрь 2009 года с 26 ноября 2009г. по 30.08.2010г..
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за ноябрь составляет: 6720 руб. : 100 х 9 : 300 х 247 = 497,95 руб., где 6720 руб. – недополученная зарплата (премия) за ноябрь, 9 % – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 26.12.2009г., 247 – срок просрочки в днях выплаты премии за ноябрь 2009 года с 26 декабря 2009г. по 30 августа 2010г..
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (премия) истцу за декабрь составляет: 4950 руб. : 100 х 8,75 : 300 х 243 = 350,83 руб., где 4950 руб. – недополученная зарплата (премия) за декабрь, 8,75 % – ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 30.12.2009г., 243 – срок просрочки в днях выплаты премии за декабрь 2009 года с 30 декабря 2009г. по 30.08.2010г..
Таким образом, сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде премии составляет 4779,35 руб..
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество отработанных дней истца за период с 16 апреля по 24 декабря 2009г. составляет : 29,4 : 30 х 15 + 7 х 29,4 + 29,4 : 31 х 24 = 243,3 руб., где 29, 4 – среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ), 30 – количество дней в апреле 2010г., 15 – количество дней, отработанных истцом в апреле, 7 – количество полных отработанных месяцев истцом с мая по ноябрь 2009г., 31 – количество дней в декабре 2009г., 24 – количество дней, отработанных истцом в декабре.
В декабре 2009г. истцу должна быть начислена премия в размере:
10000 : 29,4 х 24 = 8163,27 руб., где 10000 руб. – ежемесячная премия, 29,4 - среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ), 24 – количество дней отработанных истцом в декабре.
Таким образом, за период его работы истцу должна быть начислена заработная плата в размере : 15000 : 30 х 15 + 7 х 15000 + 510,20 + 3913,04 + 8133,27 = 125056,51руб..
Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет :
125056,51 : 243,3 = 514 руб..
Как видно из расчетного листка (л.д.4), истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск сроком 18,64 дня, что не оспаривается сторонами.
Таким образом, компенсация истцу за неиспользованный отпуск составляет :
514 х 18,64 = 9580,96 руб..
При увольнении истцу 14.01.2010г. выплачена компенсация истцу за неиспользованный отпуск в размере 6350, 28 руб..
Таким образом, истцу невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 9580,96 – 6350,28 = 3230,68 руб..
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6350,28 руб. выплачена 14.01.2010г., а должна быть выплачена 30.12.2009г., то есть срок просрочки выплаты составляет 14 дней, за эти 14 дней денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет :
9580,96 руб. х 8,75 : 100 : 300 х 14 = 39,12 руб., где 8,75% – ставка рефинансирования ЦБ РФ.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 15.01.2010г. по 30.08.2010г. составляет :
3230,68 руб. : 100 х 8,75 : 300 х 226 = 212,96 руб..
Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 39,12 + 212,96 = 252,08 руб..
Рассматривая требования истца о причиненных убытках невыдачей ему справки о размере среднемесячной заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.) пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
В соответствии со ст. 34 того же закона пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
В соответствии со ст. 3 того же закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
В соответствии со ст. 31 того же закона
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Как видно из показаний свидетеля ФИО15 – работника <данные изъяты>», Жутов С.С. обращался в их учреждение по вопросу о постановке на учет в качестве безработного в апреле - мае 2009г., ему было разъяснено, что для постановки на учет необходимо предоставление справки о среднем заработке.
Как видно из копии заявления, Жутов С.С. обратился 11.05.2010г. с заявлением о предоставлении справки о среднем заработке, которое представителем ответчика было получено 17 мая 2010 года, о чем свидетельствует отметка на копии об уведомлении о вручении заказного письма.
По аналогии ст. 84 -1 ТК РФ ответчик обязан был выдать истцу данную справку непозднее трех рабочих дней со дня обращения работника, то есть не позднее 20 мая 2010 года. Данную справку администрация ответчика истцу не выдала, поскольку представитель ответчика не предоставил никаких доказательств, подтверждающих обратное.
Истец просит взыскать убытки, причиненные ему невыдачей справки о средней заработной плате, что лишило его возможности стать на учет в качестве безработного и получать пособие по безработице, по 15 июня 2010 года.
Таким образом, в случае получения истцом справки о средней заработной плате в срок, установленный законом, он мог с 01 июня 2010 года (с 21 мая он мог обратиться с заявлением в Тамбовский областной ГУ «Центр занятости населения Гавриловского района», и заявление должно быть рассмотрено в срок не позднее 11 дней) по 15 июня 2010 года получать пособие по безработице, которое составляет ежемесячно 75% от его среднего заработка.
75% от среднего заработка истца составляет: 15000 + 15000 + 15000 : 3 : 100 х 75 = 11250 руб., где 15000 руб., 15000 руб., 15000 руб. – заработная плата истца за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года.
За 15 дней в июне 2010 г. истец мог получить пособие по безработице в размере :
11250 : 30 х 15 = 5625 руб..
Доказательства того, что истец ранее до 17 мая 2010г. обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке, истец и представитель истца не предоставили суду.
В заявлении от 11.02.2010г. указана справка о заработной плате истца с апреля по декабрь 2009г. (л.д.12), но в этом заявлении не указана справка о среднем заработке.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что работодатель истцу неполностью выплатил заработную плату при его увольнении, суд считает, что своим бездействием работодатель причинил истцу моральный вред, размер которого суд определяет в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, в сумме 5000 руб..
Заявление представителя истца Макаровой Е.Ю. о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, суд находит необоснованным, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец был уволен 30 декабря 2009 года, а обратился в суд 22 марта 2010 года, то есть истцом не пропущен установленный законом срок для обращения в суд, кроме того, нарушения ответчиком в период работы истца носили длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора ( п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Показания свидетеля ФИО16 – сотрудника Гавриловского РОВД о том, что он ежеквартально проводит проверки деятельности охранных предприятий, расположенных на территории Гавриловского района, предметом его проверки является установление соблюдения правил хранения оружия, его выдачи и проверка порядка несения сотрудниками охраны в дневное время, при проверке он не знакомится с графиком несения службы, с инструкцией по охране объектов, с договором на оказание охранных услуг, не являются доказательством по делу, поскольку они не содержат в себе сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутсвие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Копии документов : трудового договора (л.д.7), трудового договора (л.д.37), трудового договора (л.д.110), Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.114- 115), трудового договора (л.д.124-125), Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 126-127), табелей учета рабочего времени (л.д. 151-156), трудового договора (л.д.161-162), Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.163-164), Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.165-166) не могут являться доказательством по данному делу, поскольку копии данных документов не заверены в установленном законом порядке.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО ЧОО «Орлан» в пользу Жутова ФИО19 оплату за работу в выходной день в мае 2009 года в размере <данные изъяты>, заработную плату в виде премии в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты оплаты работы в выходной день – <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в виде премии в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> убытки, причиненные невыдачей справки о средней месячной заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
В остальной части иска Жутову ФИО20 к ООО ЧОО «Орлан» отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «Орлан» государственную пошлину в доход федерального бюджета размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение судом в окончательной форме принято 07.09.2010г..
Судья Рыжов Н.М