Дело № 2-643-2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 25 октября 2011 года г. Гаврилов-Ям при секретаре Малыгиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Гордеевой Людмиле Сергеевне о возмещении причиненного работником ущерба, УСТАНОВИЛ: ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к Гордеевой Л.С. о взыскании денежных средств в размере 1672 руб. 30 коп. - долг за выплаченную во время ученичества стипендию, 816 руб. — долг за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр и 400 руб.- возмещение расходов на уплату госпошлины. Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ Гордеева Л.С. была принята на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком участка заготовки и вулканизации цеха №. С ней был заключен ученический договор на обучение по профессии, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия на время обучения 4 350 рублей в месяц. Согласно ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п. 1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Гордеева Л.С. была уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. При поступлении на работу Гордеева Л.С. прошла за счет работодателя предварительный медицинский осмотр. Согласно п 11.4. трудового договора работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу. В судебном заседании представитель истца не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия Ответчик Гордеева Л.С. в судебное заседание не явилась. Повестки, направленные по месту жительства и месту регистрации, возвращены в суд по истечении срока хранения. В силу ст.117 ГПК РФ ответчик считается надлежащим образом, извещенным о времени рассмотрения дела. Поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению исходя из следующего: На основании статьи 198 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гордеева Л.С. принята на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в цех № прессовщиком-вулканизаторщиком участка заготовки и вулканизации. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № и ученический договор. Согласно п. 11.3 трудового договора в случае увольнения по любым основаниям Работник возмещает полностью расходы, затраченные Работодателем на его обучение, повышение квалификации на условиях заключенных между Работником и Работодателем дополнительных договоров (ученического; договора о возмездном оказании услуг по обучению), п. 11.4 Работник возмещает полностью расходы, затраченные Работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу. Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п. 1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы. На основании статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Гордеева Л.С. была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением, в полном объеме. Из представленных в суд расчетных листков следует, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Гордеевой Л.С. начислялась, кроме заработной платы, стипендия. При увольнении Гордеевой Л.С. за ДД.ММ.ГГГГ было начислено к выплате 4055 руб. 09 коп., указанная сумма удержана в счет погашения задолженности по стипендии, долг за Гордеевой Л.С. перед работодателем ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» на момент увольнения за выплаченную стипендию составил 1672 руб. 30 коп. Согласно представленной в суд счет- фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» перечислило в муниципальное клиническое учреждение здравоохранения поликлиника № за предварительный медицинский осмотр сотрудников ДД.ММ.ГГГГ 35284 руб. В соответствии с реестром муниципального клинического учреждения здравоохранения поликлиника № за предварительный медицинский осмотр ответчика Гордеевой Л.С. перечислено 816 руб. В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора не освобождает стороны от материальной ответственности. Как видно, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ при подаче искового заявления ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» оплатило государственную пошлину в сумме 400 руб. государственная пошлина оплачена в размере, установленном ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ. В связи с чем, расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. решил: Исковые требования открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» удовлетворить: Взыскать с Гордеевой Людмилы Сергеевны в пользу открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» в возмещение долга за выплаченную стипендию 1672 руб. 30 коп, в возмещение затрат за предварительный медицинский осмотр 816 руб., возврат госпошлины 400 руб., а всего 2888 руб. 30 коп. Судья О.Г.Носова
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гаврилов-Ямский райсуд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Носовой О.Г.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ суд
Гордеева Л.С. вправе подать в Гаврилов-Ямский райсуд Ярославской области заявление об отмене решения в течение 7 суток со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Гаврилов-Ямский райсуд Ярославской области в течение 10 дней, по истечении срока подачи Гордеевой Л.С. заявления об отмене заочного решения.