Дело № 2-161 / 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области в составе
председательствующего судьи Гурьяновой Ю.В.,
с участием помощника прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Блескина Ю.А.,
истца Давыдовой М.Г.,
при секретаре Трофимовой Л.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по заявлению прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Ж. в порядке ст.45 ГПК РФ (в ред. ФЗ №43 от 05.04.2009 года) в защиту прав, свобод и законных интересов ДАВЫДОВОЙ Марины Геннадьевны к открытому акционерному обществу «Спиртзавод «Петровский» о взыскании суммы компенсации и индексации за задержку выплаты заработной платы, суммы выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Гаврилово-Посадского района Ивановской области Ж. в порядке ст.45 ГПК РФ (в ред. ФЗ №43 от 05.04.2009 года) обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Давыдовой М.Г. к открытому акционерному обществу «Спиртзавод «Петровский» о взыскании суммы компенсации и индексации за задержку выплаты заработной платы, суммы выходного пособия, в обоснование чего указал следующее.
ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Гаврилово-Посадского района Ивановской области с заявлением о взыскании с ОАО «Спиртзавод «Петровский» суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации за задержку выплаты заработной платы и суммы выходного пособия обратилась Давыдова М.Г.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ (в ред.Федерального закона №43-ФЗ от 05.04.2009 года) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Давыдова М.Г. работала в должности варщика 2 разряда спиртового цеха ОАО «Спиртзавод «Петровский».
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ Давыдова М.Г. уволена в связи с ликвидацией ОАО «Спиртзавод «Петровский».
В нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения с Давыдовой М.Г. не произведен окончательный расчет.
За апрель и май 2010 года сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Давыдовой М.Г. составила <данные изъяты>
С момента образования задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи справки о задолженности по заработной плате) прошло 272 дня.
Согласно указанию Центрального банка РФ от 31 мая 2010 года №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Следовательно, за каждый день просрочки сумма компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату Давыдовой М.Г. составляет 0,026%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату составляет <данные изъяты>
Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 года начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индекс потребительских цен по Ивановской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 %.
Размер индексации в связи с невыплатой заработной платы составляет <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма выплат, причитающихся работнику Давыдовой М.Г. в связи с увольнением, составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ОАО «Спиртзавод «Петровский» имеет задолженность по выплате выходного пособия перед Давыдовой М.Г. в сумме <данные изъяты> за декабрь 2010 года и январь 2011 года.
Просил суд взыскать с ОАО «Спиртзавод «Петровский» в пользу Давыдовой М.Г. <данные изъяты>, в том числе: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму индексации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Блескин Ю.А. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, просит суд взыскать с ОАО «Спиртзавод «Петровский» в пользу Давыдовой М.Г. <данные изъяты>, в том числе - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму индексации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>.
Истец Давыдова М.Г. в судебном заседании заявленные требования прокурора о взыскании с ОАО «Спиртзавод «Петровский» в её пользу <данные изъяты>, в том числе - компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, суммы индексации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить.
Ответчик ОАО «Спиртзавод «Петровский» в судебное заседание не явилось, в телефонограмме просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, с заявленным прокурором требованием о взыскании в пользу Давыдовой М.Г. <данные изъяты>, в том числе - компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, суммы индексации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> согласно.
Выслушав истца и мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.
В соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Спиртзавод «Петровский» от ДД.ММ.ГГГГ Давыдова М.Г. была принята на должность уборщика производственных помещений спиртового цеха ОАО «Спиртзавод «Петровский» с окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> (л.д. 4).
ДД.ММ.ГГГГ Давыдова М.Г. переведена на должность варщика 2 разряда спиртового цеха с окладом согласно штатному расписанию 7.100 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 5).
ДД.ММ.ГГГГ Давыдова М.Г. уволена в связи с ликвидацией ОАО «Спиртзавод «Петровский» (л.д. 14).
Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Спиртзавод «Петровский» П., за апрель и май 2010 года сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Давыдовой М.Г. составила <данные изъяты> (л.д. 6).
ОАО «Спиртзавод «Петровский» имеет задолженность по выплате выходного пособия перед Давыдовой М.Г. в сумме <данные изъяты> за декабрь 2010 года и январь 2011 года (л.д. 6).
Анализируя мнение истца и помощника прокурора, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств в отдельности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд находит заявление прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Ж. в порядке ст.45 ГПК РФ (в ред. ФЗ №43 от 05.04.2009 г.) в защиту прав, свобод и законных интересов Давыдовой М.Г. к ОАО «Спиртзавод «Петровский» о взыскании суммы компенсации и индексации за задержку выплаты заработной платы, суммы выходного пособия подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С момента образования задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи справки о задолженности по заработной плате) прошло 272 дня.
Согласно указанию Центрального банка РФ от 31 мая 2010 года №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых (л.д. 7-8).
Следовательно, за каждый день просрочки сумма компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату Давыдовой М.Г. составляет 0,026%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату Давыдовой М.Г. составляет <данные изъяты>
Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 года начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индекс потребительских цен по Ивановской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 % (л.д. 9-13).
Размер индексации в связи с невыплатой заработной платы Давыдовой М.Г. составляет <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма выплат, причитающихся работнику Давыдовой М.Г. в связи с увольнением, составляет 1<данные изъяты>
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Спиртзавод «Петровский» П., ОАО «Спиртзавод «Петровский» имеет задолженность по выплате выходного пособия перед Давыдовой М.Г. в сумме <данные изъяты> за декабрь 2010 года и январь 2011 года.
При таких обстоятельствах суд считает, что заявление прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Ж. в защиту прав, свобод и законных интересов Давыдовой М.Г. к открытому акционерному обществу «Спиртзавод «Петровский» о взыскании суммы компенсации и индексации за задержку выплаты заработной платы, суммы выходного пособия подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление прокурора Гаврилово-Посадского района Ивановской области Ж. в порядке ст.45 ГПК РФ (в ред. ФЗ №43 от 05.04.2009 года) в защиту прав, свобод и законных интересов ДАВЫДОВОЙ Марины Геннадьевны к открытому акционерному обществу «Спиртзавод «Петровский» о взыскании суммы компенсации и индексации за задержку выплаты заработной платы, суммы выходного пособия удовлетворить.
Взыскать в пользу ДАВЫДОВОЙ Марины Геннадьевны с ОАО «Спиртзавод «Петровский» <данные изъяты><данные изъяты> в том числе:
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
- сумму индексации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
- сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Гаврилово-Посадский районный суд Ивановской области в течение 10 дней.
Судья Ю.В.Гурьянова