Дело № 2-496/2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е
25 августа 2010 года г. Гаврилов Посад
Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области
в составе: председательствующего судьи Ратникова С.Ю.,
с участием истца П.С.Н.,
ответчика М.С.А,
при секретаре Травиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.С.К к ИП М.С.А о понуждении внесения записи в трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
П.С.К обратился в Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области с исковым заявлением к М.С.А о понуждении внесения записи в трудовую книжку о его приеме и увольнении с работы.
Мотивируя свой иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал продавцом в магазине «Автозапчасти» у ИП М.С.А. При его трудоустройстве с М.С.А оговаривалась необходимость его официального устройства. ДД.ММ.ГГГГ ему были переданы ключи от магазина, с ДД.ММ.ГГГГ он начал вести журнал кассира – операциониста, то есть фактически был допущен к работе. Заработную плату, установленную ему работодателем он получал в полном объеме. Однако его неоднократные просьбы о внесении записи о трудоустройстве в его трудовую книжку М.С.А были проигнорированы. Просит суд обязать ИП М.С.А внести в его трудовую книжку запись о приеме его на работу в должности продавца непродовольственных товаров и увольнении в связи с сокращением штатов.
В судебном заседании истец П.С.К уточнил свои исковые требования, просит суд обязать ИП М.С.А внести в его трудовую книжку запись о приеме его на работу в должности продавца, увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и выдать справку о заработной плате, по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик М.С.А иск не признал, пояснив, что действительно открывал магазин в <адрес>. По устной договоренности с ДД.ММ.ГГГГ продавцом магазина был принят П.С.А Однако из-за того, что это была лишь устная договоренность он не оформлял приказ о приеме П.С.Н. на работу и, в связи с этим, не оформил трудовую книжку. П.С.Н. фактически работал в магазине до ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячно выплачивал П.С.Н. заработную плату, согласно устной договоренности – 10000 рублей. Однако из-за того, что магазин был убыточным с ДД.ММ.ГГГГ работу магазина прекратил.
В июне 2010 года он был подвергнут инспекцией по труду к административной ответственности за нарушения, связанные с устройством на работу П.С.Н..
С решением трудовой инспекции он был согласен и не оспаривая его. Оплатил наложенный на него штраф.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.
М.С.А является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством серии 37 № о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ М.С.А был открыт магазин «Автозапчасти» по адресу: <адрес>.
Являясь работодателем М.С.А принял на работу в должности продавца П.С.К.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сторонами не оспаривается, что П.С.К работал в должности продавца в магазине «Автозапчасти» у ИП М.С.А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора.
Трудовая книжка установленного образца в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из трудовой книжки на имя П.С.К, 1952 года рождения усматривается, что последняя запись №, произведенная инспектором отдела кадров ЗАО «Спецжелезобетонстрой» датирована ДД.ММ.ГГГГ – уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
За нарушение требований трудового законодательства ст.ст. 66, 67, 68 ч.1 Трудового кодекса РФ – не оформление приказа о приеме на работу П.С.К, трудового договора и трудовой книжки П.С.К, индивидуальный предприниматель М.С.А постановлением №-ППР/53/1 от ДД.ММ.ГГГГ признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ с назначением ему административного наказания в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
В судебном заседании М.С.А пояснил, что магазин «Автозапчасти» был закрыт, поскольку являлся нерентабельным, ДД.ММ.ГГГГ из него был вывезен товар, с этого момента П.С.К прекратил свою работу.
Учитывая, что ИП М.С.А фактически прекратил деятельность работодателя, то трудовой договор с П.С.К должен был быть расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии со статей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, справку о заработной плате.
Как видно из заявления П.С.К на имя прокурора Ильинского района, с просьбой о выдаче справки о заработной плате он обращался к М.С.А после его увольнения. Однако такая справка ему не выдана.
В целях обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, предусмотренного ст. 2 ТК РФ исковые требования П.С.К подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
р е ш и л:
Исковое заявление П.С.К к ИП М.С.А о понуждении внесения записи в трудовую книжку и выдачи справки о заработной плате удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя М.С.А внести в трудовую книжку П.С.К запись о приеме его на работу в должности продавца непродовольственных товаров магазина «Автозапчасти» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении в связи с прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а также выдать справку о заработной плате за период работы истца в должности продавца непродовольственных товаров.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Гаврилово-Посадский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий С.Ю. Ратников