Мотивированное решение составлено 02.02. 2011
Дело № 2-43-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гаврилов-Ям 31 января 2011 года
Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Носовой О.Г.,
при секретаре Малыгиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартьяновой Анны Николаевны к ИП Поляковой Ирине Михайловне о защите нарушенных прав
У С Т А Н О В И Л:
В Гаврилов-Ямский районный суд поступило исковое заявление Мартьяновой А.Н. к ИП Поляковой И.М. о взыскании неосновательно удержанных 3958 рублей 10 копеек, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании в порядке компенсации морального вреда 7700 рублей, обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и справку о средней заработной плате и исковое заявление Подлипаевой О.С. к ИП Поляковой И.М. о взыскании неосновательно удержанных 3709 рублей 10 копеек, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании в порядке компенсации морального вреда 6700 рублей, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и справку о средней заработной плате.
Определением суда от 17 сентября 2010 года гражданское дело по иску Мартьяновой А.Н. к ИП Поляковой И.М. о защите нарушенных прав и гражданское дело по иску Подлипаевой О.С. к ИП Поляковой И.М. о защите нарушенных прав соединить в одно производство.
Определением Гаврилов-Ямского райсуда Ярославской области от 31 января 2011 года производство по делу в части исковых требований Подлипаевой О.С. оставлено без рассмотрения ввиду не явки истца дважды в судебное заседание.
В судебном заседании истец Мартьянова А.Н. исковые требования увеличила, просила внести изменения в трудовую книжку: обязать ответчика изменить запись от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена за совершение виновных действий материально ответственным работником, дающим право для утраты доверия к нему со стороны работодателя. п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по собственному желанию. ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации», произвести выплату заработной платы за время задержки трудовой книжки, пособия по безработице за три месяца. Истец пояснила: работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений с почасовой оплатой. С ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности заведующей магазином <данные изъяты> расположенном на территории городского рынка г. Гаврилов-Ям. Заработная плата в месяц составляла 7700 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по окончании рабочего дня управляющие магазином объявили о расторжении трудового договора и уведомили об отсутствии необходимости двухнедельной отработки. По их предложению написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на руки выдали копии двух приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде удержания из заработной платы в размере 3044 рублей 50 копеек и 913 рублей 60 копеек за недостачу товарно-материальных ценностей. При проведении инвентаризации истец не присутствовала, с результатами ревизии не знакомили. Размер недостачи и причина возникновения ей не известны. Письменных объяснений по результатам ревизии ответчик не требовала. При увольнении ответчиком не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет по заработной плате. Трудовую книжку на руки выдали только в октябре 2010 года. В виду расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплина не получала пособие по безработице в течении трех месяцев.
2
Ответчик И.П. Полякова И.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Судом определено рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мартьянова А.Н. работала в должности заведующей магазином <данные изъяты> принадлежащим на праве собственности индивидуальному предпринимателю Поляковой И.М.. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены по п. 81 ч.7 Трудового Кодекса РФ. При расторжении трудового договора с истцом не провели расчет, не выдали трудовую книжку, провели удержание из заработной платы 913 рублей 60 коп.. Трудовая книжку истцу выслана и получена ею только ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления причиненного ущерба.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным.
В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника сумм причиненного ущерба, не превышающих среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При несоблюдении порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Из материалов дела видно, что с истца письменного объяснения о причинах возникновения ущерба не запрашивалось. Ответчик в суд не каких документов, подтверждающих наличие ущерба, не представил. Следовательно, требования истца о взыскании незаконно удержанных за сентябрь 2010 года денежных средств в размере 913 руб. 60 коп, подлежат удовлетворению. В части исковых требований о взыскании незаконно удержанных 3044 руб. 50 коп, суд истцу отказывает, ибо не представлено доказательств об удержании указанной суммы из заработной платы. Кроме того, из материалов дела видно, что истцу начислена за сентябрь 2010 года заработная плата в сумме 1827 руб. 27 коп.
В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если работодатель задержал выдачу трудовой книжки.
Судом установлено, что истцу при прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не была выдана трудовая книжка. Мартьянова А.Н. обращалась в суд с иском о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку и справку о получаемой заработной плате. В дальнейшем истец от исковых требований в данной части отказалась, ибо документы ею были получены на почте ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец после расторжения трудового договора в течение 19 дней была лишена возможности трудоустройства, ибо у нее отсутствовала трудовая книжка. За указанный период времени с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средняя заработная плата. В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ среднедневная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 243 руб. 42 коп. За 19 дней подлежит взысканию в пользу истца 4624 руб. 98 коп.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением
3
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом ответчик не представил доказательств расторжения трудового договора с Мартьяновой А.Н. по основаниям ст. 81ч.1 п.7 Трудового Кодекса РФ. Им не были представлены в суд доказательства, подтверждающие наличие недостачи в магазине, доказательства, подтверждающие причинение недостачи действиями ответчика, объяснения Мартьяновой А.Н. о причинах возникновения недостачи, акты, докладные записки о нарушении ответчиком трудовой дисциплины, то есть документы, дающие основания для расторжения трудового договора за утрату доверием. Поэтому суд, считает исковые требовании Мартьяновой А.Н. в части изменения формулировки увольнения с работы на расторжение трудового договора по инициативе работника, подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ч.1 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Как установлено судом истец работала у индивидуального предпринимателя Поляковой И.М. два месяца. За указанный период времени ей обязаны предоставить отпуск продолжительностью 4.6 дня, из следующего расчета 28 дней : 12 месяцев х 2 месяца. Средняя дневная заработная плата истца составляет 243 руб. 42 коп. За не использованный отпуск, истец имеет право на получение денежной компенсации в сумме 243. 42 х 4.6 дня = 1119 руб. 73 коп.
В виду расторжения трудового договора с истцом за нарушение трудовой дисциплины, Мартьянова А.Н. была лишена возможности получать пособие по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника.
Судом установлено, что увольнение с работы Мартьяновой А.Н. совершено с нарушением требований закона и судом изменены основания расторжения трудового договора. Мартьянова А.Н. после получения трудовой книжки встала на учет в центре занятости населения Гаврилов-Ямского района Ярославской области с ДД.ММ.ГГГГ, и признана безработной. Выплата пособия по безработице ей приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 34 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации», справки ГУ «Центр занятости населения Гаврилов-Ямского района» Мартьянова А.Н. имеет право на получение пособия по безработице в минимальном размере.
Согласно Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2009 года № 926 « О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2010 год», Постановления Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 года № 812 «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2011 год» минимальная величина пособия по безработице на период 2010 и 2011 годов установлена в размере 850 рублей. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мартьянова А.Н. не получила пособие на
4
общую сумму 2550 рублей. В силу ст. 234 Трудового Кодекса РФ суд взыскивает в пользу истца указанные средства.
На основании ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено выше истец уволена с работы за нарушение трудовой дисциплины без законных оснований и с нарушением установленного порядка расторжения трудового договора, поэтому суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей. При определении суммы компенсации суд учитывает принципы разумности и справедливости, перенесенные истцом нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ).
Исковые требования Мартьяновой А.Н. подлежат удовлетворению, ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с него также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 600 рублей( 400 рублей за требования материального характера и 200 рублей за требования имущественного характера не подлежащие оценке), то есть в той сумме, которую должен был бы уплатить истец при подаче искового заявления в случае, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мартьяновой Анны Николаевны удовлетворить частично:
Признать незаконным увольнение с работы Мартьяновой Анны Николаевны по п. 7 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем Поляковой Ириной Михайловной и Мартьяновой Анной Николаевной по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового Кодекса РФ ( по собственному желанию).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ирины Михайловны в пользу Мартьяновой Анны Николаевны незаконно удержанную заработную плату за сентябрь 2010 года 913 руб. 60 коп, заработную плату за время задержки трудовой книжки 4624 руб. 98 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 1119 руб. 73 коп, неполученное пособие по безработице 2550 рублей, всего 9208 руб. 31 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ирины Михайловны в пользу Мартьяновой Анны Николаевны компенсацию морального вреда 8000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ирины Михайловны государственную пошлину в сумме 600 рублей в доход бюджета Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья О.Г. Носова