Дело №2-475-2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Гаврилов-Ям 07 сентября 2011 года Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Киселева А.Ф., при секретаре Малыгиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Дениса Леонтьевича к Шишову Евгению Николаевичу о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной платы. У С Т А Н О В И Л : Журавлев Д.Л. обратился в Гаврилов-Ямский районный суд с иском о расторжении трудового договора заключенного между ним и ИП Шишова Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ, вменении обязанности ИП Шишову Е.Н. внести в его трудовую книжку записи об увольнении по ст. 80 ТК РФ со дня принятия судом решения и взыскании с ИП Шишова Е.Н. в его пользу заработной платы в размере 40453 руб. 09 коп. Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят предпринимателем Шишовым Е.И. на работу мастером ремонтно-строительной бригады. Письменно трудовой договор между нами заключался и была внесена запись в трудовую книжку. Заработная плата была определена в минимальном размере оплаты труда с процентной надбавкой, что составило 5670 руб. в месяц. По вине работодателя длительное время он находится в состоянии простоя, работа не предоставляется, заработная плата за весь период трудовых отношений не выплачивалась. Между тем Шишов Е.И. отказывается и увольнять его, как по собственному желанию, так и по любым иным основаниям. В связи с этим он не может устроиться на другую постоянную работу с имеющейся в трудовой книжке записью о приёме на работу в ИП Шишова Е.Н.. Его могут принять на работу только по совместительству с меньшим заработком За период трудовых отношений ответчик просрочил выплату заработной платы на В ходе рассмотрения дела не было установлено место нахождение и место проживания Шишова Е.Н.. Из предоставленного суду заявления матери ответчика следует, что по месту регистрации он не проживает и ей его место нахождение не известно. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен адвокат Короткова Л.В. В судебном заседании истец поддержав заявленные ранее требования в части взыскания заработной платы их уточнил и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в полном объеме на день вынесения судом решения в сумме 97392 руб. 85 коп. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично. Шишов Е.Н. согласно приобщенной к делу выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, согласно сведений о количестве видов экономической деятельности его деятельность связана с общестроительными работами. По делу установлено, что в соответствии с договором заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Шишовым Е.Н. и ГУ ЯО Центром занятости населения Гаврилов-Ямского района Шишов обязался организовать рабочие места и заключить трудовой договор на неопределенный срок с направленными центром занятости гражданами, а центр занятости обязался перечислить субсидии для создания рабочих мест. В связи с этим Шишов заключил трудовой договор на неопределенный срок с Журавлевым Д.Л., со сроком начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, заработной платой - оклад 4330 руб. + надбавка = 5670 руб. в месяц. Приняв последнего на работу мастером строительно-ремонтной бригады. Таким образом, в соответствии со ст.ст. 16, 20, 56 ТК РФ суд полагает трудовые отношения между ИП Шишовым Е.Н. и Журавлевым Д.Л. возникшими. Согласно пояснений истца он неоднократно (около 10 раз) до ДД.ММ.ГГГГ. обращался к Шишову с требованием предоставления работы и выплаты заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ в том числе с целью расторжения трудовых отношений. Вместе с тем работодателем Журавлев работой обеспечен не был и по существу по вине работодателя находился с момента заключения договора в состоянии простоя. В нарушение ст. 66 ТК РФ Шишовым Е.Н. трудовая книжка была выдана на руки без принятия заявления в надлежащей форме о прекращении трудовых отношений и внесения соответствующей записи. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Сведения о выплате Журавлеву заработной платы в каких-либо размерах суду не предоставлены. Из материалов дела усматривается, что заявление о прекращении трудовых отношений (об увольнении) истцом в связи с тем, что он не имел возможности установить местонахождение работодателя, было направлено по двум известным ему адресам Шишова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приобщенными к делу копией заявления и почтовыми квитанциями. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, последним рабочим днем истца в соответствии с указанной нормой следует считать ДД.ММ.ГГГГ Исходя из указанного выше, а так же с учетом ст.139 ТК РФ, суд рассчитывает подлежащую выплате истцу заработную плату следующим образом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 475дней.; 5670 : 29.4 х 475= 91607 руб. 14 коп. 2/3= 61071 руб.42 коп. Отказывая в удовлетворении части заявленных требований о взыскании заработной платы в полном объеме, суд исходит из того, что наряду с виновным поведением работодателя истец злоупотреблял правом не расторгнув договор в более короткий промежуток времени. Кроме того, имел возможность, в т.ч. путем оформления в соответствии со ст. 65 ТК РФ трудовой книжки, к заключению нового трудового договора без ущерба для оплаты труда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Требования Журавлева Дениса Леонтьевича удовлетворить частично. Обязать индивидуального предпринимателя Шишова Евгения Николаевича внести в трудовую книжку Журавлева Дениса Леонтьевича запись об увольнении, расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Шишова Евгения Николаевича в пользу Журавлева Дениса Леонтьевича (заработную плату) денежные средства в сумме 61071 руб. 42 коп. Взыскать с индивидуального предпринимателя Шишова Евгения Николаевича госпошлину в сумме 2032 руб. 14 коп. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Гаврилов-Ямский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья А.Ф.Киселев
505 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Долг по заработной плате составил 97 392 рублей 85 коп. (5670 : 29.4 х 505 = 97392.85). С учётом положений, предусмотренных ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ подлежат взысканию две трети заработка, что составляет 64 928 рубля 57 коп.